论“互联网+”背景下国企党建工作

丁光甫

摘要：结合互联网+ 的时代背景下，在分析了“互联网+ ”背景下国企党建工作的现状基础上，结合自身的党建工作管理经验，有针对性提出了“互联网+”背景下国企党建工作中存在的问题，并论述了“互联网+”背景下国企党建工作的对策建议，希望对于全方位深化国企党建工作有所帮助。

关键词：互联网+;国企党建;基层党建;工作方法;党建创新

1引言

在信息化时代背景下，我国正在高度重视党建工作的信息化发展渠道，一定要充分利用好信息技术的优势，借助于互联网技术来全方位推动党建工作的开展，不断开展党建工作的创新发展。在当前的时代背景下，国有企业一定要从自身的实际情况出发，重视有效开展“互联网+”的党建工作创新，积极尝试发挥互联网技术的优势，构建党建平台，不断拓展党建工作的内容和范围，从而保障党建工作的科学化、民主化以及网络化的发展。总体来看，国有企业的党建工作网络化发展则是必然的趋势，也是实现党建工作创新发展的方向。

2“互联网+”背景下国企党建工作的现状

2.1  新时代促进国有企业改革

互联网技术对于我国经济社会的发展具有不可替代的作用，其对于国有企业党建工作的影响最初仅仅集中于办公自动化、电子化等方面，能有效提升党建工作效率。随着信息化技术的不断发展，移动手机业务、互联网网站、微信、QQ等新技术正在越来越多地应用在党建工作中。在“互联网+”传统行业的快速发展的背景下，国企党建工作也一定要符合时代发展的要求，积极发挥好党建网站的作用，借助于QQ群、微信群、微博等方式来进行深度宣传各项党建工作，不可否认，“互联网+”国企党建工作迎来了空前的发展机遇。国有企业党建工作一定要迎合时代发展的特点，积极更好地服务于当前的国有企业深化改革的发展。

2.2  互动性构建国企党组织与职工群众的桥梁

在传统的国有企业的党建工作中，大都是通过开会上党课、张贴简报、阅读文件等方式。在新时代的背景下，党建工作一定要充分发挥好互联网信息技术的优势，有效实现政治工作的途径方法的创新，可以将国企党建工作体现在网站、论坛、微信、微博、各种手机APP、微信等方面，这样能保障大众更加主动地开展党建学习活动，能有效成为党建学习的主人。在开展国企的“两学一做”活动中，可以借助于互联网的技术优势，实现多样化的学习教育活动，通过精彩的“微党课”视频，能全方位保障党员积极参与到国企党建各项工作中。

2.3  党建方式发展呈现出多样化、现代化的特点

信息化时代背景下，国企结合自身的特点，百度能够推行“智慧党建”平台，“覆盖党务管理和党员服务全场景”的移动解决方案，能够微信手机公众号能开设了“建党95周年”、“两学一做”学习班等活动专栏;并能结合自身的特点，开展了“支部生活”等栏目，通过自制的卡通人物形象来积极推行党章知识学习视频教学活动。通过这种生动、活泼的党建方式，能有效改变党课的单一化知识传播方式，有利于保障实现内容更加丰富的党建工作内容，符合时代发展的特点。

3“互联网+”背景下国企党建工作中存在的问题

3.1国企党建工作意识还需进一步增强

在新时代背景下，国企党建工作一定要迎合时代发展特点，摒弃传统党建活动中弊端。部分职工认为党群工作、党建工作、思想政治教育工作则是开展传达上级下发的文件的过程，或者开一场气氛凝重的會议;有的国企基层党建干部难以与时俱进，不能有效提升自我的工作意识，存在着较为严重的形式主义、官僚主义。在“互联网+”背景下，并没有发挥信息技术的优势，而是将党建工作视为网上的形象工程，或者仅仅从应付检查的角度出发。

3.2国企党建工作者综合核心素养有待提高在“互联网+”背景中，应该充分利用其为党建工作所起到的载体作用，但大部分国企党建工作者并没有主动学习的态度，大部分依旧沿用传统的党建工作模式，难以适应时代发展要求。在国企党建工作环节，部分党建工作者畏首畏尾，难以有针对性结合实际来开展党建工作，或者党建工作严格遵照传统套路，难以体现出时代感，自然无法实现预期的效果。

4“互联网+”背景下国企党建工作的对策建议

4.1  深化“互联网+”思维，提升党建工作实效

在互联网信息技术背景下，我们在开展国企党建工作中，一定要充分认识到党建工作中树立“互联网+”思维的重要性，这应该保障党建工作的各项工作符合时代发展的要求，勇于开展相关的方法和观念的创新，重视信息资料的互动交流以及共享，不断实现自我革新，以保障全方位提升党建工作质量，能有效推动国有企业的经济发展。借助于“互联网+”思维的优势，能有效实现党务工作者的时代视野进一步拓宽，并能不断激活党群互动活动，从而有效实现职工宣传、党员教育、主题活动宣传的创新，从而能更好地实现静态到动态、单一到多维的转变，实现整体党建工作质量得到全方位提升。

4.2  全面加强党建工作者的素质能力

在不断发展互联网技术的过程中，国企党建工作一定要从自身的实际情况出发，不断实现符合时代发展的创新。在这样的背景下，党建工作者则应具备一定的网络操作技能，能充分利用各种网络工具、社交软件来快速及时地了解职工的思想动态，能从企业发展的角度来实现网络舆情的控制。另外，在新时代背景下，党建工作者则应摒弃传统的“灌输式”的工作形式，避免单一化的简单而粗暴的“下命令”的工作模式。在互联网时代背景下，新媒体则具有广阔的应用空间，以及很强的传播性、交互性等特点，党建工作则应充分发挥好新媒体的优势，以便更好地来实现党建内容中的正能量的传递，有效实现良好的传播效果，从而保障思想政治说服力进一步提升。最后，结合互联网的开放性，以及所带来的网络舆论等方面的挑战，在开展党建工作中，还应不断增强新形势、新任务的政治敏感性，从而保障基层党组织建设的规范化、制度化发展，能有效具备一定的网络舆情危机处理技巧。

4     .3 创新国企党建工作形式，丰富国企党建工作内容

在新时代背景下，一定要重视保障国企党建工作的社交化、互动化以及个性化的发展要求。从个性化方面来看，主要应将党建工作面对不同层次的党员群众，积极开展多种类型的主题活动。借助于信息技术的优势，能有效开展针对入党申请人、积极分析以及发展对象开展有针对性的培训活动;及时高效管理离退休的党员干部;共享实时信息教育资料。在互动化方面，主要要求党建工作能有效从群众出发，积极开展一系列的“情景式互动”、党员群众“网格化”管理，这样方能有效推动党建工作的顺利开展，实现预期的党建目标;在社交化方面，主要就是充分发挥云计算、大数据等技术优势，不再受到空间以及时间方面的限制，积极推行“党建云平台”、“互联网+ 党建工作平台一体化解决方案”等项目的实施，有效开展国企基层党组织和党员群众的互动交流，有效实现支部共建活动，从而全方位通过社交方式来提升党组织的建设质量和水平。

5     结语

综上所述，在“互联网+”时代背景下，国企党建工作一定要迎合时代发展的要求，不断从自身的实际情况出发，重视如何有效开展国企党建工作的创新，积极树立“互联网+”思维，全方位保障互联网工具应用能力得到提升，实现有针对性、多样化的党建工作，从而保障我国国企的健康发展，对于经济社会起到促进作用。

参考文献：

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