加强工会干部队伍建设 推进国有企业深化改革

王文洁

关键词：工会;国有企业;队伍建设

习近平与中国总工会主席新领导集体谈话对工会干部提出了新的要求：工会干部需要不断学习，走在经济和社会发展最需要的位置。当前，面对深化国有企业改革的新形势，一些工会干部还存在较多的不适应。首先，是因为还存在较大的顾虑，在改革过程中没有勇气去维护员工的利益，担心会影响经济建设，害怕与企业抗争，看行政管理行事，履行工会没有达到应尽的义务。第二是自我淡化，一部分会错误的认为企业只需要做好市场工作，工会工作并不属于工作的重点，导致工会干部没有实权，主动参加改革的意识不强。第三，难以参加改革工作，过多地保护企业利益，怕被指责为“官方工会”，或者被称为与“行政坐一条板凳”，过多的保障员工利益，又怕被认为和当前行政对着干，不识时务。所以需要推进国有企业的深化改革，确保企业能够良性发展。

一、新时代下国有企业工会工作的重要性

习近平在党的群团工作会上讲到，在新时代背景下，党的工作需要不断强化与提升。只有加强工会干部队伍建设，才能够凸显出工会组织在企业发展过程中的重要作用，从而提高企业内部员工的凝聚力。伴随现在中国特色社会正在进入新时代，并且我国经济进入高质量发展阶段，国有企业需要在发展过程中不断推进供给侧结构性改革，在工会工作中要大有作为[1]。

工人是工人阶级的先锋队，在中国，工人处于执政党的地位，是中国社会注意事业的领导核心。工人阶级需要党的领导，党也同样需要工人阶级的支持。所以在党与工人阶级之间，工会起着至关重要的联结作用，是国家政权的支柱与基础。

二、国有企业工会干部队伍存在的问题

认识不高。在当前的社会发展形势下，通过研究通号工程局集团电气工程有限公司，发现工会干部队伍中存在对工会工作的重要性认识不高的状况。工作人员并没有将工会工作和当前企业的进步与发展联系在一起。另外，在对于贯彻上级战略的要求认识还有所欠缺，工会干部队伍不能够精准的把握上级的战略意图，也不能展现出广大员工的意愿，在维护员工合法权益方面的力度也比较低。同时，企业工会干部队伍的法律意识不够，不能合理的运用法律手段保障企业员工的合法权益[2]。

項目多，人员分散。最近几年，企业不断推进改革，主要工作重心在于提质增效升级、转方式条结构，不断减少干部职数、压缩管理层以及精简结构等。并且现在企业项目部的项目较多，导致工作人员不集中，出现大量人员分散的状况，工会干部特别是基层工会主席身兼数职的状况十分显著。

创新能力不强。在现阶段的社会背景下，工会工作也需要发生相应的变革，同时工会干部还需要结合当前企业发展的具体情况，逐渐创新新的工作方式与工作方法。然而一些工会干部思维比较固化，不能够创造性地开展工作。主要表现这几个方面：首先是没有创新力，看待问题没有新的办法与新的思路;其次探索精神有所欠缺，没有足够的进取精神;最后是工作内容千篇一律，员工缺乏创新意识。

三、加强工会干部队伍建设，推进国有企业深化改革的措施

提高学习能力。随着建筑业发展的不断加快，工会的工作范围越来越广泛、越来越复杂。只有不断加强学习，不断提高自身素质，才能做好工会工作。一是加强政治思想理论研究[3]。要坚持学习中国特色社会主义理论，全面、系统、完整、准确地把握中国特色社会主义理论的意义和历史地位。努力解决分支引擎发展中突出问题的影响和制约，解决公众反映的突出问题，明确工作思路，解决发展问题，转变工作方式，得到职工的支持，让企业工人可以满意。二是加强工会业务知识学习。工会干部要有新的视野、新的思想，能够充分认识工会的地位和作用，不断优化知识结构。另一方面应结合企业建设生产实际研究的经济、法律、科学技术和文化等知识，尤其要加强《工会法》和有关企业知识的研究，掌握学习工会工作的基本理论，熟悉工会工作的特点，经过学习来推进工作的进展与丰富自己的人生。第三是学习总结实践经验。要从书中学习，从实践中学习，向群众学习，不断总结经验，以发扬工会的工作活力。工会工作要着眼于新情况、新问题，深入研究，提高分析和解决问题的能力，在总结中不断取得进展。

提高维权能力。只有维护和捍卫好广大职工的合法权益，才能做到不辜负党和广大职工对工会工作的期望，才能不断增强工会干部的维权能力。一方面，要敢于保护员工的权益。工会干部必须有勇气维护权益，这是对职工负责的具体表现，也是工会干部的基本要求。因此工会干部要做到将员工工作满不满意与认不认可作为维权工作的着力点和出发点。另一方面，我们应该善于保护工人的权益。善于维权主要在于工会干部在维权中对于艺术、策略、技巧与方法等方面的运用。必须善于并敢于行使权利，通过法律赋予的权利和企业民主管理的渠道，从源头起草和修订规章制度，涉及工人利益的措施、政策的制定，企业都要做到能够有章可循和有法可依，真正做到从根本上提升工会干部的维权能力。

提高服务能力。工会组织是党与工人阶级接触的桥梁，工会干部是工会组织与群众联系的纽带，必须积极为广大工人群众服务。首先，必须增强服务意识。工会组织是职工利益的代表，工会干部是工会工作的执行者。新时期，工会干部要着力提高服务能力，以服务企业和职工为工会工作重点，牢固建立服务于企业发展和生产生活的工会工作管理，不断提高工会干部的服务能力，不断增强工会的凝聚力。第二，需要提高服务效率。工会干部要在职工群众中更深入地听取职工的问题和需求，与职工进行更多的交流，为职工群众做更多的实际工作。要更加关心和重视困难职工，积极协调，努力形成“党政领导，各界支持，多方参与，工会领导”的新工作模式，成为员工的“娘家人”[4]。第三是参加好职代会。确保好职代会的实施、集体合同的签订以及维护工人的合法权益是企业工会的中心任务。通过源头参与机制，可以在企业的管理、决策和实施以及党对工会工作和工作的要求中反映出大多数员工的合理要求和正确意见。实行上级工会的部署。

提高调研能力。鉴于工会面临的新形势和新问题，企业需要在决策和工作部署方面进行广泛的研究，努力使工会工作更具针对性、及时性和前瞻性。首先，调研工作应该有针对性。当前，在新的发展时期工会工作面临新形势、新问题和新挑战，这就要求工会干部深入职工群众，积极开展调查。在学习中，要从职工群众的愿望和坚持的利益出发，有针对性地挑选调研课题，寻求新的道路、新的方法，并采取新的措施，不断提高工作服务企业、服务人员的能力。其次，调研应该是有效的。这就要求工会干部必须在研究深度和广度上下功夫，不能只看表面。需要去基层收集真实信息，深入了解基层的实际情况。研究成果应转化为促进工会组织开展企业工会工作的特色活动，以提高工会工作水平和质量。第三，调研工作应具有前瞻性。工会干部需要将调研工作作为一项促进企业进步与发展的大事来做，不要只看眼前，多将重点放在企业未来发展中会出现的新问题上，工会干部还需要具备能够贴近基层、提前思考与提前预判的能力，积极开展调研活动，形成新概念、新理论，指导工会工作实践，切实为员工服务，为企业发展起到导向作用。

提高创新能力。要用改革创新的精神，明确把握工会工作的新使命，努力推进工会工作的新措施，打造具有工会特色的企业品牌。首先，必须具有创新意识。增强创新意识是提高创新能力的前提。随着社会组织形式、利益关系和分配方式的日益多元化，这给工会工作带来了新的问题和新的挑战，维护劳动者合法权益的任务也更加困难。这些都对工会干部做好工会工作提出了更高的要求，工会干部必须具有创新意识，在思考问题的时候能够更有深度与广度，增强工作中的创造立和创新性，提高工会干部的领导能力。第二，需要有创新精神。在创新时需要具备良好的精神状态，能够迎难而上，敢于创新。第三，必须要具有创新能力。仅仅只有创新意识和创新精神是不够的，需要将它们变成工作方式。这就要求工会干部能够解放思想、与时俱进，能够剧本强烈的责任心，多向基层学习经验，敢于思考，善于思考，打破旧的束缚，将新办法、新思路与新想法付诸行动，推进工会工作的进步与发展。

从总体上看，要实现工会组织的健康发展，就必须提高工会干部的学习、维权、服务、研究和创新能力，要有高度的使命感和责任感，要有积极向上的工作态度，能够履行职责，突显维权的作用，确保工会的各项工作都能够顺利进行，推进工会工作迈上新的台阶，在当前社会经济发展的新形势下，寻找新的突破口，推进企业的健康发展。

参考文献

[1]李晓兰.加强工会干部队伍建设推进国有企业深化改革[J].中国工运，2014（02）：42-43.

[2]王建英，郝务云，李玉凤，etal.关于加强国有企业党建人才队伍建设的几点思考[J]内蒙古煤炭经济，2017，000（024）：63-64.

[3]葛涛.加强国有企业工会干部隊伍建设的思考[J]工友，2018，000（001）：46-47.

[4]王晓懿.加强国有企业工会干部队伍建设的思考[J]大科技，2018，000（021）：41.