“主任”成了临时工，追责咋就这么难？

文 本刊全媒体记者许然 冯奕迪

“现场让患者家属扫二维码给钱，不给就不办事。”7月18日，一名网友在当地某论坛上发文称，江苏南通大学附属医院一张姓“主任”医生拒绝为患者开具诊断证明，除非发个红包，“复杂的事情简单办”。

网帖一出引发舆论热议。就在当天晚上，涉事医院便在帖子下回复称，网帖所反映情况基本属实，该涉事医生系劳务派遣人员，已退回原公司并被原公司解聘。此外，医院还派人亲自登门致歉，将红包退还给当事人。

乍眼一看，这又是一场由“临时工”引发的意外，甚至一些网友还给医院的快速反应和真诚态度点了赞。但值得回味的是，事件处理中的一些细节，比如处理速度虽快，处理结果却有些“潦草”，模棱两可。

涉事的张姓“主任”到底是个什么人？据该院相关部门负责人表示，他并非该院医生，更非主任，只是一个眼科负责预约登记的普通职工，在医院多年，快50岁了。既然如此，为何对外肆意称自己“主任”？没出事前，这样的称呼显然得到了相应默许，出事后“主任”为何就成了劳务派遣的“临时工”？

从过往报道来看，犯错的多是“临时工”。去年9月，一名身穿白大褂的女子在上班时间直播，自称是某医院医生。针对此事，当地卫生健康局回应：该女子系卫生所的临聘人员。同年2月，河南周口范集镇卫生院因张贴“生意兴隆”的对联引发网友热议。舆论压力下，卫生院迅速撤掉了对联。院长发声说，对联是医院的临时工置办的，医院不知情。

从管理层面来看，“临时工”犯错，板子该打到谁身上？此前在采访中，多名医务人员向记者反映，由于全国医院编制名额有限，近年来劳务派遣、人事代理等形式在医院招聘中较常见，所以医院“临时工”较多已成为不争的事实。

既如此，医院更应该将全体医务人员都纳入监管网络，不分正式与临聘，进行一体问责。而不是出了事就将临时工顶在前面、“断尾求生”撇清责任。也正因为有“临时工”前面蹚雷、后边顶缸，一些正式员工在犯错时才会更加有恃无恐。

从法律层面上看，医院工作人员收红包实质上已经构成了受贿，即便收红包人员的身份是“临时工”，也改变不了受贿的本质。对“不给红包不办事”的医院“临时工”，还应深究，不能以解聘处理逃脱法律责任。

从事发时张姓“主任”熟练地掏出手机收款二维码这一举动来看，这样的行为可能并非头一回。且“临时工”犯错是个例还是整个医院的风气都如此，还需要更多的信息给予支持。

除了辞退该“临时工”外，该医院目前称，已对相关科室主任和医生做出处理，将完善医院相关制度。既然做了处理，处理结果应给予公布，而不是含糊其词。另外，医院完善了哪些机制来防止此类问题的复发、保障患者的权益？回答好这些问题，才是医院的当务之急，而不是动不动辞掉“临时工”了事。