关于新时期下事业单位政工队伍建设的策略初探

班婕

摘要：在事业单位的发展中，政工工作发挥了重要作用，保证了单位科学、规范、系统地运行。在新时代背景下，随着改革的深入和人们思想观念的转变，事业单位政工工作面临严峻的挑战。因此，事业单位要实现高效、稳定、快速的发展，必须探索新的发展途径，对政工队伍建设进行深入研究。本文通过对新时期单位政工工作的分析，希望对单位政工工作的改进和提高有一定的指导作用。

关键词：新时期;事业单位;政工队伍;建设;策略

政治工作队伍是中国共产党领导从事政治思想工作的队伍。在新时代、新经济的影响下，国家对思想政治工作越来越重视，且素质教育的加强在一定程度上推动了单位思想政治工作的发展。但我国正处在计划经济向社会主义市场经济体制转变的过程中，政治思想也需要作出相应的转变，因此加强事业单位政工队伍的思想政治工作意义重大。

1.新时期下事业单位政工队伍建设现状

1.1很多单位对政工工作重视不够

在我国众多的事业单位中，无论是领导还是普通员工，都存在着对思想政治工作重視不够的现象。一般认为，政工工作是一项表面化、流程化的管理工作，难于取得成绩，也易得罪人，所以只要在日常工作中与内部员工进行语言交流就可以了。再者，有的政工干部甚至抱着多一事不如少一事的态度，缺乏积极性、主动性，根本就不能正常发挥其工作职能的价值。由于上述认识上的错误，才使得政工工作越来越难落实，进而影响到事业单位政工工作的顺利开展。忽视政工工作展开，也忽视了政工工作队伍的有效建设。

1.2 政工队伍思想日益复杂化

新时期，由于市场经济的影响，思想政治工作的内容日益多样化、复杂化，政工队伍的思想政治工作建设也面临一些困难。此外，由于思想观念的多元性和复杂性，还会产生一些消极的思想倾向，如玩乐主义、拜金主义等，严重地影响了思想政治工作的开展效率，当这种思想出现在企业政工人员中时，就会直接影响思想政治工作的质量，也影响了政工人员思想建设。

1.3 政工队伍素质参差不齐

事业单位政工队伍中政工人员素质直接影响到其队伍建设的成效。在许多事业单位，政工工作归入行政管理，与财政、科技等职位相比，对人才的需求和评价较低，影响了政工队伍的正常建设和整体素质的提高。一些中青年政工干部受社会环境的影响，不能坚定自己的人生观、价值观，对政工工作的认识随时会发生变化。一些老年政工干部对新思想、新观念、新方法的接受程度较低，影响了政工工作的有效开展。

2.新时期下事业单位政工队伍建设的策略

2.1 加强政工人员思想建设

在新经济形式下，想要加强政工思想政治工作建设，必须提高政工素质，建立起高质量的政工队伍，只有这样，才能提高工作效率，为单位发展做出更大的贡献。因此，要使工会政工工作顺利开展，必须适应新时期的发展要求，不断提高工会政工人员的综合素质。首先是加强政工能力教育，提高其工作能力和水平，使其真正发挥应有的作用。其次是政工人员也要认识到自己的水平和能力。政工人员应该积极紧跟时代的变化，积极转变观念，加强学习，发挥自己的艰苦奋斗精神，使自己充实起来，在维护工会工作合法权益的基础上，紧跟事业单位的发展目标，不断提高自身素质。只有建立良好的政工工作队伍，才能有效推进政工队伍思想政治工作建设。

2.2 完善奖惩制度，促进政工工作体系建设

新形势、新经济体制下，企业政工队伍建设，首先要结合当前政工工作的需要，制定切实可行的高层次思想政治工作体系，完善相关内容，为政工人员开展思想政治工作提供指导。一个高效化的工作体系，使政工队伍的思想政治工作有方向、有目标、耗时少、效果好，促动企业政工工作顺利展开，提高政工队伍的工作效率和工作质量。对政工干部的工作制度、奖罚规定等，要结合实际制定，以提高政工干部的竞争能力，对表现优秀的政工干部要予以肯定和表扬，鼓励他们积极工作，不断提高。另外，对思想政治素质不高、工作效率不高的干部，通过惩戒机制进行惩戒，提高其思想认识。

2.3 提高政工人员技术水平

伴随着科学技术的进步和信息网络的蓬勃发展，政工人员必须以一种强烈的紧迫感和责任感，抓紧学习新知识、新技能，研究新方法、新措施。第一，政工人员要有一定的电脑操作能力，能在日常工作中使用电脑和因特网进行思想政治工作的宣传和推广;第二，政工人员要利用微信、微博等软件载体，把枯燥的政工信息通过图片、视频、声音等形式展示出来;第三，政工人员还要沉下心来，多深入群众，多调查研究，把党的新思想、新理论传达给广大职工，让职工感受到来源自政治思想的关怀和爱护。

总结语：新时期做好政工工作，对促进事业单位发展具有十分重要的意义。因此，在实际工作过程中，需要不断地加强政工人员思想工作，提高政工人员综合素质，建立起一支高素质政工队伍，促进政工工作的有效开展。

参考文献：

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