国企党建与企业文化建设的融合互促

文/贵阳高科控股集团有限公司 范英

始终坚持党对一切工作的领导，不断加强和改善党的建设，保证了国有企业保持社会主义公有制的本质特征，使得国有企业在与其他所有制企业比较占有一定的优势。只有不断加强企业文化建设，才能充分体现出国有企业的价值观以及核心理念，有利于在企业的带领下，职工做大做强国有经济、发展壮大国有企业的重要手段，有效促进党的建设和企业文化建设的共同发展，充分体现出社会主义制度的优势，对发展壮大国有经济起到了推动作用。

一、新时代国企党建与企业文化融合的重要意义

（一）企业发展的新动力。随着我国市场经济体制的建立和完善，为企业文化和党建管理提供了重要的支撑作用。在此基础上，我们把两者相互融合在一起，就可以促进企业的健康发展。在实际的工作中，这种具有支持性的新动力主要表现以下两个方面：第一，为员工的思想管理提供大力支持。在市场经济体制背景下，国企员工的思想形态也随之发生变化。目前来看，企业员工普遍存在的思想问题就是追求短期效益以及经济利益、缺乏理想信仰等。而在思想管理中，把党建工作融入企业文化中去，可以为企业的发展提供思想动力，为员工的思想管理提供重要支撑。第二，增强企业管理动力。如今，在国企管理中想要进一步提升管理者的思想意识水平，就要充分利用高质量的党建工作来完成。因此，在具体的工作中，党建工作人员应把党建与企业文化相互结合，将会使党建工作的文化性得到提升，进而提高了管理人员的思想意识水平，最终为国企的发展提供重要的管理动力。

（二）国企融入市场经济的连接点。管理人员把党建工作与企业文化之间结合在一起，为国企融入市场经济提供了一个重要的连接点，它与两项工作的特点有着直接联系。企业文化作为市场经济文化的一部分，也是国际经济市场价值理念的组成部分。社会主义经济制度的特有产物就是党建工作，与国企发展有着不可分割的关系。在国企未来的发展中，需要以市场经济特征为主要依据，同时也需要社会主义经济体制的强有力支撑。因此，把党建工作与企业文化之间进行有效融合，不仅可以促进企业的快速发展，而且还充分体现出企业的国有制经济特征。二者之间密切的联系为国企融入市场经济体制起到了重要的连接作用。

二、党建与企业文化建设深度融合的策略

为了使党建与企业文化的建设工作实现完美融合，需要根据企业的具体情况，对融合中存在的问题进行及时解决和处理，通过采用相关的措施，进一步激发工作人员创新性、积极性以及主观能动性，促进党建与企业文化建设的思想、行为、精神和意识等各方面的协调统一，不仅促进了企业党建工作的整体质量，而且还提升了现代化治理的水平。

（一）加强整个过程的管理，实现党建与企业文化建设工作深度融合。1.不断加强顶层设计，确保源头相融。在企业建设的顶层设计中，对党建工作中的精神实质以及价值理念进行充分的分析和总结，并把党建工作的精神追求和价值理念融入企业文化核心价值观中，党建工作主要包括以人为本、民主集中、自我革命和遵守纪律等，从而实现了党建工作与企业文化建设的有机融合。2.更新工作方式，确保过程相融。要不断加强党建工作与企业文化建设工作之间的交流和沟通，二者在互相学习、互相借鉴的过程中不断成长，并且在开展党建活动时，应注重企业文化学习，对工作方式进行创新，确保该活动的规范性，把党建文化融入企业文化活动中，还可以利用一些新媒体工具进行互动，比如微信公众号、微博等，有效促进了党建工作和企业文化建设工作的相互融合。3.科学考核评价，确保结果相融。在党建工作和企业文化建设工作融合的基础上，确保考核指标的科学性、合理性，在工作成效上，使党建与企业文化建设工作同步提升。

（二）增强国有企业干部员工对党建文化的认同。1.要严格落实党建责任制度。应建立完善的责任体系，并对该制度进行严格落实和执行，构建和落实责任监督管理体系，主要包括定责、履责、考责、问责这四项内容，进一步加强日常的监督、管理、检查、考核等工作，把绩效考核、评选、职位晋升等内容与党建责任制度结合在一起，并把党建工作中的各个环节分配到每一位工作人员身上，确保责任分配的公平性、公正性，在一定程度上，将会大幅度提升党建工作的整体质量。2.要建设强大的党支部战斗堡垒。要进一步促进从严治党向基层扩展，结合社会治理、民生保障以及社会服务，进一步整顿软弱涣散的基层党支部组织。还要突显出政治功能，全面提升基层党组织的组织力，加强建设模范机关党支部，贯彻中国特色社会主义思想，在很大程度上，可以充分带动基层，使得基层的党支部能够得到全面性的发展。因此，为了更好地建设坚固的党支部战斗堡垒，就要努力做好党的宣传工作，贯彻和落实党的决策，引导基层治理。3.要密切联系服务群众。要贯彻以员工办企业的方针政策，使群团组织密切联系群众的桥梁纽带作用充分发挥出来，比如工会、共青团等等，及时观察员工的心理，真正解决员工的问题，做到全心全意为人民服务，用真情来感染、引领群众。与此同时，还要进一步明确员工代表大会制度的各项规范，并逐渐完善相应的民主管理体系，提升员工的业务能力及水平，使员工与企业一起成长，激发员工的主体意识。

（三）全面推进企业文化建设，有效落实企业文化。根据企业发展的实际要求，为企业制定完善的建设方案，进一步明确企业文化建设的方向，在企业的日常经营、管理、党建等制度建设以及工作实践中有效融入企业文化的核心价值理念。目前来看，党建与文化的结合，不仅是最新的党建工作模式，而且还是党建工作的最新标准。在企业管理制度中，党建与文化结合的形式主要体现在共同发展、共同进步方面。在企业的党建与文化结合的发展模式中，二者之间处于同步发展的状态，一起为企业的发展提供全新的动力。特色的企业文化建设作为企业文化发展的前提，也是解决企业文化建设的重要措施。把中国共产党的领导以及党建融入企业的文化中，最终可以培植出中国特色的企业文化。加大力度开展一些具有多样性特点的文化体育活动，比如辩论、演讲、征文等内容，通过各种形式的活动，创造良好的文化气氛，树立正确的价值观。在正常的状态下进行模范评选以及表彰会议，把企业文化更加形象、具体地表现出来，不仅为工作人员带来良好的感受，而且还促进了企业文化的持续发展，在一定程度上，激发了员工的积极性，凝聚了员工的意识，转变了员工的思想。另外，还应把企业文化建设工作中的责任落实到各个职能部门，使得文化建设工作和职能部门能够互相结合，为企业文化的健康、有序发展提供重要基础保障。

三、结语

目前来看，国有企业在我国的经济发展中占有主导地位，也是中国特色社会主义的重要政治基础，其发展推动了我国经济的整体发展。在当前的国有企业发展中，把党建工作与企业文化进行有机结合，这种新的经营模式已经得到了广泛运用。在工作实践中，要从多个方面、多个角度出发，创建完善的企业党建工作体系，搞好基层党组织建设工作，进一步增强国有企业的党建活力，真正地实现社会主义核心价值观。