在构筑和谐企业中基层工会所发挥的作用

何劲松

为实施华西集团一体化及相关多元化战略，华西绿舍一直致力于围绕建筑产业链整合社会资源，积极探索规模扩张走混合所有制的道路。在这个改革过程中，伴随着公司的大力扩张，工会也在同步发展。在公司面对复杂的市场环境和艰巨的生产经营任务时，全体职工在基层工会的带领下团结一心，奋勇拼搏，在这个过程中基层工会工作者会遇到一些新问题，导致工会职能无法有效发挥全部作用，因为相关改革措施机制不配套。在另外，工会组织在公司探索过程中也要注重实效。如何伴随公司业务扩张，充分发挥工会的作用已成为目前公司工会工作人员必须考虑的一个核心问题。

在这个过程中伴随着公司规模的扩张，工会工作面临严重的挑战，公司规模扩张伴随着是对内供需改革以及对外大量地吸引人才，但是工会制度依旧是“一元制”依靠行政命令、指令单线管理。这对于一个处于持续茁壮扩张的国企来说是不相匹配的，本文通过分析事业部北站区工会的工作，提出目前工会工作开展的困难，着手研究国有企业制度中青年职工对于工会的改变，最后提出改善建议。

目前基层工会开展工作的特点

职工层级差距会影响平权工作

改伴随着公司规模的合并以及扩张，公司内部的经济组织方式在利益分配形式中发生了一定的变化，特别是体现于公司老员工、新入职的一般员工、新入职的高新技术人才。

一般来说出现员工分化的趋向则应当从工会自身改革改制入手以及工会开展的活动入手。此时工会工作者应想办法使团体摒弃差距通过活动的形式融合团队，在开展活动时应当在个别员工的特点以及部分活动薄弱点多下功夫，在改制度时过程中应该落实民主管理，组织职工代表审议通过公司员工管理办法、薪酬管理办法、部分岗位实行特殊工时制等关系职工切身利益的相关办法和制度，定期召开民主管理经验交流会，在此基础上广泛收集职工意见和建议。应当切实修改公司困难员工分中心管理办法和实施意见，确保相关制度法规更加符合现状，有效维护和保障员工身心健康。用实际行动帮助贫困群众解决困难，对于先进模范进行重点关怀，不断发挥先锋劳模模范作用，发扬大爱、广爱精神。

职工个体意识多样化

在目前日益开展的国有企业深化改革的工作中，完善和管理如今的创新型基层工会组织是新形势下的必然要求;但是伴随着公司的新入职员工增多，不同年龄社会层次的职工的利益多种多样。在企业中，老员工很容易意识到新的管理方式和自己的一些冲突源并可能会影响一定的工作热情，但是在如今，大量成长于信息多元化时代的年轻员工加入并逐渐成为企业的主力军。在企业发展过程中，一些人表现出强烈的自我意识和过重的实用主义的特点更集中在如今的青年之中，这种可能会导致对基层群众工作的误解和漠视。坚持消极矛盾情绪”，从长远来看，也不排除企业会陷入“非暴力不合作”的亚稳定状态。

对于个体意识的多样化多体现在青年职工方面，主要体现在纪律和自主能动性，基层工作者如若发现这种个别情况应当以单独谈话或以引导的形式进行改变。如若存在大趋向则应当转移注意力至激发职工的创造力方面。把蕴含在青年职工的表现欲望、积极性和创造性调动，建设知识技能创新相结合的复合型发展人才，加强开展职工技能培训、导师带徒、合理化建议、技术革新等活动并将结果运用到实际生产转换为经济效益，录入新员工考核，使之成为一个系统化的事情，为激发职工群众的创造活力提供制度保障，也可以变相导向职工的多样化所导致的矛盾。

工作管理规范化欠缺

随着基层部门增加，工会的管理规范程度呈现了不一样的水平，这个水平往往是因为组织缺失以及沟通不到位，导致的结果是会让工会出现两种情况，一种是体现在表面工会“有形”组织架构不全还有一种是体现在工会处于“无形”存在。“有形”缺失的因为公司工会组织的不全，由于华西绿舍的规模和人员数量都是在逐步上升的，为了大局考虑公司在人员调动上是较为频繁的，人员流动比较大。再加上生产任务较忙，对工会工作的开展存在一定的阻碍，职工参与度不高，基层工会工作主要由其余岗位人员兼职，工作不够系统、全面，建议配置专人管理达到有形的补充。对于“无形”的缺失，主要具体体现在非物质层面上，工会组织如若沟通不到位就容易形成断层比如一些政策的传达和下方工作，还有个原因因为基层工会工作的工作者本就是身兼数职，在这个过程如若没有经历系统性的培训则缺乏工会的相关业务知识，对工会的工作开展也无从下手，虽然有基层工会组织，但是在实际生产生活中并没有发挥基层工会的作用。

为了进一步进行深化改革工会制度，以达到“有形”“无形”缺点的补全可以设置单独的综合管理岗位来实行管理，进而解决工会领导机制、体制、管理和人员素质这些不适应形势要求的因素所带来的问题，这样才能真正落实工会在国有企业中的民主化和科学化的定位。

推动公司提质增效健康发展

紧扣“强化政治意识、夯实基础工作、抓紧人才储备、保证安全监督、提升创新发展”这一业务管理方针，为之后的提质增效做好基础。

要继续强化工会与党紧密结合，认真学习，主动学习，总结学习，牢固政治意识，坚定政治立场，行动上与公司党委保持一致，工会工作者应当主动承担引领的职责。在基础工作建设中，应当侧重于把劳动竞赛与生产结合，将安全管理和群众监督结合，加强过程考察和检查，辅助职工的自主能动性。师带徒活动目前在工会中的人才储备环节中是最为重要的一环，完善师资储备和对应配备，加强制度落实和過程跟踪，有效推进公司人才队伍建设并取得实效。努力提高安全生产水平，增强员工的安全防范意识，积极开展职工合理化建议、群众性技术创新、关键技术攻关等活动，充分发挥模范职工和先进工作者在深化实施创新驱动发展战略、推动示范中的带头羊作用。

企业基层工会工作的新尝试

青年职工对于基层工会工作的变化

从基层工会职能发挥与目前的企业发展看：在现代企业管理体制下，伴随着企业各部门工作职能的进一步确定，过去，企业组织结构的规范管理趋于精细化管理，但是企业集团组织在资源、环境和条件等方面的能力和作用都太小，难以触及企业在其阶段中工会组织对于青年职工要求发挥更大作用的标准。目前随着公司的整合和调整，现在所拥有的资源是足以满足工会的一些更大的用途的比如：开展技能测试比拼、青年职工人才培养计划等能够促进青年职工技能提升，对于公司而言，也能够达到提升青年职工人才储备力量的作用。

调动青年职工的优势性

随着社会文化生活的不断丰富，青少年的活动方式越来越多样性。但是在年轻工人占多数的工会里，活动载体传统，形式相对简单。青年职工们常常凭借组织中的个人影响力和个人魅力来组织。组织负责人的人格力量对其青年职工占有比例大工会的发展起主导作用，企业基层工会工作具有纽带作用，是发挥广大基层群众集智作用的重要手段。青年职工们如若在正确的组织人的带领下就会加深群体意识，带动基层整体积极性。

国有企业改革不断深化，基层工会工作环境不断变化一直在这里在这种情况下，要求企业基层工会组织顺应新形势的要求，坚持下去。与时俱进，创新理念，从根本上推进工会组织建设创新水平。四川华西绿舍建材有限公司事业部北站区工会在基层党建工作中为促进企业发展做出了一系列有效的尝试。它对发展和保持正确的方向起着重要的作用。在这个新形势企业背景下，基层工会工作会面临着各种各样的问题。在这些问题的情况下，工会工作者应该有什么样的想法，如何解决这些问题，是工会工作者当下应当积极思考的问题。

（四川华西绿舍建材有限公司）