新时期政工师在提升国企治理能力促进现代化建设中的作用

田明亮

关键词：政工师;国企治理能力;现代化建设

国企在我国社会经济发展中占据重要地位，尤其是改革开放以后，通过战略性调整，国有经济在国民经济中的主导地位更为突出，国有企业成为推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。国有企业员工的思想政治工作是稳定企业的软实力，企业不仅要重视业务和生产，同时还需要兼顾企业文化建设，企业的文化建设和思想建设做到位可以促使企业的生产经营，进而形成一个良性循环，因此国有需要培育过硬的政工师队伍，为引导职工发挥积极表率作用。

1政工师在国企中发挥着组织领导的作用

随着改革开放进程的不断推动，大部分国有企业都已经完成了相关的体制改革，但依然还存在一些没有解决的问题，比如国企中政府的控股比重很大、国企缺乏管理自主权等，这些都将严重印象国企的稳定发展，如果在企业经营中缺少思想政治工作，就会使得企业失去一些支持民众的思想凝聚力，所以说思想政治工作在国企的发展中有着至关重要的作用。国企发展离不开政工师，需要政工师在企业中贯彻党的思想和相关政策，让企业在繁忙的经营活动中也能够感受到来自党中央政策的熏陶，积极解决企业出现的问题，进而有效提升企业的凝聚力，带动企业的发展。只要不断接触到新思想和新理论，才能更新企业领导方式，促进企业朝着科学、严谨的治理方向发展，加快国企单位治理能力现代化建设步伐。

从政工师的角色定位来看，他们是企业员工之间良好的润滑剂，他们可以和员工进行有效的沟通，在企业中发挥者组织领导的作用。比如某些企業员工之间发生一些双方无法调解的矛盾，政工师就要及时出现并采取合理的手段缓和双方的关系，运用科学的方式了解他们之间的矛盾并给予双方一定的心理辅导，帮助企业协调好员工之间的关系，政工师在处理好企业员工之间的关系就是为企业内部管理奠定了良好的基础，通过思想政治教育减少或杜绝勾心斗角事件的发生，为企业运营营造良好的工作氛围，使得企业内部管理更加顺畅，由此可以充分体现出政工师在企业治理能力提升以及企业现代化建设方面所起到的重要价值。政工师是不会参与到企业正常经营活动中的，但是还是会对企业发展有着非常明显的积极作用，不同于企业经营者能够给企业带来直接的经济效益，政工师的作用和贡献是非常隐蔽性的，就像是幕后人员一样为企业付出默默无闻的贡献。

政工师在提升国企治理能力促进现代化建设中起到决定性的推动作用，通过思想政治工作，让企业员工认识到要想实现企业治理能力现代化建设，就必须加强党组织对企业的绝对领导，将两个“一以贯之”落到实处，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”;习近平总书记强调中国特色现代国有企业制度，“特”就特别在将党的领导融入公司治理各个环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，说明国企在发展中要将党建工作放在重要地位，以问题为导向，在保持中国特色现代国有企业制度稳定性和延续性的基础上，抓紧制定建设世界一流企业急需的制度和必备的制度，进而形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，而实现这一目标最为重要的人员就是政工师。

2政工师在国企思想建设工作中发挥着指引作用

思想政治工作是国有企业强化管理的有效方式，而企业思政工作是离不开政工师积极实践的，将思政工作深入企业内部，为企业快速发展提供动力。政工师在企业内部开展思想政治教育，可以构建一种轻松愉悦、严谨科学的工作氛围，政工师是开展思想政治教育的践行者，其在企业思想建设工作中发挥着指引作用，具体表现在以下几个方面。

首先，能够胜任政工师岗位的员工基本上是需要具备较高的学历和专业素养，能够正确、高效解读党中央所提出的新思想和新理论，并将其转化为一种简单的形式传达给企业员工，使得员工能够更快的理解新知识点，切忌在理论学习过程中一味的照本宣科，这样无法充分发挥思想教育的根本价值;同时在思想政治工作中，促使员工提高自身思想素质和觉悟，帮助员工用正确的眼光去看待世界，改变自私、狭隘的思想，从根本上做到全心全意为企业服务，为企业创造更多的经济效益，携企业一起走得更远，让员工过上更好的生活。

其次，由于国企单位的人员组织结构比较复杂，员工因为教育背景、家庭环境等因素造成自身在思想水平上的巨大差异，对员工进行思想政治教育工作存在很大难度，这对于政工师而言是一个挑战，但为了能够通过思想建设促进企业治理能力现代化发展，政工师就必须挺难而上。关系到企业治理现代化建设，对政工师的要求也更加严格，要求政工师必须具备较强的交流沟通能力、组织协调能力、文字能力和语言表达能力，不仅可以组织企业员工积极参与党建活动，还可以完成各种公文写作。为了做好员工的思想政治教育工作，政工师还需要对每个员工的思想状态以及生活实际情况进行调查了解，在此基础上才能制定个性化、针对性强的思想政治教育工作，也使得员工能够感受到被企业的重视，进而对企业产生一种归属感，从而增强员工对企业的忠诚度和认可度，如此一来，才能不断提升企业内部治理水平，使得企业治理朝着现代化建设方向发展。

最后，政工师是思想建设工作创新的主体，通过革新思想政治教育活动的开展方式，为企业员工树立榜样，使其认识到创新对企业发展的重要性，从而提高思想政治工作的有效性，思想政治教育工作是培养企业员工的企业责任感与使命感的重要途径。比如，政工师可以利用互联网平台，构建集微信、微博、QQ、公众号为一体的教育平台，使得员工能够利用零碎的时间去学习理论知识，这样既能够让员工在潜移默化的影响中逐渐提升自己的思想政治觉悟，还能让员工通过这些平台对企业管理理念、企业文化、企业发展规划等方面有所了解，这些都会让员工感受到为企业提供服务对自身职业规划而言是具有很大的发展空间。

3政工师是企业文化氛围的营造者和倡导者

古诗云：“问渠那得清如许，为有源头活水来”。只有坚持不断学习和终身教育，才能为企业的发展带来源源不断的动力，因此大部分积极上进的企业还是非常重视企业文化建设，比如阅读文件、报纸、杂志等，但学习结果并不是那么令人满意。员工自身的学习过于表面和形式，没有对知识内涵进行深刻理解和学习，并未达到思想上有所觉悟的学习高度，所以他们需要的是建立一个专业的学习性组织，政工师在此过程中就扮演着重要角色，他就是那个能够引来活水的人，可以说政工师是企业文化氛围的营造者与倡导者。

首先，政工师可以围绕宣传教育，发挥自己的阵地作用。政工师要对员工关于文化需求进行调查，以此为基础引导员工参与各种形式、健康、积极向上的文化娱乐活动，陶冶员工情操，增强企业凝聚力和向心力。政工师要积极争取企业的支持，妥善安排好政工师经费，在加大文化设置和文化阵地建设的基础上，还要为企业员工文化活动的开展，添置文体活动器材，努力构建好培训基地、文化活动场所等，最大限度满足企业员工开展文化活动对器材等方面的要去，为员工营造良好的工作环境、生活环境以及人才成长的文化环境。同时依托现有的文体活动设施，组织广大员工开展各种形势任务、政策法规教育、思想政治教育、职业道德教育、科学文化知识教育、社会公德教育、家庭美德教育等，进一步激励和鼓舞员工发挥主人翁意识，积极投身于企业内部治理能力现代化建设中。

其次，政工师要围绕组织建设，发挥自身的纽带优势，政工师要坚持关心员工疾苦、倾听群众呼声、维护员工权利，持续加强政工师自身建设和企业民主管理，重视与员工之间的沟通与交流，赢得广大员工的信赖和支持，通过思想政治教育工作充分调动员工的积极性，促进企业稳定发展。政工师还可以围绕生产工作，发挥自身的造势作用，充分利用各种宣传教育阵地和载体，广泛宣传企业文化建设的重要性，在提供员工思想认识的基础上统一员工思想，规范员工的日常行为，塑造员工良好的精神内涵，使得企业全体员工在企业文化建设上达成共识，自觉增加对企业发展的关注度，增强自身的使命感和责任感，真正发挥每位员工在企业治理能力现代化建设中的主体作用。

最后，政工师可以围绕培养知识型人才队伍為核心，发挥自身的教育优势，企业在治理能力现代化建设过程中离不开专业人才的加持，所以政工师要牢牢抓住员工群体这个根本，从提高员工业务素质水平入手，坚持开展岗位技术练兵活动，鼓励员工参与到集中培训、各种形式的自学等活动中，想方设法的提高员工文化素质和技能水平。总之，作为企业政工师需要时刻保持清醒的头脑和旺盛的斗志，为企业可持续发展、企业内部治理能力现代化建设贡献一份力量。

政工师在国有企业思想政治工作的引导者也是组织者，企业员工之间的和谐发展、企业文化建设与文明建设、员工思想政治素养等都离不开政工师，由此可见政工师在整个企业发展过程中所起到的重要作用。对于国有企业而言，要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，不仅需要从外部环境着手，更要注重提升内部治理水平，响应国家关于治理能力现代化建设的政策方针，通过思想政治工作提升企业的治理能力现代化建设，促进企业经济和社会经济的健康稳定发展。

参考文献

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