以高质量党建工作推进企业高质量发展

□韩军强

近年来，潞安集团司马煤业公司党委坚持党的建设服务党的事业，不断强化政治统领、思想引领和干部带领，聚焦企业高质量可持续发展的战略目标，充分发挥把方向、管大局、保落实的作用，为企业改革发展提供坚强政治保证。总结起来，就是三个“突出”：

一、突出政治统领，把旗帜举起来，增强党员干部做到“两个维护”的自觉性坚定性

“两个维护”是党的最高政治原则和根本政治规矩，国有企业党组织必须坚决做到“两个维护”，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，依照规定讨论和决定企业重大事项，确保企业牢牢掌握在党的手中，确保企业各项决策和经营符合党和国家利益，引领企业各项工作朝着正确方向前进。

一是坚决做到“两个维护”。把做到“两个维护”贯穿企业改革发展全过程，贯穿党建工作全过程，落实到党支部建设、党员干部人才队伍建设、宣传思想工作和精神文明建设的各方面各环节；把做到“两个维护”体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，始终站在党和国家利益的高度想问题干事情；把做到“两个维护”体现在日常工作和生活言行上，对社会上一些错误言论、模糊观点，要增强斗争精神，敢于发声抵制、善于释疑解惑，积极传播党的好声音、正能量。

二是坚持学用新思想。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，运用好党委中心组理论学习、部门集中学习、支部“三会一课”、周二周五例会学习、“学用新思想论坛”“学习强国”等平台，确立思想理论的“定盘星”，坚定理想信念的“主心骨”。坚持读原著、学原文、悟原理，坚持“解其言，知其意，明其理”，坚持学而信、学而思、学而行，在真学真懂真信真用上下功夫，在学懂、弄通、做实上下功夫，加深理解把握，做到融会贯通，不断学出新收获、达到新高度。坚持弘扬马克思主义学风，用新思想解决实际问题、指导工作的实践，切实把学习成效落实到政治觉悟和思想境界的提升上来，落实到担当使命、尽职履责的岗位工作中去，落实到推动全面从严治党和全面从严治企的工作实践中去。

三是加强党的政治领导。深入学习贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，制定党委会研究讨论重大事项清单，进一步厘清党委会前置的权责边界，把党组织意见融入企业战略决策体系，不断创新党委作用发挥的方式和途径。基层党支部通过规范科队务联席会制度，严肃认真参与科队“三重一大”事项决策，推进支部工作融入中心工作，使党的决策部署在队组得到贯彻。

二、突出思想引领，把人心聚起来，凝聚职工群众与企业共克时艰的强大正能量

思想建设是增强职工群众凝聚力的有效举措。国有企业党组织必须不断强化思想政治工作，让干部职工真正认清企业的现状与问题、优势与挑战，增强职工“以矿为家、爱企如家”的归属感、使命感，增强“企兴我荣、企衰我耻”意识，凝聚起改革发展的广泛共识和强大力量。

一是组织形势任务教育。紧紧围绕企业中心工作，深入开展形势任务教育，把市场的压力、经营的压力、生存发展的压力传导到基层，通过讲形势鼓舞人心，讲目标振奋人心，讲任务凝聚人心，讲前景激励人心，把干部职工的思想认识统一到企业的决策部署上来，把智慧力量凝聚到高质量发展的各项目标任务上来，形成干事业一条心、谋发展一股劲、抓工作一盘棋的生动局面。

二是开展思想政治工作。抓住“以人为本”这个关键，盯着人做工作，通过召开思想政治工作研讨会、思想政治教育培训等形式，大力倡导“命运共同体”意识，引导干部职工正确认识和对待改革发展过程中利益关系和利益格局调整，主动为企业分忧、替企业解难，与企业荣辱与共、同甘共苦。

三是加强新闻舆论引导。坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向，完善《司马煤业报》、司马官网、司马官微为一体的融媒体平台，以更加丰富多彩的形式，宣传企业发展成就，展示干部职工风貌，做强做大主流舆论。

三、突出干部带领，把队伍强起来，提高干部队伍的高素质专业化水平

干部队伍是企业发展的核心力量和中流砥柱，国有企业党组织必须坚持党管干部、党管人才，建设高素质专业化年轻化干部人才队伍，进一步激发干部队伍的活力，提升干部队伍的战斗力，充分发挥“关键少数”的“关键作用”。

一是发挥党组织的领导和把关作用，选好干部。完善党委工作规则和议事规则，严把动议提名、民主推荐、组织考察、讨论决定、任前公示、任前谈话等关键环节，把党的领导贯穿干部选拔任用全过程。按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，将政治过硬、历练扎实、表现突出的优秀年轻干部及时发现出来、大胆使用起来，同时要用好用活干部政策，为干部成长搭建平台。

二是强化干部培训和培养，育强干部。坚持党管培训的原则，以理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升为重点，专业专项培训与常规培训相结合，全面提高干部履职能力和创新能力。加大干部交流力度，按照“人岗相适、分步实施、相对稳定”的原则，突出同一岗位的常规交流、党政之间交流、基层和机关之间交流，增加干部活力、丰富干部阅历，培养复合型人才。

三是激励干部担当作为，用活干部。按照习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求，合理划定容错界限，该容错的大胆容错，考核考察，要客观评价，让广大干部轻装上阵，大胆作为。发挥干部考核评价的激励鞭策作用，突出考核干部在党建工作中的表现，加大对干部创新工作的考核比重和力度，把考核结果作为干部选拔使用、薪酬分配的重要依据。按照有关规定对表现出色、成绩显著的干部，及时予以嘉奖、记功、授予荣誉称号，并通过媒体大力宣传，营造鼓励改革创新、激励干事创业的浓厚氛围。