统筹做好选贤任能工作

文／祖岩

为政之道，首在用人。习近平总书记指出：“干部工作也好，人才工作也好，本质上都是用人问题”，强调“应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强”。各级组织部门和广大组工干部要深入学习贯彻总书记重要讲话精神，坚持党管干部、党管人才原则，统筹做好选贤任能工作。

新时代党的组织路线，提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针。选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干。选贤任能，要正确把握德与才的辩证关系。要坚持新时期好干部标准，既严格把好政治关、廉洁关，决不能让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关、投机得逞，又严把素质能力关，围绕事业发展需要配班子用干部，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来，特别是关键岗位一定要在坚持政治过硬前提下选能力过硬的干部。要经常性、近距离、有原则地接触干部，多到基层干部群众中、多从乡语口碑中了解，注重在重大任务、重大斗争一线考察识别，立体察人、知事识人。

提高治理能力，是新时代干部队伍建设的重大任务。要加强思想淬炼，引导广大干部学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，强化理想信念宗旨教育和对党忠诚教育，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题；加强政治历练，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严格党内政治生活，提高政治觉悟、政治能力，锤炼忠诚干净担当的政治品格；加强实践锻炼，在贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署的生动实践中，在做好改革发展稳定各项工作和完成急难险重任务中，发扬斗争精神、增强斗争本领，提高扛重担、打硬仗、解难题、防风险的能力；加强专业训练，全面提升专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，提升制度执行力和治理能力，提升结合实际抓落实的能力，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。培养选拔年轻干部要优中选优、讲求质量，加快形成日常发现、动态管理、持续培养、适时使用的工作机制，把优秀年轻干部放到重大斗争一线、艰苦复杂地方、吃劲负重岗位磨练，防止拔苗助长、降格以求。

好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。要完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，加强领导干部日常监督特别是政治监督，严格选人用人工作监督，推动能上能下、能进能出，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。建立健全干部担当作为的激励和保护机制，完善和落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的具体措施，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰。

把着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才纳入新时代党的组织路线中，进一步凸显了人才引领发展的战略地位，形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系。深化人才发展体制机制改革，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策；进一步向用人主体放权、为人才松绑，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍；聚焦“卡脖子”领域，加大“高精尖缺”和基础研究人才培养支持力度，弘扬科学精神、工匠精神，形成良好学风和科研氛围，充分激发创新创造活力。要加强政治引领和政治吸纳，引导广大人才把爱国之情、强国之志转化为报国之行，自力更生、艰苦奋斗、勇攀高峰。