企业文化在思想政治工作中的载体功能分析

邵梦雅

现如今改革不断深化，经济水平显著提升，社会群体的思想觀念也有所转变，企业文化是企业的内涵，企业思想政治工作中企业文化发挥着重要的载体作用。就企业文化在思想政治工作中的载体功能加以阐述，进一步就发挥企业文化在思想政治工作中载体功能的具体方法进行探究，旨在充分发挥企业文化的价值，促进企业思想政治工作质量的有效提升。

现代社会经济快速发展，企业发展也面临着诸多新的挑战，为提升企业思想政治工作质量，需要正确认识企业文化的载体功能，明确思想政治工作的具体特点与内在规律，积极探索可行的方法，大力推进企业文化建设。通过企业文化载体作用的最大化发挥，来为思想政治工作的创新化发展提供可靠助力。立足于实际情况，展开进一步的论述。

企业文化在思想政治工作中的  载体功能

基于企业文化促进思想政治工作与生产经营相融合

企业文化以目标、精神、理念、宗旨等为关键，能够将企业的价值取向展现出来，便于把握企业的目标和追求，企业各项活动的开展都以发展为关键点。企业文化建设的推进，以发展为目标，由此可立足企业经营生产实际来推动企业文化建设。在企业发展过程中，科学合理的企业目标能够对员工的积极性加以充分调动，激发员工的内在创造力，促使员工认识到自身价值实现与企业价值实现之间的密切关联，明确价值取向的一致性，这就有助于员工正确价值观的树立，企业思想政治工作目标具备了顺利实现的条件。在企业具体工作中，以企业文化建设为支持，能够更好地落实思想政治工作任务。

通过企业文化增强思想政治工作时代感

企业文化建设的推进，能够增强思想政治工作的感染力，可见企业文化建设的时代特征鲜明。在新时期下企业的发展，必须要重视核心价值观培育，在日常工作中落实思想政治工作，明确工作重点，掌握最佳工作方法，做到持之以恒。在企业实际工作中，需贯彻党的基本路线，将企业文化渗透于其中，促进企业发展目标的建立和具体行为规范的形成。就企业文化开展深入分析，得以感知其辐射与渗透作用，加深员工对于党的理想信念的记忆，提升员工的思想政治水平，企业思想政治工作也更具时代感。

立足企业文化拓宽思想政治工作内涵与外延

现代企业生产力水平不断提升，其功能不再局限于劳动场所，对于员工来说，其对于企业的多功能性提出了新的要求，不仅关注劳动环境的舒适化，更加在意的是企业能够为个体提供一个优良的发展平台，促进个人价值的实现。企业文化建设过程中，强调立足发展目标来培育企业精神，员工得以正确认识企业发展的前景。对于企业来说，思想政治工作的开展更具生命力，内涵得以丰富，能够对企业道德进行倡导，促进员工行为的规范化，思想政治工作具备了广阔的发展平台，这就有助于创新思想政治工作理念与方法，继而将思想政治工作质量加以提升。

借助企业文化增强思想政治工作的群众性

现代企业文化建设中，全体员工居于主体地位，员工参与企业文化建设的积极性得到充分调动，思想政治工作的群众性也得以展现出来。纵观企业发展实际，思想政治工作中要重视企业文化载体功能的发挥，以全体员工为对象，落实宣传教育，对员工进行广泛发动，促使其自觉接受思想政治观念，并自觉参与实践。在员工对于企业发展目标及价值观产生正确认识的情况下，能够自觉团结起来，为共同目标的实现而努力奋斗。

发挥企业文化在思想政治工作中载体功能的具体方法

立足实际，实事求是

企业发展过程中以员工作为基本构成元素，在市场竞争中，企业竞争能力的强弱与员工的工作态度、方法、思想观念、工作效率等都存在着密切的联系，通过企业文化载体功能的发挥，提升企业思想政治工作质量，能够增强员工思想的统一性，促进员工正确价值观的树立，显然这对于企业的综合发展有着积极的作用。因此在新时期下企业需要把握时代形势，立足实际做到实事求是，与时俱进调整思想政治工作方式与内容，保证思想政治工作的生机与活力，真正为企业发展增添助力。基于新时期的思维模式出发，可将其渗透于企业文化中，勇于创新，发挥资源平台优势，促进独特企业风格的形成，展现出企业特点，保证思想政治工作的针对性和有效性，就企业现存思想问题进行深度剖析，探寻有效的方式来解决思想问题，企业与员工的发展需求都能够得到满足。在思想政治工作中企业文化载体功能的发挥，需要保证企业文化饱含真情实感，能够得到员工的认可，而不仅仅是单一的宣传或说教，要能够真正为员工所接受，这样才能利于引导员工的思想与价值观念。思想政治工作开展阶段，可采取多样化的方式来促进企业文化的渗透，比如趣味知识竞赛、职工文化墙、技能之星评选等，调动员工的参与积极性，促使员工发挥自身主观能动性，真正融入到企业文化中，企业应当从知识素养和职业技能等方面入手来对员工进行培训，增强员工对于企业的归属感，促进员工主人翁意识的形成，企业思想政治工作质量才能得到有效提升。

发挥新媒体优势，创新工作方式

当前，科学技术水平显著提升，互联网+时代已经到来，对于企业来说是机遇与挑战并存的。新时期下企业的良好发展，需要重视思想政治工作中企业文化载体功能的发挥，以新媒体为支持，高效传递信息，以图文并茂的方式来吸引公众的关注，加深其记忆。在企业思想政治工作中，要重视新媒体优势的发挥，将思想政治工作方式创新，并在此基础上融入企业文化，由专门人员来编辑和管理新媒体，从企业文化、产品、会议等方面入手，运用新媒体进行宣传，提高新媒体的利用率，发挥其工具作用，真正为企业的生产经营而服务。就企业思想政治工作实际情况来看，传统方式下大多直接就思想政治内容加以灌输，所采取方式为文件学习、会议宣传等，但实际思想政治工作效果并不理想。而新时期下可以新媒体为支持，发挥企业文化的载体功能，全面覆盖思想政治工作，可采取民主谈心、视频会议、知识竞赛等各种方式，保证思想政治工作的实效性。企业思想政治工作的开展，需就对象需求进行分析，明确其兴趣与参与度，进而优化思想政治工作方法。对于人民群众所喜闻乐见方式的选择，能够激发人民群众的情感共鸣，思想政治工作的开展也具备了优良条件，无形中陶冶情操，正确引导思想，掌握实践方向。

打造企业品牌，提升队伍素质

在日趋激烈的市场竞争下，企业形象塑造是一项系统工程，所涉及到的因素众多，可以说与企业的生存和发展密切相连，要想促进企业的持续化发展，就要重视企业品牌的打造，展现出企业的独特之处，强化企业精神文化，这就需要重视企业文化在思想政治工作中的渗透，来熏陶员工的思想与情感，增强企业的内在凝聚力。作为新时期下的企业，必须要把握时代形势，对自身企业文化定位形成正确认识，加大企业文化宣传力度，培养企业员工的责任意识，确保其能够自觉承担岗位职责，彼此通力合作，促进企业优秀品牌形象的树立。

从整体来看，企业文化建设水平的提升，需要重视员工专业素质与综合能力的强化，打造一支专业化的队伍，为企业的长足发展提供人才支持。在特变电工发展过程中，需要发挥科学技术的应用优势，培养员工的综合素质，激发其创新意识，促使员工积极为企业做出贡献。企业应当以诚信为根基，以优良的企业文化来熏陶员工，促使员工尽职尽责，团结协作，积极学习，这对于企业品牌的打造也至关重要，为企业的长足发展奠定坚实的基础。在特变电工创业以来，经历了一个由小到大、由弱到强的发展阶段，能够感受到科技创新的力量，特变电工逐渐走向全国、走向世界，从百亿、双百亿、五百亿再向千亿高新技术企业迈进，其中都离不开企业文化的支持，思想政治工作的质量与效率都得到了明显的提升。

在企业发展过程中，思想政治工作和企业文化建设都居于重要地位。在激烈的市场竞争下，企业必须要深刻认识到企业文化在思想政治工作方面的载体功能，立足实际打造专业队伍，发挥新媒体优势，以企业文化为支持创新思想政治工作方式，促进企业品牌的形成，从而为企业的健康发展奠定坚实的基础。

（特变电工股份有限公司）