关于国有企业思想政治工作的思考

□ 赵晋才

思想政治工作是企业健康运行的保障。目前，国有企业发展正处在一个历史变革期，困难与希望并存，挑战与机遇同在，在这种形势下，搞好思想政治工作责任重大，意义非凡。那么，作为一名国有企业领导干部如何才能更好地开展思想政治工作呢？

以身作则 发挥示范引领作用

榜样的力量是无穷的。所以领导干部首先要用好干部“五条标准”严格要求自己，在广大职工中树立忠诚干净担当的良好形象。

信念坚定是领导干部安身立命之本。领导干部如果没有坚定的理想信念，不增强“四个意识”、坚定“四个自信”，就会失去精神支柱、迷失政治方向，就会丢掉思想政治工作的看家本领，就无法担当带领广大职工实现企业发展稳定的历史重任。

为民服务是党对领导干部的根本要求，因此，领导干部要站稳群众立场，强化宗旨意识，倾听群众呼声，守土尽责，真心实意全心全意为广大职工办实事办好事。

勤政务实就是要求领导干部勤勉敬业，扑下身子，真抓实干，务求实效。勤政，就是勤勤恳恳，履职尽责，积极负责，为民做事。务实，就是办实事、求实效，拿出真作为真业绩。

敢于担当，就是勇于负责，敢为善为有为。坚持原则，履职尽责是一种担当；勇于创新，破解难题是一种担当。

清正廉洁是领导干部做人做事的重要根基。“公生明，廉生威。”只有坚守政治本色，公道正派，守住廉洁底线，才能取信于民。只有以身作则，率先垂范，干净做人、干净做事，才能无愧于党和人民。“仰不愧天，俯不愧人，内不愧心”，既是做事的原则，也是做人的境界。

放下身架 密切联系群众

随着改革开放、市场经济不断推进深入，社会上出现很多新思想、新思潮。企业要做好思想政治工作，领导干部就必须适应时代变化，充分考虑职工思想观念和价值取向多元化问题，分析新情况，破解新问题，确立起正确的理想信念，坚持社会主义核心价值观，唱响弘扬正能量的主旋律。

领导干部要牢记初心使命，坚持群众路线，着眼解决制约企业高质量转型发展的突出矛盾和问题，着眼解决职工生产生活困难实际问题，着眼解决影响企业安定和谐的问题。为此，必须深入群众调查研究，经常到基层走一走，到群众中看一看，与群众聊一聊，放下架子，甘当小学生，问计于民，问需于民。只有深入群众，才能拉近与群众的感情，缩短与群众的距离，才能听到真知灼见、真话实话。只有深入基层，才能掌握实情，做到有的放矢。那种端着官架子、走马观花式的做法，是无法从群众中汲取智慧和力量的。那种坐在办公室闭门造车、坐在机关发号施令的做法也是无法做好职工思想政治工作的。

情系职工 为职工排忧解难

做好思想政治工作，不能靠空洞的说教灌输，要把解决职工思想问题同解决职工实际困难结合起来，让广大职工真切地感受到党的关怀和企业的温暖，自觉自愿地听党话、跟党走。所以，国有企业领导干部要牢固树立为广大职工服务的思想意识，综合施策，在教育引导职工“当好主力军，建功十三五”的同时，为职工解难题、办实事，让广大职工享受改革的红利、发展的成果，获得更多的幸福感、安全感。

统筹协调 发挥党政工团妇群体优势

思想政治工作是企业的一项重要工作，也是一项综合性工作，需要全方位各部门通力配合。党员领导干部要做好思想政治工作，必须会统筹协调各方面力量，要形成合力。党组织要肩负起领导责任，进行统筹指导；行政部门要在解决具体问题方面做好保障工作，同时做到刚性约束与理性引导相结合；各级党组织还要充分发挥工会、团委、妇联等群团组织的功能作用，做到优势互补、协同运作，形成一体化“大政工”格局。

工会、团委、妇联各部门的党员领导干部，要积极配合，通力协作，要坚持党性原则，围绕“政治性、先进性、群众性”要求，根据职责分工，做好群众、青年、妇女的组织、教育、引导、服务、维权等各项工作。要利用“职工之家”“青年之家”“妇女之家”以及现代网络服务平台，做好做实做细宣传思想政治工作。要以培养“四有”职工队伍为抓手，把广大职工群众的思想和行动引导凝聚到企业经济建设工作上来，实现企业物质文明和精神文明双丰收。

形成制度 建立长效机制

思想工作不是一蹴而就的事，它具有长期性、艰巨性、复杂性的特点。所以，必须要有一套完整的机制体制来保障。其一，要建立思想政治建设领导责任落实机制，把此项工作纳入党组工作总体布局，纳入党建考核评价体系，按照“一岗双责”要求，大力推进落实。其二，要建立思想政治建设监督问责机制，强化对思想政治工作的监督检查，对于落实责任不力、推动工作不到位的党员干部，要严肃追责问责。其三，要建立思想政治工作各项制度保障机制，要把建章立制、落实制度贯穿于思想政治工作的各方面、全过程，形成有效管用的系统性的制度体系。

总之，企业思想政治工作要围绕中心，服务大局，各方重视，多措并举，务求实效。唯有如此，才能充分发挥其“生命线”的政治功能，为国有企业健康发展起到保驾护航作用。