为形式主义照相

□ 许世英

最近一段时期，习近平同志在各种高层会议上反复强调，中央的各项重大决策，都有了明确的部署和安排，关键在于狠抓落实，而落实的大敌就是形式主义。有少数单位表面上声势浩大，轰轰烈烈，但不接触实际问题，雷声大、雨点小，甚至干响雷不下雨。

其表现形形色色，不一而足：

传达会议精神——层层开会，行行开会。系统会、专业会、协作会、研究会、交流会、评议会、恳谈会……会上来，会下去，上边开会我开会，上边咋说我咋说，懒得动脑子分析研究当地的实际情况，空来空去，看不到问题，更找不到工作的抓手。开会一阵风，会后无行动。

贯彻上级文件精神——上边发文我发文，照猫画虎，依葫芦画瓢，照抄照搬，不能从当地的实际情况出发，提出针对性的措施。

下基层调研——车轮未转，秘书的电话早已打到下边，基层忙成一团。典型早已选好，地头田间，访贫问寒，逐一拍照；听听汇报，念念报表。领导表态进步不小，继续努力争取更好。抬腕一看，时间不早，打道回府，忙写报告，此次调研“收获”不小。

组织生活会——讲成绩夸夸其谈，讲问题净推客观，讲缺点遮遮掩掩，讲错误大家均摊。总起来一句话，虽有缺点，成绩明显，你好我好，众人一般，不痛不痒，平安过关。

填不完的报表，写不完的汇报——同一件事情，部门、系统、属地领导，层层下发报表，索要汇报，上边千条线，下边一根针，基层难以应付，逼得急了，只好拍脑袋应对，用“大概”、“估计”的数字和情况交差。

考勤制度——随着科技的普及，机关、工厂等均抛弃了过去的签到簿，实行了打卡、录指纹、刷头像等先进的签到办法，这无疑是一种进步。但签到制度的初衷，是培养员工遵守作息时间的自觉性，并进而养成一种专心致志工作的能动性。这就不仅要用制度来约束员工的行为，更要加强深入细致的政治思想工作，启发员工为人民服务的初心。可悲的是，有些单位把约束当成唯一手段，除了上下班打卡、签到外，还派督察员蹲在门房逐人检点；派巡视员去各办公室巡检，看看是否有聊闲电话的、吃零食的、玩电脑的、翻报纸的、打瞌睡的、织毛线的、抠脚丫的……结果适得其反，引起人们的反感，造成领导与群众的对立情绪。

应接不暇的检查——每一项中心工作布置下来，下级连文件还没有念熟，“钦差”就到了，检查组、视察员、督导员……一拨接一拨，除了党政部门，各系统也竞相效法，这个组、那个员一忽噜往下派，再加上什么采访的、调研的、采风的……给基层增加了很大压力。

抗疫之战——在当前全党全国全民齐心协力抗击新冠肺炎的战斗中，也不难看到形式主义的影子，比如：挖断道路隔离、滥洒消毒水等。看来很认真，实际是在浪费资源，给环境造成遗患。究其原因，除无知外，也是一种追求表面文章的形式主义在作怪。

形式主义是一种痼疾，是官僚主义的表现形态之一。凡官僚主义者，都好大喜功，急功近利，他们不愿做艰苦细致的工作，偏好搞一套红火热闹的表面文章，对上应付检查，对下愚弄群众。所以，纠正形式主义，必先反对官僚主义，刨其根，断其脉，方为上策。