探究以人为本视角下的事业单位思想政治工作策略

胡蔚然

摘要：在新时代环境下，思想政治工作内容不断更新、工作方法不断创新，工作难度也随之增加。思想政治是事业单位管理的重点内容，落实“以人为本”的工作理念，不仅可以强调职工个人价值，尊重职工个性化发展，还可以建立团结一心、互幫互助的单位环境，为单位建设发展提供保障。在此基础上，本文从以人为本视角出发，探索事业单位思想政治工作策略，为单位稳定健康发展提供参考。

关键词：以人为本视角;事业单位;思想政治

引言：思想政治工作具有长期性、系统化特征，贯穿于事业单位发展的整体过程，无，而职工的思想素养与单位发展息息相关。但是，目前事业单位思想政治工作仍然存在一些问题，如：工作方法僵化、理念陈旧，无法与新政治思想接轨，严重影响了思想政治工作质量。因此，如何开展以人为本的思想政治工作，提升思想政治渗透的有效性，成为事业单位必须解决的问题。

一、创造以人为本的文化氛围

思想政治是事业单位的重点工作环节，也是单位文化建设的重点内容。因此，在事业单位的思想政治工作中，必须坚持以人为本的工作理念，建立良好的思想文化氛围，加强积极正能量的文化渗透，将职工个人发展作为工作重点，培养职工的思想政治素养，为单位发展提供人才支撑。例如，思想政治文化建设中，集中单位集体的力量，鼓励职工参与到文化精神建设中，让职工共同努力、共同创造，打造出凝聚力强、合作默契的职工团队。同时，在日常工作中，做好思想政治的宣传工作，以职工利益为出发点，利用文化活动、团队建设等方式，培养职工的精神文化素养，让职工在活动参与过程中，体会思想文化的内涵，感悟优秀道德品质的魅力，从而促进职工自身思想政治素养的发展。通过这样的方式，不仅创建了良好的思想文化氛围，加强思想政治文化的渗透，潜移默化的影响职工的精神素养，还能从职工发展的角度出发，打造健康积极的企业环境，为职工提升自我、优化自我提供保障。

二、加强职工的人文关怀

在以人为本理念下，事业单位的思想政治工作应该加强职工的人文关怀，创建公平、团结和友爱的工作环境，拉近职工间、职工与单位间的距离，用人文情感渗透的方式，开展思想政治教育工作。同时，在思想政治工作中，重点关注职工思想变化、道德素养水平，做好正确价值观、思想观的宣传工作，利用职工关怀、职工互助等方式，帮助职工树立健康积极的三观，也能强化职工的归属感。例如，如果在工作过程中，职工或职工家人因变故出现经济问题，单位可对困难职工进行帮助，组织捐款活动，帮助职工克服困难。在此过程中，不仅落实了职工人文关怀，创建了互帮互助、团结一致的工作环境，还渗透了良好的思想政治教育，有利于创建和谐友好的工作环境。例如，针对见义勇为、主动帮扶困难群众的职工，事业单位可给予职工适当的奖励，表扬其良好的思想道德品质，也激励其他职工学习好榜样。此外，为了提升职工的思想政治素养，定期开展思想政治教育、考试考核也非常必要，这也是促进职工了解思想政治文化的重要途径之一。例如，根据事业单位思想政治工作要求，可定期组织职工进行最新思想政治文化学习工作，针对学习内容设置考核题目，检查职工的学习状况，也能提升职工的责任意识，保障思想政治工作质量。

三、坚持维护职工权益

在社会经济快速发展的背景下，职工生活压力、工作压力增大，因而事业单位思想政治工作必须坚决维护职工权益，以职工切身利于为出发点，明确思想政治工作的重点，保障职工身心健康发展。例如，在以人为本视角下，事业单位可以从职工生活和工作入手，关注职工的住房问题、子女教育问题、生活难题等等，为职工提供良好的福利待遇，将思想政治工作以实践的方式开展，让职工感悟思想政治的重要性，从而提升单位职工的凝聚力。同时，为了增强职工的工作积极性，事业单位可以将职工发展与单位发展结合起来，通过优化职工发展晋升空间，为职工提供多元化的发展途径，让职工根据自身发展规划，不断突破自我、提升自我。例如，在日常工作管理中，定期调查职工的职业规划，结合职工发展需求，科学调整思想政治工作，建立科学合理的发展平台，让职工可以在事业单位实现自我价值。通过这样的方式，不仅可以保障职工的个人权益，实现职工利益和单位利益协同发展，将职工与单位紧密联系起来，还能创建良好的工作环境，为职工提供自我价值实现的平台，培养职工积极乐观的心态。

结语：

总而言之，在事业单位的发展中，做好思想政治工作，加强职工思想建设、道德培养非常重要，这也是推动事业单位健康稳定发展的关键。分析思想政治工作现状，总结出创建以人为本文化氛围、加强职工人文关怀和坚持维护职工个人权益等策略，不仅创建了互帮互助、团结友好的工作环境，加强了思想政治文化的渗透，还能促进职工思想道德素养提升，为单位发展提供优质人才。

参考文献：

[1]肖介云.深化文明创建活动  提升思想政治工作水平[J].办公室业务，2019（10）：23-24.

[2]朱晖.以人为本，踏实做好基层党建工作[J].中外企业家，2019（23）：166-167.