国有企业新形势下思想政治工作创新

姬弘

摘 要： 国有企业内部完善的保证是企业稳定发展的重要基础，企业思想政治工作质量与企业的核心利益关系密切。因此，企业应不断加强自身思想政治工作建设水平，提高相关人员的综合素质，从而有效提高思想政治工作效率，这是保证企业发展稳定性、可持续性的重要前提。就企业思想政治工作的现状而言，还存在一些问题，难以适应新时期思想政治工作的要求。因此，深入挖掘企业思想政治工作中存在的不足，为相关工作的有效开展提供有针对性的策略，对于提高企业思想政治工作水平具有重要意义。

关键词： 国有企业;思想政治工作;方法

【中图分类号】TU205 【文献标识码】A 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.34.232

新时期，企业思想政治工作是促进国有企业和谐发展的重要组成部分，其主要任务是帮助员工解决各种思想矛盾和问题，维护企业团队的稳定性，促进员工的个人成长和企业的健康可持续发展。当前，国有企业思想政治工作受到各种因素的影响，还存在一些问题。因此，探讨如何做好国有企业的思想政治工作是非常有益和必要的。

1 新时期国有企业思想政治工作面临的问题

1.1 工作開展重视度不足

新时期，我国经济呈现出新形势，市场经济体制占据主导地位。部分企业受到市场经济体制的影响，过于追求企业利益的最大化而忽视了企业思想政治工作，导致相关工作开展的有效性极大地降低。此外，在市场经济条件下，更多的企业将管理重点放在提升企业经营管理能力上，忽视了思想政治工作的开展对企业稳定发展的促进作用，在很大程度上也忽视了思想政治工作的展开，影响工作效率及质量。

1.2 工作人员专业素质有待提升

企业思想政治工作顺利开展离不开相关工作人员，因此工作人员专业素质对企业思想政治工作效率具有直接影响。目前，在企业对思想政治工作重视度不足的情况下，在很大程度上影响了相关工作人员专业素质的提升，导致在企业思想政治工作开展过程中不能有效发挥其应有的作用。从年龄角度看，企业思想政治工作人员整体年龄较大，新事物接受程度不高，创新性不足，缺乏创新思想，直接降低其工作专业性，影响工作效率。除此之外，在当前社会经济体制下，市场竞争日趋激烈，企业间的利益争夺激烈而残酷。企业为保证自身在市场上拥有立足之地，保持充分的活力与核心竞争力，在现代企业经营管理中的投入不断增加，从而服务于提高企业利润。这种情况不可避免地造成了企业在政工方面的投入不足，以及自身对政工人才培养的不重视，直接导致企业思想政治工作人员专业素质不高。企业缺乏专业的政工人才，则必然导致企业思想政治工作缺乏正确的指导和管理，极大地影响了企业思想政治工作开展效率。

1.3 工作方式落后

企业思想政治工作开展的有效性要求其必须适应现代社会发展要求。随着当前计算机技术的普及，要求企业思想政治工作的开展必须加强对信息技术的应用。然而，当前企业在开展思想政治工作过程中，对信息技术的应用水平不高，工作信息化建设落后，不重视构建思想政治工作信息化平台，工作方式落后，在很大程度上制约了工作开展的效率。

2 新时期思想政治工作的方式与方法

2.1 夯实和谐发展的思想基础

近年来，随着市场环境的变化，各个企业要实现思想政治工作的创新，就必须在长期的发展过程中充分认清形势，企业内部的相关领导人要做好引导工作，使得员工在长期的发展过程中，能够形成一套独有的思想政治工作理念与方法。现阶段，市场形势的变化使得员工的思想观念、价值观念都趋于复杂化，为了保障员工能够在自身的岗位上为企业创造应有的价值，企业就必须做好员工的思想政治工作，保持企业内部的和谐与稳定。当前，在一些企业，部分员工受到了不良思想文化的冲击，存在思想、观念方面的偏差，如果企业无法及时扭转员工的这一思想偏差，不仅会影响企业内部的稳定与和谐，还会制约企业的长远发展。因此，企业内部的领导、思想政治工作人员必须加强对员工的思想引导，在日常的工作中加强对员工的社会主义荣辱观、职业道德进行宣传与教育，积极开展各种讲座与交流活动，提升员工的思想政治意识。

2.2 不断加强思想政治工作队伍的建设

在企业的思想政治工作过程中，工作人员的专业素质是影响创新的重要因素，作为思想政治工作的主体，企业在思想政治工作创新的过程中，必须切实提高思想政治工作人员的专业素质，发挥思想政治工作人员对工作创新的积极作用。首先，企业在思想政治工作中，要切实引导思想政治工作人员具备工作的主动性，使得思想政治工作人员能够积极参与思想政治工作，这就要求在开展此项工作的过程中，专业人员必须切实掌握员工的心理与思想活动规律，对于与员工切身利益相关联的规章制度要加以跟踪调查与了解;其次，对于从事思想政治工作的相关人员，企业必须制定严格的标准与要求，使得这些人员能够在自身的岗位上精细求精，不断在工作岗位上提高自身的专业知识水平、积累丰富的经验，在开展思想政治工作的过程中，这些人员要充分发挥其专业素质优势;最后，思想政治工作人员在日常工作中，必须具备各种实际问题的解决能力，通过与广大员工的交流和沟通，及时向有关部门反馈员工生活中的各种困难与问题，通过生活救助、政策帮扶、情感疏导等赢得员工认可。

2.3 加强政工信息化建设

企业思想政治工作做到与时俱进，就需要重视对先进计算机信息技术的应用。加强政工信息化建设，构建信息化的企业政工办公平台具有必要性。首先，企业应当加强思想政治工作信息化建设投入，包括资金投入与人才投入，为思想政治工作开展配备完善的现代化信息设备，提供相应的配套信息化环境，为政工信息化建设人才发挥其应有效用提供重要基础。其次，企业政工人员需要逐步加强对政工信息系统的完善，将企业员工信息进行分析、处理，然后输入信息系统中，通过融入搜索系统，保证思想政治工作开展过程中可以及时查询相关信息。最后，企业政工人员加强与专业信息技术人员的合作，不断构建完善一体化政工办公平台，实现企业政工办公、信息一体化战略目标，为提高思想政治工作效率提供重要保障。

3 结语

近年来，在新时代的发展背景下，思想政治工作已然成为了新形势对企业的新要求，各个企业都必须在这一趋势下重视和加强思想政治工作，尤其是一些企业需要彻底转变传统的思想政治工作模式，积极进行思想政治工作理念、模式与方法的创新，发挥思想政治工作对企业的引导作用。

参考文献

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