关于加强新时代职工之家建设的探索

文 | 孟晶 梁晓燕

目前，山东省石油化学工会有委员单位66家，各企业工会均把建家工作摆上了重要议事日程，推出了一批特色鲜明、品牌鲜亮的职工之家，组织会员和职工群众积极参与建家活动。企业工会组织吸引力、凝聚力、战斗力进一步增强。

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实习近平总书记关于“要把工会组织建设成为广大职工群众信赖的‘职工之家’，把工会干部锤炼成为听党话跟党走、职工群众信赖的‘娘家人’”的重要指示要求，山东省总工会出台了《山东省总工会关于新时代职工之家建设十条意见》（以下简称《十条意见》）。山东省石油化学工会为全面了解掌握《十条意见》在石化医药行业的落实情况，采取召开座谈会、实地走访、问卷调查、查阅资料等方式，对本行业30余家企业加强新时代职工之家建设、增强基层工会活力的情况进行了专题调研，总结当前全省石化医药行业新时代职工之家建设的具体情况和存在问题，进一步谋划推动新时代职工之家建设的对策。

新时代职工之家建设现状

目前，山东省石油化学工会有委员单位66家，各企业工会均把建家工作摆上了重要议事日程，推出了一批特色鲜明、品牌鲜亮的职工之家，组织会员和职工群众积极参与建家活动，企业工会组织吸引力、凝聚力、战斗力进一步增强。据不完全统计，截至目前，有26个委员单位获得全国及省级模范职工之家称号，15个委员单位获得全国及省级模范职工小家称号。

山东是化工大省，无论是企业数量、职工人数，还是主营业务收入，在全国同行业中都位居前列。按照中央和省委相关要求，各企业工会牢牢把握新时代加强党的建设的有利契机，突出工会政治性建设要求，积极推进基层党组织和工会组织阵地统筹共建、队伍统筹培养、活动统筹安排、资源统筹共享。

工会工作中，各企业工会将职工之家建设和企业创新发展有机结合，紧紧围绕行业、企业发展目标，依托职工之家开展种类丰富的竞赛活动，不断创新活动载体。对于职工之家阵地建设，经费投入有保障，普遍达到有活动场所、有统一标识、有文体设施、有职工书屋、有管理制度、有活动计划、有经费保障、有人员管理的“八有”标准。“互联网+”服务职工群众体系建设方面，各企业工会积极探索，充分利用网络阵地加强政治引领、普惠服务、沟通协商的作用，切实增强“家”的粘性。

新时代职工之家建设主要做法

充分认识新时代职工之家建设的重大意义。山东省石油化学工会坚持以党的十九大精神为指导，紧紧围绕服务职工群众，深刻把握新时代职工之家建设的重要意义。充分认识工会是党领导下的工人阶级群众组织；充分认识发展是企业的第一要务；充分认识职工之家建设是工会服务于企业中心工作和工会全局的主要手段。

全力推动石化医药行业建会建家成效突出。一是多措并举，依托化工园区建会建家。为助力新旧动能转换，促进全省石化行业绿色高端集群化发展，山东省石油化学工会在深入调研的基础上出台了《关于加强全省化工园区工会建设的意见》，指导市、县（市、区）两级工会通过会议推动、现场指导、定期调度等形式推动园区建会建家。目前，化工园区建会67家，这项工作得到了全总、全委领导的肯定和批示。二是明确标准，丰富建家内容。在工会工作规范化建设方面，明确“八有”建家标准，突出抓好硬件设施和软件基础“两个建设”，指导各企业基层工会不断强化阵地的服务和活动功能。三是典型引路，加强建家指导。注重分类指导和典型引路，紧密结合不同类型基层工会的特异性和差别化，因企制宜，增强建家工作的科学性、多样性和广泛性，促进各类基层工会建家工作协调发展。

充分发挥新时代职工之家的作用。一是建设职工之家助推思想政治建设。把职工思想政治引领贯穿工会工作全方面各环节，开展以“颂伟大时代、为祖国喝彩”为主题的微电影微视频创作大赛、颂歌献祖国文学原创作品征文、职工书画展、讲好中国故事、职工文艺汇演等一系列活动，激发了广大干部职工群众的爱国热情，引导广大干部职工群众听党话、跟党走。二是建设职工之家促进企业稳健发展。以“当好主人翁、聚力新动能、建功新时代”为主题，调动系统广大职工热爱企业，爱岗敬业，奉献社会的积极性和主动性，广泛开展多种形式的劳动和技能竞赛，举办全省化工行业、医药行业、食药监管行业职工职业技能大赛，在系统内启动第二届“齐鲁行业工匠”选树活动。三是建设职工之家营造比学赶超氛围。充分发挥“劳模资源”优势，积极组织劳模进企业、进车间、进班组开展巡回报告，教育引导广大干部职工学习先进。同时广泛开展观摩学习活动，组织委员单位工会主席到优秀企业工会参观交流。

新时代职工之家建设中存在的问题

尽管职工之家建设积累了不少经验，但在实际调研中发现，依然存在一些发展中的问题。

首先，在职工之家建设中，存在以硬件设施代替建家本质目的的问题。竭诚服务职工群众，推动工会工作的创新发展，是建设职工之家的本质目的，实际工作中，却存在以硬件设施档次高低衡量建家质量的问题，违背了新形势下建家活动的根本要求；其次，系统基层工会组织建设基本健全，但仍然存在工会组织发挥作用不够，职工期望值与工会依法维护职工权益力度间存在差距等问题；三是建会建家机制不健全，缺乏工作推进机制和保障机制。特别是有些委员单位缺编少人、经费投入不足现象突出；有些委员单位虽然配备了工会工作人员，但兼而不专，对工会工作的规律和工会有关法律法规了解不够深入；四是建会建家效果不明显。有的委员单位忽视了新时代职工之家建设的本质要求是“以职工为本”，在职工之家建设中，征求职工群众意见不足，宣传工作不到位，还有的委员单位只注重“建”，却在“用”上工作不足。

推动新时代职工之家建设的对策建议

一是坚持党建引领。要从上到下建立健全党委、行政和工会领导参加的建家工作组织领导体系。工会要把建家摆在工作的龙头位置，自觉接受党委的领导，认真谋划和组织实施，靠作为赢得党委的领导和行政的支持，靠作为赢得工会的地位，努力形成党委统一领导、行政热情支持、工会具体实施、职工广泛参与的建家工作新格局。

二是发挥典型示范。推进新时代职工之家建设，增强基层工会活力，应着力在打造品牌、树立示范上下功夫，注重培养、选树具有示范、推广意义的好经验好做法，通过舆论宣传、现场观摩等多种形式和途径，指导、规范基层单位职工之家建设，进一步提高新时代职工之家建设的整体水平。

三是坚持因企制宜。新时代职工之家建设的内容涉及助推企业发展、维护职工权益、竭诚服务职工等方方面面，要注意防止千篇一律、没有特色。要紧密结合各单位工作实际、行业特点、地域文化等，不拘泥形式，形成自己的建家特色。

四是建立激励机制。《十条意见》和《关于开展“争创十佳职工群众信赖的职工之家、争做十佳职工群众信赖的娘家人”活动的实施意见》中规定，新时代职工之家建设以“双争”活动为抓手，以阵地建设为基础，以会员满意为标准，推进新时代职工之家建设。山东省石油化学工会要加大激励表彰力度，将评选行业模范职工之家与评选行业“五一”劳动奖状、先进工作集体等评选表彰活动结合起来，择优推荐参评山东省总工会每年选树命名的职工信赖的职工之家和职工信赖的“娘家人”活动。通过开展“双争”活动，有效提升职工之家建设水平，在促进新时代现代化强省建设中，充分展现各级工会组织和广大职工的新担当新作为。