肿瘤科护理人员工作环境与生活质量的相关研究

燕东兰

【摘要】目的：探究肿瘤科护理人员工作环境与其生活质量的关联。方法：以2019年1月至2019年12月在我院肿瘤科担任护理工作的30名人员作为研究对象，借助自拟问卷调查表等方式，获取工作环境等相关影响因素的基本数据，分析其个体基本特征，同时对数据进行Logistic回归分析及相关分析，进而探究肿瘤科护理人员工作环境和生活质量的相关性。结果：Logistic回归分析显示，年龄、护龄、职称均为影响护理人员工作环境的因素，其中职称的影响性最大，护龄及年龄次之，差异具有统计学意义（P<0.05）。此外护理人员的心理、社会、环境与工作环境之间存在正相关（ P<0.05），在心理方面，与工作负荷、职业发展、 系统变革、资源条件、权利保障以及领导管理均呈正相关（ P<0.05），但与工作环境的自主性、 团队凝聚和权利保障相关性不大（ P>0.05）。结论：工作环境的改善对肿瘤科护理人员生活质量的提升具有积极作用。

【关键词】肿瘤;护理;生活质量

【中图分类号】R473.73      【文献标识码】A 【DOI】10.12332/j.issn.2095-6525.2020.15.274

近年来，随着社会经济的发展，越来越多的不良生活方式饮食习惯、环境污染等逐渐威胁着人们的生活。受其影响，肿瘤患者人数逐年增加，且明显呈年轻化趋势。肿瘤已经成为危害人类生命健康安全的主要疾病，给患者及家属带来了巨大的心理及经济负担。作为为肿瘤患者提供服务的主体人员，肿瘤科护理人员的工作压力及风险明显增大。因此，必须积极探究瘤科护理人员工作环境与生活质量的相关性，并及时做出有效的干预措施。现选取2019年1月至2019年12月在我院肿瘤科担任护理工作的13名人员作为研究对象，结果如下：

1  资料与方法

1.1 一般资料

本次研究选取2019年1月至2019年12月在我院肿瘤科担任护理工作的13名人员为对象，性别均为女性，最高年龄41岁，最低23岁，平均为（30.1± 5.4）岁，护龄 1～13 年，平均（6.2± 3.1）年。

1.2 调查方法

借助本院研究人员自拟问卷调查表对护理人员工作环境相关因素等进行多因素 Logistic 回归分析及相关性分析，对其工作环境和生活质量的认知进行评价。在工作环境数据分析方面，基于世界卫生组织生存质量量表简表，同时参照Likert 6级评分法，从自主性、工作负荷、职业发展、领导与管理等方面进行评分，调查后分值分布在53～318分间，分数越高，说明护理人员的工作环境越好。生活质量数据分析方面，同样基于世界卫生组织生存质量量表简表，参照Likert 5级评分法，从生理、心理、社会关系、环境等领域展开评价，调查后分值分布在28～140分间，分数越高，说明护理人员的生活质量越好。本次研究共发放调查问卷13份，回收13份，回收率为100%。

1.3 统计分析

采用SPSS22.0统计软件进行数据的处理及分析，计数资料进行x2检验，并采用n（%）表示;计量资料比较进行t检验，采用（x±s）表示;多因素采用 Logistic 回归分析。P<0.05 为差异，具有统计学意义。

2  结果

2.1 肿瘤科护理人员工作环境及生活质量分析

在接受调查的全部13名护理人员中，年龄大于40岁、护龄大于10年及取得副主任护师级别职称的工作环境及生活质量评分相对较高，并且伴随年龄、护龄及职称的升高呈现上升趋势，差异具备统计学意义（P<0.05）。而在学历及婚姻状况的工作环境评分和生活质量评分方面，差异均无统计学意义（P>0.05），。

2.2 影响肿瘤科护理人员工作环境的因素

在研究涉及的几个因素中，年龄、护龄及职称是影响护理人员工作环境的主要因素。其中职称的影响程度最高，护龄次之，而年龄对工作环境的影响程度相对较小。差异均具备统计学意义（OR=1.43、1.31、1.02，P<0.05）。

2.3 肿瘤科护理人员工作环境与生活质量的相关性探究

肿瘤科护理人员的心理、社会、环境均与工作环境间呈现正相关（P<0.05）。而在护理人员的生理方面，与工作负荷、职业发展、系统变革、资源条件、权利保障以及领导管理六个维度间存在正相关（P<0.05），而与工作环境的自主性、团队凝聚和权利保障这三个维度的关联性并不显著。

3  讨论

肿瘤科护理人员在日常工作中承受的工作压力较大，且具有一定程度的安全隐患。肿瘤科治疗中普遍采用的化疗药物具有一定毒性，长期接触会对身体健康带来一定损害。女性群体的生殖健康会被化疗药物影响，甚至造成不孕。肿瘤科护理人员在日常护理工作中，经常接触到药品、患者的排泄分泌物以及医疗污染物，存在很大的隐患。此外，肿瘤科入院患者随时有病发隐患，护理人员精神长期紧绷，压力随之增加。

本次研究表明，年龄护龄和职称均对护理人员的工作环境及生活质量带来了较大影响。此外工作负荷、职业发展、系统变革、资源条件、权利保障、领导管理，以及心理、社会环境，均与工作环境呈正相关。因此，院方应当从人性化的角度出发，为护理人员打造优秀的工作环境。同時应当根据实际工作情况，实行弹性坐班，尽量减轻护理人员的工作压力和负担，促使其个人能力得到最大发挥，提升工作效率。同时，为防止日常工作中的污染对护理人员造成影响，不仅应当及时回收清除污染物质，同时应对护理人员定期进行体检，对处在孕期及哺乳期的人员，应暂时予以调离，将有害物质的影响降至最低;并加强心理疏导，为其提供排解压力的机会，维护其心理健康，尽最大可能打造健康舒缓的工作环境。

综上所述，肿瘤科护理人员的工作环境与其生活质量间有着紧密的联系。借助工作环境的改善，不仅能使护理人员形成高品质的生活，确保其以健康的体格投入护理工作;还可以减舒缓其心理和精神方面的压力，使其在日常护理工作中精神更加饱满集中，提升其工作效率，也与肿瘤科护理工作的有效性进行形成了良好循环。为实现向肿瘤患者提供更加人性化和高品质的护理，具有不可忽视的现实意义及价值。

参考文献：

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[2]赵立辉，李江华，孙玉倩.肿瘤科护士自我同情与生活质量的相关性分析[J].护理管理杂志，2019，19（04）：267-269.