加强和改进国有企业工会工作的思考

邱小珍

摘 要： 对于国有企业的工会工作而言，其自身具备维护职员权益、建立融洽党群关系的效用，这在国有企业的改革过程中能够产生积极的促进作用，促使单位职员能够更快地适应改革，并提升他们之间的凝聚力。因此，相關国有企业需要加强对工会工作的重视，创新工作方式，促进其实效性的发挥。

关键词： 新形势;国有企业;工会工作;创新

【中图分类号】D412     【文献标识码】A     【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.35.225

1 引言

随着经济改革的不断推进，我国社会经济取得了良好的发展，与此同时，相关国有企业也面临着一定的挑战，影响着国有企业职员的工作状态，在这种情况下，工会工作的有效开展则会发挥出应有的作用，对于稳定职员工作状态、提高国有企业整体的工作效率，能够起到积极作用，而且还能够推进国有企业的改革进程，促进国有企业的长远发展。

2 新形势下国有企业创新工会工作的重要意义

2.1 能够满足践行十九大精神的实际需求

当前新形势下，对工会工作进行创新，有助于改善企业工会传统宣传和教育方式留下的不良影响，同时还能够将党的十九大精神中坚持党政领导， 发挥工会政工思想政治，有效贯彻落实到工会工作之中。我党的十九大精神要求国有企业将工作重点放在基层，工会工作也要如此，有效创新工会工作，能够增加工会的基层工作，加强对国有企业基层工作者的联系，而且还能够为工会的基层组织工作注入新的活力，有效促进了工会工作效率的提升。

2.2 有助于实现国有企业建设的内在需求

对工会工作进行创新开展，将全体职员团结在一起。当前部分现代企业员工个性化需求更强，唯物主义的思想下部分人员不讲规矩。面对这一现象，工会工作应当响应当下的从严治党方针，在部门内部建立工会党建基础组织，并定期地进行宣传和教育工作。这样不仅能够满足国有企业建设发展的内在需求，还能够推进国有企业的改革发展。

2.3 有利于促进国有企业的可持续发展

国有企业在我国社会发展建设过程中，有着非常重要的地位，国有企业工作的有效开展有助于促进我国社会经济的可持续发展。在新形势下，创新型的国有企业能够获得更加长远的发展，而创新型国有企业的建设需要经过长时间的努力，对工会工作进行创新，则是建设创新型国有企业的开端，这一创新工作的有效开展，也能够推进国有企业的创新改革，满足其发展需求，进一步促进国有企业的可持续发展。

3 新形势下国有企业工会工作创新的要点概述

3.1 注重工会工作出发点的创新

在我国社会建设过程中，工人阶级发挥出了巨大的力量，因此，国有企业在开展工会工作的过程中，需要加强对员工力量的重视，利用科学的人力资源管理措施，从日常考核绩效以及党政思想培训入手，积极地将工会理念灌输，遵循以人为本的工作原则，将人力资源思想政治教育作为整个工会工作的出发点以及落脚点，以此将工会工作本身所具有的优势充分地发挥出来。

3.2 注重工会工作思路的创新

在社会经济发展的新形势下，国有企业若想保障工会工作的有效开展，还需要对工作思路予以合理创新，通过对工会工作问题全面且深入地分析与思考，对工会工作体制进行科学创新，使其更加适应当下市场经济的发展形势，同时也能够满足当前国有企业工会的发展需求，促使整个工会工作能够散发出新的活力与生机。另外，国有企业还要注重工会的民主性以及法制化，注重工作格局的创新，并深入基层员工之中。介于企业都是科班出身专业技术人才，在日常工会运行对专业技术人才特性进行定位时，要根据岗位划分，针对性地进行培训和教育工作，增强员工技术水平的同时也要将政治思想教育同时跟进，以此更好地提高工会工作的有效性。

3.3 注重工会工作途径的创新

在创新工会工作途径时，相关国有企业要做到与时俱进，结合当前工会的发展情况，以及社会时代的发展趋势，对工作途径予以创新，这样不仅能够发挥出工会工作的积极作用，还能够使得国有企业职员的向心力增加。目前企业中大部分人员为90后员工，工作中不存在被动，从小生活在应试的竞争中，展现自我意识非常明显，个人成长愿景与周期都企待更短，急功近利的特征明显。企业在整合工会管理体系工作时，要结合员工特点，通过信息化宣传模式，结合企业内部的公众号或者微信群等方式，不断的宣传党政文化和思想，通过内部控制更好的提升员工对于企业的依从性，加强整体凝聚力。

4 新形势下国有企业工会工作创新的有效策略

4.1 加强国有企业对工会工作的重视

相关国有企业若想实现对工会工作的有效创新，首先就要对工会工作予以正确认识，明确工会工作在国有企业发展过程中的重要作用，以此增强对工会工作的重视。此外，国有企业还要加强对工会工作的监督，积极鼓励相关工作人员创新工作活动或者方式，若是一些工作人员能够提出可行性较高的创新建议，则要予以表扬与奖励，并将其树立成榜样，借此激发出其他工会职员的工作热情与积极性，以此推进工会工作的创新发展。

4.2 落实工会的各方面工作

第一，国有企业要求工会干部要在工作中帮助基层构建职业愿景，日常工作中依照上级指示积极地进行培训工作，加强企业凝聚力的同时深入基层职工之中，细心、耐心地听取职工自身的工作发展诉求以及当下面临的问题，根据实际情况，采用合理的方式对职工的需求进行及时有效解决;第二，国有企业在工会工作的建设发展中，要做到与时俱进，紧随时代的发展脚步，同时还要站在新形势的发展角度上，对传统的工会工作方式及模式进行科学合理的改进创新，进一步促进工会的创新发展。

4.3 科学创新工会工作的方式

在当前的新形势下，不仅仅是社会经济在不断变革发展，还包括科学技术的应用发展，尤其是信息技术的广泛应用。相关工作人员则可以通过微视、抖音等相关信息软件，进行工会工作的宣传，这样既能实现工作方式的创新，还能够将各个年龄层的职工纳入宣传工作之中。

结束语：工会工作在国有企业中的创新发展，有利于促进国有企业的改革发展，同时还能够确保职员工作的效率与质量。因此，相关国有企业需要明确工会工作中存在的问题，并结合实际使用有效地解决方式，而且还要改进以往的工作方式，提高工会工作的质量，发挥出其实效性。

参考文献

[1] 沈忠伟.新形势下国有企业工会工作的创新研究[J].赤子，2019（18）.

[2] 孙巍.浅析新形势下国有企业如何创新工会工作[J].现代国企研究，2018（16）：219.