打好激励“组合拳”激发干部担当作为

文|秦 淮

为政之要，惟在得人。新形势下，要坚持干部标准与干部导向有机统一，强化精准施策、精细操作，打好激励“组合拳”，把干部队伍的积极性主动性创造性充分调动起来，把干部队伍的实干精神、奋斗精神、斗争精神充分激发出来。

突出政治引领，激发担当作为的内生动力。要加强对民主集中制执行情况的检查指导和教育培训，认真落实“三重一大”集体决策制度，健全完善议事规则和决策程序，提高科学决策、民主决策、依法决策水平。要把制度执行力和治理能力作为考察识别干部的重要内容、选拔任用干部的重要依据、管理监督干部的重要约束，推动各级干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。要提升担当作为的行动自觉，对标习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神，对标先进找差距、解放思想寻对策、强化担当抓落实。

加强培养历练，提升担当作为的本领能力。要强化专业化能力建设，针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，围绕供给侧结构性改革、乡村振兴等专题，持续开展能力培训和实战培训，帮助干部开阔专业视野、提升担当能力。要强化实践锻炼，拓宽挂职渠道，有计划选派干部到乡村振兴、信访维稳等急难险重岗位历练摔打，练就真本领。要锤炼作风素养，深化完善“四联四进”载体，引导广大干部深入基层一线和现场，听取意见、了解困难、解疑释惑。

健全严管措施，强化担当作为的主动意识。要坚持问题导向，统筹抓好自治区巡视、脱贫攻坚、扫黑除恶等巡视巡查反馈问题整改，强化结果运用，加大提醒谈话、函询、诫勉力度。要深入开展“不担当不作为”问题专项整治，深刻剖析问题根源症结，有针对性地提出整改措施，逐项列出清单，明确整改时限，认真整改落实。要把强化问责和调整不适宜现职干部作为推动能上能下重点，树立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的鲜明导向。要用好干部监督工作联席会议制度，健全完善干部监督档案，增强考责、问责、追责力度，进一步强化领导干部责任担当意识。

注重关心关爱，营造担当作为的良好氛围。认真落实“三个区分开来”重要要求，健全容错纠错机制办法，细化容错具体情形，完善澄清保护干部的具体措施，为广大干部干事创业解开“束缚”。要认真落实杭锦后旗《激励干部担当作为若干措施》，以及巴彦淖尔市《关于激励关爱疫情防控一线工作人员的十项措施》，加大对脱贫攻坚及疫情防控一线优秀第一书记、年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部选拔力度，激发全旗干部担当作为、干事创业的积极性。要完善年度考核“一个意见、两个办法、一个细则”，防止和解决重“痕”不重“绩”的问题，推动干部敢于担当。要深入开展职务与职级并行工作，有效解决基层公务员“晋升难、职务低”问题。要大力开展新时代新担当新作为先进典型选树和宣传，树立可见、可学、可比的好干部标杆，营造激励干事创业、担当作为的良好氛围。■