新形势下做好煤矿女职工工作的探索

在新的历史时期，女职工工作必须转变思想，调整工作思路，找准工作位置，才能适应形势需要，才能在探索中创新，在创新中进取。

女职工是煤矿企业职工队伍的重要组成部分，是矿山忠实的建设者和服务者,在企业发展中起着举足轻重的作用。因煤矿特殊的工作环境和性质，在政策和主流上女职工仍然处于弱势地位，实现自我发展的领域受限，致使女职工工作面临着巨大挑战。如何做好女职工工作，充分发挥广大女职工在企业改革和发展稳定中的作用，是工会女职工工作需要认真思考和不断探索的方向。在新的历史时期，女职工工作必须转变思想，调整工作思路，找准工作位置，才能适应形势需要，才能在探索中创新，在创新中进取。

女职工工作中存在的问题与挑战

经过调研发现，煤矿企业女职工的综合素质不利于竞争。首先，女职工自身素质与企业需求的错位以及本身竞争能力的缺乏，成为女职工现实就业途中的突出障碍。如今，女职工主体意识觉醒，追求自我价值实现的愿望非常强烈，她们对工作生活中存在的性别歧视、岗位局限、发展受限等不尽如人意的地方没有被重视而感到不满，这些个体的矛盾逐渐演变成群体的问题，制约了女职工工作的发展。其次，女职工的特殊权益难以落实。女职工劳动保护在实际操作中遇到种种阻力，在多数企业尤其是效益不好的企业，国家有关女职工特殊保护的各项政策难以实现。第三，女职工面临就业的挑战。随着企业体制改革的不断深入和企业内部为提高劳动效率而出台的减员增效等措施，迫切需要调动和发挥女职工建设煤矿的积极性、创造性。造成就业挑战的原因，一方面由于煤矿男女职工性别比悬殊，加之缺乏应有的保护性政策，女性进入煤矿重要岗位的人数极少，发展受到极大限制；另一方面，从宏观上、源头上、政策上对煤矿女职工工作的领导力度不能与当前新形势的要求相适应，面临保护两难的挑战。最后，随着社会的进步和国家对女职工工作发展规划的不断完善，尤其是国家对二孩政策的开放，势必会给女职工工作带来不小的冲击。需要从煤矿实际和煤矿女职工的根本利益出发，本着以人为本、与时俱进的原则，在充分论证、广泛听取意见建议的基础上，健全完善相关法规制度、科学制定保护性政策。

把握女职工在企业发展中的机遇

时代发展到今天，男女两性无论在认知水平和学习能力、还是心理因素和精神境界等方面的差距都越来越模糊，所有这些都为煤矿女职工工作带来了新的发展机遇。从锹挖肩扛到现代化设施装备，生产条件的变化使女职工在煤矿这个男性世界里的作用趋于明显，科技兴矿、高新技术早已渗透到煤矿安全、生产、辅助、服务等各个环节和领域，在生产经营中所占的比重越来越大，有效扩展了女职工在煤矿的就业岗位。因此，在企业深化改革的过程中，女职工面临的诸多冲击和挑战无一不对提升自身素质提出了紧迫的要求，这既是煤炭企业新形势、新任务的客观要求，也是社会对女职工提出的新要求。认清并把握这一发展趋势，加大女职工知识化进程，优化知识和文化结构，提高专业技能，调整心态，以新风貌迎接新挑战，是摆在广大女职工面前的新机遇。

在迎接挑战中彰显女职工的新作为

山东能源新矿集团工会认真剖析新动态、努力实现新作为，紧紧围绕企业改革求生、解困发展大局，坚持因地制宜，多措并举，在进一步深化煤矿女职工工作中，主要从以下几个方面上下功夫：

服务企业，树立大局意识。针对当前行业竞争更加激烈、企业发展压力较大的实际，新矿集团各级女职工组织围绕企业中心任务，不断激发女职工活力。一是服务于安全生产，设立了33个女职工家属协管安全分会，558名协管员，严格执行《关于做好井口协管服务工作的暂行规定》，确保以实际行动为一线职工做好服务，同时进行安全宣传、安全帮教、心理咨询、衣物缝补。协管会坚持夏送清凉、冬送温暖、节日送祝福、四季送关爱的活动宗旨在井口开展活动，实现了女职工家属协管安全工作的制度化、常态化，受到了广大一线职工的好评，为企业的安全生产做出了积极贡献。二是服务于宣传教育。组成女职工宣讲团，依据当前的形势任务教育内容，适时在全集团范围内进行宣讲。以“三讲两树”为主题的形势任务教育集中举办后，又组织了小型多样的宣传教育活动进区队、入班组。

评先树优，浓厚比学赶帮氛围。在女职工中开展“巾帼建功、助力增效”活动，引导、团结动员广大女职工在企业改革发展中建功立业。根据女职工岗位情况，制定了切合实际的技能比武方案，动员全体女职工积极参与，营造了女职工学业务练本领的氛围。2019年以来，共举办女职工技能比武70余场次，2210人参加；申报各类技术创新78项；合理化建议310余条；创经济效益500余万元。同时，推进家庭文明建设工作。在《新矿工运信息》开设“弘扬传承好家风好家训”专栏，在全体职工中开展“一颗爱心寄亲人 万封家书传真情”活动。开展创建“五好家庭”、寻找“最美家庭”活动。通过先进典型的评比表彰，呈现出了女职工政治上要求进步、业务上刻苦钻研、思想上争先创优的可喜局面，促进了矿区的稳定和谐。

提升素质，做好巾帼建功文章。一是提升思想道德素质。不断加强职业道德建设教育，在全体女职工中形成“集体争先进、岗位创品牌、个人争标兵”的浓厚氛围。广泛开展家庭美德教育活动，弘扬社会新风，倡导科学文明健康的生活方式，发挥女职工在和谐矿区建设中的特殊作用。二是提升科学文化素质。通过“中国梦·劳动美”为主题的职工读书展示活动为契机，引导广大女职工增强科技创新和市场竞争意识，确立终身学习的理念，养成“每天读书一小时，每月读一本好书，每年确立一个新的学习目标”的良好习惯。为女职工实现素质提升创造条件，满足女职工日益增长的学习和发展需求。三是提升业务技能素质。积极动员全体女职工参加技术比武项目，并建立女职工人才档案，对在女职工技能大赛比武中产生的优秀选手，推选参加上级女职工技能大赛，鼓励女职工自觉掌握新知识、新技能、新方法。选拔出各个岗位工种的巾帼技术能手，为女职工后备人才的选拔做好人才储备。此外，还组织举办了“职业技能培训班”，邀请专业培训机构，免费组织700多名女职工参加了育婴师、面点师、物业管理、互联网营销等方面的培训，99%的参训女职工获得职业资格证书，为提高女职工自身素质，促进矿区女职工再就业工作的顺利开展搭建新平台。

注重关爱，彰显人文关怀。增强各级女职工组织的凝聚力不仅要靠富有特色的活动，更重要的是靠服务，要坚持岗位成才培育人、搞好服务温暖人、全面发展锻炼人、突出维护凝聚人。新矿集团工会在年初职代会上签订了《女职工特殊权益保护条例》，实现了源头维护。每季对基层单位有薪假期、女职工待遇落实情况进行监督检查。与计生办联合对已婚育龄妇女进行了B超、生殖健康、“两癌”等方面的检查，对存在健康隐患的女职工定期进行询访。坚持走访慰问困难、单亲女职工外出创业女职工家庭，建立了完善的贫困单亲女职工档案，为特困女职工办理最低生活保障，将她们纳入重点群体作为扶贫救助对象。在“双节”“三八”以及“金秋助学”活动中，给予女职工更多的人文关怀。搭建“心理倾诉”平台。建立起女职工心理动态管理档案，通过心贴心的交流沟通，帮助女职工解决家庭纠纷和工作中的困惑，引导女职工排除干扰，使其发自内心地与企业同呼吸共命运，实现职工与企业的和谐共赢，增强了女职工的荣誉感、幸福感、自豪感和成就感，彰显了人格尊严，提升了幸福指数。新矿集团被山东省总工会评为“山东省女职工权益保护专项集体合同规范化建设达标企业”。