在创新发展中引领女职工提升职业素养

刘甜甜

摘要：随着社会发展的不断加快，生活节奏也越来越快，面对工作强度日趋增大的现状，女职工如何在工作、家庭、生活之间平衡，是企业需要研究的重要问题。女职工作为工人阶级的主力军，通过创新发展引领女职工提升职业素养，不仅是当前形势下企业发展的客观要求，也是实现女职工人生价值的重要途径，发展女职工的职业素养，对于整个企业系列的发展也具有十分重要的意义。

关键词：创新发展;女职工;职业素养;提升

引言：

女职工职业素养是在企业发展战略引导下，女职工所具备的知识水平、思想道德品质、心理承受能力、职业技能、创新精神、发展状况等诸多因素的综合。在创新发展的理念下引导女职工职业素养提升，需要发挥企业各个部门的，探究职业素养提升的意义和路径，结合企业和女职工的实际情况制定有效的职业素养提升策略，使女职工在实现人生价值的同时，促进企业的永续经营与稳定发展。

1、在创新发展中引领女职工提升职业素养的重要意义

（1）     是促进企业发展的内在需要

当前的市场环境中，市场竞争越发激烈，企业要想在这样的市场中顺应发展潮流提升核心竞争力，需要具备与当前社会发展的共同价值观，提高企业的文化实力，从而达到提高企业核心竞争力的目的。职工是企业发展的主体，女职工是企业职工群体的重要组成部分，只有组建一支高素质女职工队伍，才能做好企业生存和发展的根本。作为重要的人力资源，提高女职工的职业素养，发挥广大女职工的创造力和创新精神，才能更好的促进企业的创新发展。因此，在创新发展中引领女职工提升职业素养能够充分调动企业内女职工工作的积极性和主动性，激发女职工的创造性。

（2）     是增强岗位竞争力的需要

在社会主义市场经济条件下，企业为了更好的竞争发展，企业内职业岗位具有一定的竞争性，优胜劣汰是企业岗位竞争的永恒主题。在这样的现状下，女职工面临着市场、企业和时代的严格选择，在这样的企业和时代环境下，女职工只有具备较强的竞争力，才能在职业岗位上获得良好的发展进步，更好的实现自我价值。因此，只有不断提高女职工的职业道德素养，才能够使女职工直面挑战，抓住发展机遇。

（3）     是维护女职工合法权益的需要

女职工在企业中也依法享有合法权益，企业应当自主自觉维护女职工的合法权益而维护合法权益离不开国家和政府的法律保障，也需要与职工提高自身的职业素养。在当前的市场经济环境下，只有不断提高女职工的职业素养，有职工才能在工作中自觉争取自身的合法权益，并且实现自身的权利。在创新发展的理念下提升女职工的职业素养，需要女职工组织抓好提高女职工队伍职业素养的根本任务，通过有效的方式使女职工自觉维合法权益，并且具备维护合法权益的能力，体现女职工职业生涯发展的价值。

2、在创新发展中引领女职工提升职业素养的总体思路

首先要在规划和实施职业素质教育工作中进行创新。企业内部的各级女职工组织要结合企业的实际情况，制定适合本企业以及本单位女工实际素质的素质教育实施工作方案，提出具体的工作目标和具体的措施，才能使相关教育工作落到实处。通过相关方案的实施转变女职工的观念，使其将被动学习转化为主动参与。

其次，要创新职业素养提升培训机制，营造良好的学习氛围，为广大女职工提供更多的学习与锻炼机会，将学习、晋升、奖励结合起来，为女职工的学习和职业素养提升注入内在动力，并在企业内形成良好的学习氛围再次，要设置有效的职业素养提升载体，将女职工的教育与岗位结合起来，结合不同的岗位实际情况选择相应的再教育方式，在此基础上给予女职工成长的机会和平台。通过一系列的活动实施，既检验了职业素养提升的效果，也创新了职业素养提升的载体。

最后，企业要认识到提升女职工职业素养的价值，认识到女职工是企业员工的重要组成部分，也是企业重要的人力资源，拥有这样的理念，企业才能将提升女职工的职业素养上升到一定的高度，并在创新发展理念的引导下，对个方面进行创新，更好的促进女职工职业素养的发展。

3、在创新发展中引领女职工提升职业素养的具体策略

（1）     引领女职工转变观念，提高思想道德素养

只有正确的观念才能产生正确的行动，在提升女职工职业素养的过程中，首先提高女职工的思想道德素养，促使女职工转变传统的工作观念，才能够将被动学习转化为主动学习，使女职工在不断学习的过程中将自身的发展前景与企业的发展战略结合在一起。为此，企业要建立好的企业文化，是女职工在文化的潜移默化影响下，不断提高自身的思想认知，关心企业的发展，并将自身的发展与企业的发展结合在一起，进而为企业的生存和发展奋发进取。

（2）     鼓励女职工不断学习，提高文化技能素养

当前时代背景下，社会生产力飞速发展，企业所提供的服務和生产的产品也在不断发生变化，生产过程和生产工艺中运用了越来越多的高科技技术，因此，只有女职工不断的学习才能够掌握相应的文化技能，更好的在职业岗位上发挥自身的岗位能力。在创新发展中引领女职工的职业素养提升，需要企业创新学习的载体，以此提高女职工的文化技能素养。在此过程中，企业应当发挥女职工组织的作用，促进不同部门与组织之间的沟通和交流，在沟通和交流的过程中深化学习，通过实践操作增强文化技能的应用能力，这样才能够使女职工将文化技能素养转化为工作岗位中的生产力。

（3）     全心全意关爱女职工，促进职工身心健康

只有身心健康发展才能更好的进行工作，身心健康及要求女职工身体健康和心理健康，当前的社会形势下，女职工在企业中不仅要努力工作，还要平衡家庭与工作，因此，只有拥有健康的身心，才能更好的应对这些压力。为此，企业要全心全意关爱女职工成长，及时对女职工进行心理疏导，使其真正成长为新时期的新女性。在实际的工作中，针对身体健康，企业应当开展女职工进行健康体检，结合女性的实际情况为女性职工购买相应的保险，举办健康讲座等等，针对女职工开展心理健康疏导工作。同时，企业要抓好每一年的“妇女节”，在节日中是女职工感受到关爱的氛围。

（4）     诚心诚意帮助女职工，提高职工综合素质

企业应当引导女职工通过学习提高自身的综合素养，是女性职工具备与当前社会发展相适应的理念、形象、思想等等。女职工组织可以定期举行交流活动，使女职工学会得体着装、整洁容貌、优雅举止，并且不断提高自身的社交和自身的魅力，打造属于自身的职业形象，从自身的综合素质和职业形象中体现出企业的文化，这样才能够提高女性职工的内在修养，进一步提高其综合素质，促进女性职工的职业生涯发展。

结语：

综上所述，提升女职工的职业素养不仅是实现女性职工职业生涯发展的重要方式，也是促进企业健康发展的重要方法。在提高女职工职业素养的过程中，首先要遵循总体思路，其次要通过教育载体的创新，使女职工能够将被动学习转化为主动学习，通过创新促使女职工转变传统的观念，将自身的职业生涯发展与企业的发展愿景结合起来，同时，企业也要全心全意关爱女职工，真心真意帮助引领女职工，这样才能够提高女性成功的文化技能素养和身心健康，促进女职工综合素养的提升，才能更好的发挥其作用，在工作中不断提高工作的积极性和创造性更好的促进企业的发展。

参考文献：

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