创新探索“共青团+青年志愿者”工作模式

苏强

青年是社会中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。习近平总书记在给北京大学援鄂医疗队全体“90后”党员回信中指出，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。足可见，青年之重、青年工作之重，新时代共青团在思想引导、工作指导、生活疏导和学习督导上大有可为、大有作为。

近年来，重庆建设汽车系统股份有限公司（以下简称“建设股份”）发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，不断创新探索“共青团+青年志愿者”工作模式，使团组织成为青年想得起、找得到、靠得住的力量，成为青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人，为企业改革发展作出了贡献、发挥了重要作用。

破题，为什么“+”？

青年强则企业强，青年兴则企业兴。青年在企业当中的角色认知程度、责任担当高度、创新创效厚度和成长成才速度，推动着企业高质量发展，承载着建设具有国际竞争力的世界一流企业的希望。当今以“90后”“00后”为代表的青年主流自我意识强烈，主张鲜明，个性张扬，既大胆无畏、又冲动任性，对待学业、专业、行业、事业的选择带有明显的主观性，更强调兴趣爱好和现实满足，普遍缺乏长期的职业生涯规划。

新时代青年工作面临着新形势、新变化、新挑战，当年的“创业者”青春不再，“后浪们”各怀鸿鹄之志。以下六种情形的企业开展青年工作难度系数与日俱增：竞争日趋激烈的传统制造型企业、正处于发展稳定期或衰退期的企业、经营规模存在缩小趋势的企业、新招聘青年员工数量少的企业、青年员工留失率逐年上升的企业、员工平均年龄和工龄逐年增加的企业。这些企业团组织存在“三种困难”“三项不足”的窘境。

三种困难：一是成立团组织困难，28周岁以下团员人数少，28-35周岁之间的青年相对多；二是选拔培养团干部困难，优秀青年都是单位骨干，在关键岗位从事核心业务，无暇顾及其他；三是落实党建带团建困难，尤以联合团支部特征明显，各党支部都管则乱、都不管则空。

三项不足：一是活动策划吸引力不足。团员青年分散在不同单位，时间上不可控，喜好也不同，造成有形覆盖和有效覆盖无法兼顾；二是团干部时间、精力、经验不足；三是参与思想政治教育兴趣不足。

破局，怎么“+”？

创新驱动发展，探索实现变革。建设股份团委不断创新探索“共青团+青年志愿者”工作模式，用“1+2+3+4+N”方式破局。

“1”是建立一支队伍：青年志愿者服务队。

“2”是搭建两个平台：微信群交流平台和志愿汇App荣誉平台。

“3”是三条引线：团委“放线”，侧重引领凝聚；青年志愿者服务队“牵线”，侧重组织动员；基层团组织“连线”，侧重联系服务。

“4”是四项聚焦：切实增强政治性、先进性、群众性；把培育担当民族复兴大任的时代新人作为根本任务；把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任；把围绕中心、服务大局作为工作主线。

“N”是组织“两军”“两队”建设的青年志愿者行动。紧紧围绕“当好党的助手和后备军，培养企业发展的生力军，打造完成急难险重任务的突击队和服务生产经营的先锋队”，开展系列志愿服务活动。

“共青团+青年志愿者”工作模式在顶层逻辑中融合共通。新时代中国青年运动的主题、新时代中国青年运动的方向、新时代中国青年的使命，就是坚持中国共产党领导，同人民一道，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。习近平总书记给复旦大学《共产党宣言》展示馆党员志愿服务队全体队员的回信中指出：“心有所信，方能行远。面向未来，走好新时代的长征路，我们更需要坚定理想信念、矢志拼搏奋斗。希望广大党员特别是青年党员认真学习马克思主义理论，结合学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，在学思践悟中坚定理想信念，在奋发有为中践行初心使命，努力为实现‘两个一百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。”

“共青团+青年志愿者”工作模式在实践架构中相得益彰。建设股份团委成立青年志愿者服务队，团委委员是直接负责人，與各团支部协同工作，建立“单向传递和多向汇集”的工作机制。微信群发布活动主题，充分酝酿、广泛探讨、民主集中、形成共识。志愿汇发起活动征集，报名、签到、签退，记录服务时长和荣誉时数，强化集体荣誉感、个人自豪感和竞争意识。

破冰，“+”什么？

一加急难险重任务。因时因事组建突击队和先锋队，发挥率先垂范、创先争优的示范引领作用，让价值体现在每一处，让荣誉覆盖到每一类。

二加公益活动。策划主题鲜明、形式新颖的公益活动，初始端和终端注重“三融入”，即融入社会主义核心价值观、融入企业文化、融入思想政治教育。

三加青年人才发掘培养。发起喜闻乐见、时尚潮流的竞赛，释放“三主动”潜力，即主动发现问题、主动思考问题、主动解决问题；倡导“三自”行动，即自主申报、自愿组队、自行实践；实现“两推”预期，即推优入党、推荐重用。

破谜，“+”的效果怎么样？

团建加码，兴趣驱动。2020年疫情防控和复工复产期间，先后有200余名志愿者踊跃参与，截至8月5日，已经有51人次参加志愿服务活动，37名志愿者完成网上注册，累计服务时长159.9小时，荣誉时数57.5小时。2020年6月策划、7月启动的建设股份第二届青年技能提升竞赛期间，3个部门共26名青年志愿者自愿申报12个课题，自发组建11个团队向瓶颈问题发起攻关。8月，青年志愿者服务队发出向一线送清凉活动的号召，6个团支部的30余名志愿者参与，为两个基地6个单位170名一线员工送去“战高温”的清凉水果和饮料。2020年1-8月，青年志愿者服务队累计组织60余人次参与公司职代会、“五四”表彰、“七一”表彰等重大会议、活动；先后有80余名青年志愿者开展活动上百场，围绕急、难、险、重任务服务生产经营，有力促进了年度目标任务的完成。

“共青团+青年志愿者”工作模式关键在“对话形式”发生转变，从“要我做”到“我要做”；核心是“自我意识”形成共鸣，从“我想”到“我们想”；重点是“价值荣誉”体系重构，从“一枝独秀”到“百花齐放”。

面向未来，建设股份团委在新时代长征路上，深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党建带团建，团结带领广大青年不忘初心、牢记使命，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，努力为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。 （责任编辑：青 松）