新常态下加强国有企业党风廉政建设工作创新发展解析

杨陆春

关键词：新常态;党风廉政;国有企业

新常态下爱国有企业党风廉政建设工作的必要性

新常态是指一种相对稳定的发展状态，即预示我国的经济发展阶段从高速增长向常态化进行转变。新常态伴随而来的进步是经济发展的变化同时也驱动我国社会建设迈入到了一个新的时期，社会管理体制也应相应创兴。现阶段社会目标为建设文明法治社会，倡导社会道德风尚的进步。相关部门与企业单位则应尽快适应发展新常态。

提升企业发展的稳定性。党风廉政建设一直是党建工作的重要组成部分，在我国经济发展走向新常态以爱，国家激光和相关单位为了加强对于党风廉政的工作建设，开展了深度的调研，并由此提出了诸多发展理念。国有企业党风廉政的建设工作对于推动企业发展稳定性有重要的促进意义。

党风廉政建设工作从长远角度看对于企业发展的稳定有有着促进作用，对于党风廉政建设工作进行创新发展能够让企业更好的运行自身的经营权、管理权，防止企业的利益受到损害[1]。党风廉政建设是营造良好的国有企业内部环境的有效手段，是减少企业内部官僚主义行为造成铺张浪费的重要方法，有着营造良好的企业发展环境的重要作用。

塑造廉政的国有企业文化。党风廉政建设是针对我党及国有企业工作中所存在的腐败问题展开的反复活动，与国家和企业的发展息息相关。国有企业党建工作的展开有助于制定公平公正的干部机制，强化企业干部选拔标准，实现干部选拔的公正性与透明性，对于扫除企业不良风起，塑造廉政的国有企业文化有着重要意义。

从严治党背景下的国有企业党风廉政建设能够营造一个健康向上的企业发展环境，塑造出廉洁正直的国有企业文化，对于企业内部党员干部的言行进行影响规范。对于国有企业党员干部开展党风廉政教育能够培养党员干部们的政治意识[2]。相反，如果对于这方面的教育忽视，将重点放在国有企业的生产经营上，则容易导致党员干部出现思想问题。开展党风廉政建设工作能够提升党员的党性修养。

新常态下加强国有企业党风廉政建设工作的对策

创新工作机制，趁早发现问题。习近平总书记提出“国有企业党委（党组）要履行主体责任。要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定净胜，抓好巡视发现问题的整改，严肃查处侵吞国有资产、利益输送等问题。”对于党风廉政工作机制的创新，一定要以抓好主体责任为主要目的，将责任落实到主题上，提升党员的政治站位，增强责任意识，避免出现消极问题。

将监管机制健全化。国有企业监管机制的形成是党风廉政建设公众的重要组成部分，是确保企业经营权、管理权能够正常运行的保障基础。加强纪检监察机关的监督辅助功能，将监督程序的规范化。因此需要出台相应的规章管理制度，确保行使监督权的依据和保障[3]。确保形成多主体参与的监管格局，发挥其他职能部门和群众的监管能力。实现全方位的党风廉政建设，以及监督工作的可视化，推进党风廉政工作的全面发展。完整惩戒机制，明确对于不同违法行为的不同处理办法。

将廉洁意识教育作为政治任务紧抓。国有企业要围绕习近平新时代中国特色社会主义思想开展廉洁教育，以确保党员干部能够领会相关精神。将对于廉洁教育的学习转化为实际工作中的强大动力，为党员干部架起“高压线”。在当前时代背景之下结合党风廉政建设的基本要求，培养纪检监察人员网上宣传的能力以及信息化监控的能力，推动科学化的廉洁教育建设[4]。例如可以通过信息化的网络教学手段促进廉洁教育在基层的推进，为基层的部门准备相对应的教学资源，设立高标准严要求的基本目的，改善基层作风。定期组织党员对于中央关于党风廉政建设的最新文件进行学习，将廉洁意识教育常态化。

国有企业走向可持续化、国际化的发展道路不仅需要处理自身生产经营的问题，同时需要注重内部的治理。做好党风廉政建设，让廉洁文化融入到企业的生产经营各个环节当中。创立国有企业纪检监察部门，对于廉洁教育作为一项重要的政治任务紧抓。建立健全的监管机制，实现全面监管。要从国企的管理机制、人力资源等多方面多角度的展开，从而夯实党风廉政建设的成绩基础。在未来，伴随着国企党风廉政建设的进程，我国国有企业的形象将会得到进一步优化，创造经济价值的能力也会随之提升。

参考文献

[1]姜晓芸.新常态下矿业企业党风廉政建设研究——评《国有企业党建工作案例》[J]矿冶工程，2020，40（1）：后插5-后插6.

[2]冯晓雁.浅谈新常态下加强国有企业党风廉政建设工作创新发展[J]青年时代，2019（04）：54-55.

[3]辛民.新常态下国有企业如何履行好党风廉政建設监督责任[J]青春岁月，2018（29）：397.

[4]刘伟.新时代国有企业落实党风廉政建设“两个责任”面临的问题及对策研究[J]理论探讨，2019（06）：151-155.