社保对企业人力资源管理的意义探讨

王治华

[摘 要] 随着社会和经济的快速发展，我国社会主义市场经济体制也在不断的完善，其中社会保险的开启和发展是企业对在职员工重要的保障方式之一，同时，社会保险也是企业合理规划人力资源和分配任务的重要参考依据之一。文章旨在根据当前的社会和经济的发展状况，就公司提供的社会保险与人力资源分配管理之间的联系进行深度分析，并对其中的积极作用作出总结和归纳。

[关键词] 社会保险；人力资源管理；积极作用

中图分类号：C962 文献标识码：A

人力资源管理是企业发展现代化企业管理模式的重要环节，人力资源规划的科学性和规范性直接影响到企业的整体的发展水平和未来的发展前景状况。社会保障是现代化管理模式下不可缺少的一部分，在社会主义市场经济体制的大背景之下，国家都会根据现有法律的规定，不含有歧视性的去完善各个模式下劳务员工的社会保险工作。社会保险是现代管理模式的重要组成部分，因此，社会保险在人力资源管理过程中发挥的作用也大大得到了提升[1]。

一、社会保险对加强人力资源管理的积极意义

（一）降低运行成本，优化发展环境

社会保险是在我国政治经济体制下一种对企业员工的基本福利保障制度，它需要企业定期向所在地人力资源管理与社会保障部门登记新入职的企业员工，并且为员工缴纳保险基金，这里包含了员工的工伤险、生育险、医疗险等等基本保证民生的基金。对于员工而言，这是企业给自己的一份社会基本保障，可以消除一些工作外因素的顾虑。对于公司而言，企业运营成本得到了基本的保障，员工意外出现的风险也可以有所提前防控。就生育险而言，员工连年就职并且持续缴纳基金，员工就可以拥有支配生育津贴的权利，经过规范程序的申报之后，员工在产假期间就可以之间享受社会保险拨出的金额。还有的类似员工在企业工作期间或者是上下班的路上出现了安全事故，企业可以直接通过社会保险中缴纳的医疗险和工伤险来进行医疗经济补偿，有效减少了企业在这方面的成本支出和一些法律纠纷，有利于企业的顺利发展。

（二）强化激励成效，提高工作效率

随着社会和经济的快速发展，企业纷纷向现代化企业管理模式迈进，社会保险是现代化企业管理模式的重要标志之一，因此企业在规划人力资源时，需要着重考虑社会保险。这不仅体现出企业管理制度的规范，还体现出企业对员工的福利和基本保障的重视程度，从侧面表现出企业的人文关怀，员工体会到来自企业的关怀势必会投入更多的精力和热情在工作岗位上。社会保险是一种对员工能够正常生活下去的基本保障，只有员工的后顾之忧得到解决，他们才能够全身心地、充满积极能量地进行工作，从而提升了企业的工作效率和质量。企业可以通过设立社会保险管理机制的机会，完善企业的人力资源管理制度，并且构建好一系列绩奖的制度，将员工的工作状态和社会保障建立起密切的关联，从而激励员工的工作积极性，推动企业的高效率、高质量发展。

（三）优化人力资源结构，提高人力结构稳定性

随着社会和经济的快速发展，员工获取知识和技能培训的机会和途径越来越多且方便，随着员工技能的增长，他们的职业选择会多出很多。如果员工当前的薪水不能满足或者对应员工掌握技能的高低，那么跳槽是大多数员工选择的途径。员工作为企业人力资源中的顶梁柱，直接影响到企业未来发展的前景、稳定性、工作效率等等。企业想要留住宝贵的人力资源可以通过完善社会保险这一路径，企业提升员工的薪水或者福利，这不仅可以增强员工与企业之间的人文情怀，还可以优化和稳定企业的人力资源结构。一般来说，具有专业学问强，技术研发能力强的复合型人才往往是企业发展的急需人力资源，但是他们对待遇和福利的要求会比普通员工更高一些。企业优化和完善社会保险结构有利于吸引复合型人才的加入，从而稳定和优化企业人力资源结构。

二、社会保险在企业人力资源管理运用中存在的问题分析

（一）对社会保险管理的重视程度不够

企业依法帮助刚入职的员工定期进行缴纳社会保险基金，不仅体现了企业的管理作风，还有利于实现企业长远稳定的发展.社会保险作为现代管理模式的重要标志之一，企业高层管理更应当拥有一个企业长远发展的眼光，而不是纠结于当前的蝇头小利，从而应当对社会保险这一模块有着较高的重视程度.企业根据相关规定采取一些对人力资源部门进行管理的措施，全面提升企业内部的工作效率。

（二）企业内部的社会保险体系框架构建不够完善

社会保险作为现代化管理模式的重要标志之一，需要合理的融入人力资源管理体系，但是当前情况下的人力资源管理体系不够完善，没有拓宽和维护社会保险制度的发展道路。企业应当及时发现这一现象并且制定出相应的改革措施，在企业内部完善人力资源管理体系，充分发挥人力资源管理的作用，給企业员工制定出可靠真实的社会保险保障制度。

（三）对于社会保险体系缺少长远的规划

随着社会和经济的快速发展，我国人均收入水平均有明显的提高，人们更加追求美好幸福且稳定的生活。企业的在职员工大部分都趋向缴纳社会保险的潮流，包括企业自身在内也缴纳社会保险基金。因此，企业需要负担的责任和压力也随之增加，如果企业没有及时建立和完善社会保险体系，制定相关的规章制度，则不利于企业稳定的长远发展。

三、完善社会保险加强人力资源管理的策略

（一）充分认识社会保险在企业人力资源管理中的作用

社会保险在人力资源管理中发挥了重要作用，企业要利用好社会保险来提升企业的人力资源管理水平，完善相关的人力资源管理体系有利于保障社会保险的部门的正常运转，打造好企业的整体形象，从而提升企业在市场上的竞争力，企业的人力资源管理部门除了履行好自己职责，做好本职工作之外，还需要承担起相应的社会责任和企业责任，根据企业需求和一些现有政策和法规，定期帮助在职员工缴纳相应的保险费用，为员工的基本生活做好保障，增强企业和员工之间的情感，从而推动企业的稳定发展。企业需要正确认识社会保险，优化人力资源管理体系，并且完善社会保险体系，优化企业社会保险服务程序[2]。

（二）逐步提高企业的社会保险保障能力

企业的人力资源管理水平在一定层面上也反映出了企业自身的综合实力，社会保险的出现可以有效帮助企业改进和完善人力资源管理体系，帮助企业的未来发展更趋于稳定。因此，企业应当根据实际情况制定一系列具有自身企业特色的社会保险体系。制定好策略后，企业应当持有人文情怀的态度来实施相关的措施，根据相关的法律法规，企业应当充分保障员工的基本权益。在当前社会保险的潮流下，企业也要综合考量利润收益和分配问题，将社会保险的作用最大化。

（三）注重不断丰富社会保险的类型

随着社会和经济的快速发展，社会保险体系的组成部分也不断在扩大，除了国家法律规定的最基本的内容，例如医疗、养老、工伤、失业、生育保险之外，企业应当根据自身特点发展和拓宽新的社会保险类型，制定出具有自身企业特色的社会保险体系，从而激励企业员工的工作积极性，促进企业的长远发展。商业保险和企业年金是当前很多企业比较倾向的多家的社会保险类型之一，这些都是与个人业绩和个人贡献值相挂钩的，这不仅有利于激励企业员工的工作积极性，还有利于增强企业和员工之间的联络，推动企业创新、稳定发展。

四、结语

综上分析，在当前新时代新背景之下，企业的人力资源管理部门在很大程度上决定了企业在市场上的竞争能力，一个企业的人力资源管理体系决定了企业对各类人才的吸引力，人才是当前市场竞争力中的重要因素之一。企业的人文情怀影响了企业员工对本企业的归属感和认同感，企业如果解决了企业员工的基本生活保障问题，解决了他们的后顾之忧，即建立并且完善了相应的社会保险制度，企业的人力资源管理体系也会得到优化。最后，完善社会保险体系不仅增强员工的归属感，还有利于推动企业自身的发展。

参考文献：

[1]王韬.社会保险在现代企业人力资源管理中的作用[J].智库时代，2020（05）：54-55.

[2]孙凤英.社会保险在企业人力资源管理中的重要作用分析[J].财经界（下旬刊），2020（01）：69.