积极创新培训模式助推企业高质量发展

□赵 贤 李德圣

学习,永无止境。无论一个人,还是一个团体,只有不断学习,不断获得新知识、新理念,才能跟上日新月异的新时代。近年来，阳煤一矿党委积极整合优化各类资源，构建“基层党组织+职教中心+大师工作室+实训基地”四位一体培训新体系，形成党管培训、职责清晰、目标明确、协同配合的新机制。

考试让职工尝到了“甜头儿”

阳煤一矿党委积极创新培训模式，优化“互联网+培训”平台功能，开展微信小程序“日日学”、安全技能“月月考”、岗位作业流程标准化“天天练”。

现在，职工之间谈论最多的话题就是晒分数。以考促学，已成为干部职工的“家常便饭”。

说起考试，大家都不陌生。考试是一种严格的知识水平鉴定方法。如今，在阳煤一矿，职工通过考试不仅能提高专业的知识技能，而且还能得到额外奖励。

“从去年开始，考试成绩80分以上为及格(不含80分)，不及格的职工有一次补考机会。补考如果不及格，扣除当月安全奖的50%。考试成绩在95分以上的职工，奖励100元。”阳煤一矿职教中心主任安宏伟说。有了好的激励制度，全体职工学习更有精气神了，从“怕考试”到“等考试”，态度得到了根本性转变。

阳煤一矿党委积极应用区块链思维，探索职工个人自由选择学习时间、培训科目、考试项目的培训新模式，支部组织开展订单式培训、精准化考核，解决采掘队组统一培训难组织的问题。在与阳煤一矿职教中心职工王学韵交谈中得知，去年6月份，阳煤一矿全员技能考试合格率为91.04%，到了年底，全矿职工的考试合格率达到了95.85%。在今年的集团公司和矿一号文件考试中，全矿累计有1019人的考试成绩达到100分，不及格的人数为159人(一直在逐月减少)，随后都进行了补考，直到全矿职工考试合格率达到100%。

健全完善培训激励机制，以上机考试为主要形式检验效果，加大考评结果与工资挂钩力度。利用信息技术手段，运用案例教学、线上线下培训、厂家远程指导等方法，解决工学矛盾。

如今的矿山，到处洋溢着学习的氛围。随着微信小程序“阳煤一矿”在职工中的普及，职工个人素质得到显著提高，也为阳煤一矿高质量发展注入知识力量。

培训让职工与“工匠”零距离

近年来，阳煤一矿党委持续加大对专业人才的培养力度，培养出一批优秀矿山人才，不断激发着职工的内在活力。

“大家看这张图纸，这些是变压器、高压电器、计算机控制、变频器的线路图……”拿着采煤机电控箱图纸的机电工区综机队职工刘小军仔细讲解给学员。看着一脸茫然的学员，刘小军不断用手指着身旁的采煤机电控箱，把内部结构逐一给学员指出来……

这一幕发生在去年10月份阳煤一矿机电工区职工实操基地，讲师刘小军正在给来自井下采掘一线的职工讲课。从去年10月到年底，机电工区连续开办了4期职工技能培训班，主要对井下采煤掘进系统的年轻岗位人员分批次共53人进行了培训,培训内容包括:BRW315/31.5乳化液泵站维护工理论知识和实际检修工作现场培训、ZMCY-60R煤矿用侧卸式装煤机日常维护工作等专业知识，并且所有学员都拿到了培训毕业证书。今年1月份到现在,受新冠肺炎疫情影响,机电工区综机队专门用钉钉软件开设线上网络培训班,做到了培训不间断。

“以前,采掘队组遇到机器设备故障,第一时间打电话给机电工区的维修师傅。维修师傅往往不清楚是哪个部件出的问题,只好下井查看,如果拿错配件,还得再将正确的配件送到井下。这样不仅浪费人力和物力,更重要的是耽误采掘工作进度,造成无法弥补的经济损失……”阳煤一矿机电工区综机队党支部书记于建庭回忆。

近年来,阳煤一矿党委着力培育高水平技能技术人才，建立包括高级工、技师、高级技师在内的高技能人才管理考核制度，一年一聘，聘期内享受相应技能津贴；由所属工区、部室负责，按照工作表现、事故处理能力、技能水平测试结果和技能竞赛成绩等指标，定期考评排名，根据考评结果兑现奖惩、决定是否续聘。充分发挥技能大师工作室的辐射带动作用，针对挡手难题，精准技术攻关，突破瓶颈的同时，培养理论、实践相结合的高素质工匠。通过“学练比”“五小创新”“导师带徒”等形式,培养出姚武江、宋青红、吕伟刚等一批优秀人才,助推他们向着工匠荣誉大步迈进。

育德让职工争做“矿山楷模”

国有企业职工队伍整体素质的全面提升,是企业发展的关键。加强职工培训,造就高素质劳动者,是企业增强市场竞争力的重要举措。

在阳煤一矿,有这么一群共产党员,奋战在煤海深处,奔波于家企之间,在矿山不断向高质量发展目标迈进的同时,他们不断在工作中成长、学习中进步,用实际行动发挥着先锋模范带头作用。

6月22日，在西城分局蒙河派出所会议室，刘志英女士一边将写有“品德高尚拾金不昧”的锦旗送给阳煤一矿运输工区职工、预备党员李燕刚的同时，一边激动地说：“谢谢，谢谢！世上还是好人多，否则奋斗半生的积蓄将一无所有……”

事情原来是这样的：6月17日晚上9时40分左右，刘志英从四矿口打车至富百家，下车时将装有4500元现金、41万元存款单、价值1万元的金项链、5张银行卡、两套家门钥匙，以及身份证、行车证、社保卡等物品的黑色手提包落在了出租车上。刚下车，她便发现手提包不见了……

当晚，打车回家的李燕刚，刚上车就看到后排座位上放置着一个女士提包，便第一时间查看包内是否有失主的联系方式。查找未果后，于第二天凌晨5时10分，将黑色手提包交至西城分局派出所，找到了失主刘志英女士。

预备党员李燕刚用行动践行着入党誓言。像他这样的道德模范,在阳煤一矿还有许多。今年年初,阳煤一矿对去年在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德中涌现出的19位职工代表进行了表彰,并号召全矿职工向道德模范学习,弘扬美德义行,在全矿范围内营造人人争当模范、争做矿山楷模的浓厚氛围。

多年来,阳煤一矿党委秉承厚德崇善传统,坚持以德治企理念,为建设高质量发展矿井、培养新时代矿工、持续打造高标准“全国文明单位”提供强大精神动力和实践支撑。这其中涌现出来的杰出职工代表,他们有数十年如一日,将公婆视为亲生父母精心照料的王丽平；面对“从天而降”钱财不为所动,积极寻找失主的刘志强；不顾麻烦上身,救助陌生人毫无顾虑的段晓波；将企业视为自己家,尽职尽责奉献智慧的姚武江……他们的事迹看似平凡,但一点一滴都蕴含着深邃的人生哲理,洋溢着耀眼的人性光辉。他们的表现,彰显出阳煤一矿向上向善的精神风貌,也成为全矿干部职工争先学习的楷模。