探讨新形势下如何充分发挥基层工会的作用

张柳

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-076-01

摘 要 在经济形势不断发展变化的前提下，我国对国有企业内部的改革正在不断深入。但是国有企业中的劳动关系相对复杂，而且员工的岗位形式比较多样，在改革的过程中，国有企业的员工在工作的时候遇到了很多困难和压力。基于此，国有企业应当正确认识目前企业工会工作面临的挑战和问题，并根据这些问题制定行之有效的方案和措施，最大限度保护职工的切身利益。国有企业基层工会作用的发挥的好坏，将会直接影响党和群众之间的关系，也会对企业的经营和发展产生影响，因此，在新形势下，国有企业怎样焕发出基层的活力，发挥出基层工会的最大作用，是当前需要考虑的首要问题。

关键词 新形势 基层工会 发挥作用

一、充分发挥工会的职能作用

首先，维护职能。在这一职能的要求下，企业工会不仅要根据法律规定切实维护好职工的合法权益，让职工群众满意，同时还要从整体的角度出发，维护好企业的根本利益，在企业经济建设的过程中，工会要通过各种有效方式，让职工的积极性和创造性充分发挥出来；其次，建设职能。企业经济建设工作需要大量优秀人才的共同努力，所以在这一职能的要求下，企业工会要采取适当的措施来吸引职工，加入工会组织的大家庭中来，以此促进工会队伍不断壮大；第三，参与职能。工会组织的参与职能，使其可以参与到企业中的民主管理和民主决策中去，为了企业的发展，企业工会要通过职工代表大会、职工提建议等民主渠道，将职工参政议政的权利和功能充分发挥出来，集中职工的办法和思想；第四，教育职能。在这一职能的要求下，企业工会要对职工的道德思想素质进行必要的教育，使其在掌握专业技术和能力的前期下，不断提升整体素质，为企业今后的发展贡献自己的力量。

二、组织职工开展各种有益活动

企业基层工作作用的发挥，需要广大企业职工的参与，因此，企业可定期组织内部职工进行文娱体育活动，从而让职工在紧张工作之余，可以活跃身心，丰富业余生活。同时，这种有益身心健康的活动，可以让企业职工之间，以及职工和企业之间的距离拉得更近，也会增强员工心中对企业的信任感和亲切感，提高凝聚力和向心力。

除此之外，基层工会组织可在企业内部举办“建家”的活动，让基层工会成为职工的第二个家。这一项活动的开展，不仅让工会法、劳动法得到了有效的落实和实施，而且也让职工对工作充满了激情和热情，形成爱岗敬业的态度，对各项工作都能够认真、细心完成，保证企业健康发展的目标，同时也让企业工会的组织建设得到了相应的巩固和发展，进一步保证了劳动者的合法权益。

与此同时，送温暖和帮扶困难职工活动也是企业基层工会中比较常见的活动形式。基层工会这类活动，直接将企业的关心和温暖送到了困难职工的心里，这不仅是一项紧急救助的活动，更发挥出了雪中送炭的效用。

三、抓好基层干部职工队伍建设

一是结合巩固全国文明城市创建成果，促使社会主义核心价值观能够深入人心，以此让职工能够切实提升自己的道德修养，形成积极正向的思想；二是加强职工政治思想工作，为干部职工筑牢思想防线，同时注重对职工的人文关怀、心理疏导和情绪引导，突出做好职工群体的思想工作。三是开展丰富的培训活动，坚持把学知识与提技能结合起来。

四、引导职工不断学习，鼓励创新

对于国有企业的基层工会来讲，对职工的学习督促不能放松，可在职工工作性质的前提下，积极引导职工形成终身学习的良好行为习惯，并根据企业特点，为职工量身制定长期与短期相结合的培训计划。企业上级工会可以对基层工会给予资金和物质上的帮助，建立图书室，开展读书征文活动等，从而在职工之间形成争先学习的良好氛围，促进职工学习能力和创新能力的形成。同时，企业中创新工作室也要充分利用起来，在企业内部举办技术创新的相关活动。

五、促进基层工会工作机制创新

首先，创新工会工作的思维方式。过去传统的工作理念和思维方式已经不再适应时代的发展，企業工会应当从当前社会大环境下分析工会工作的开展，创新思想意识和观念，将眼光放长远，促进大局意识、政治意识以及责任意识的形成，思想观念要具有战略性、前瞻性和开放性的基本特点，只有这样，才能为工会工作机制的创新开个好头，为接下来的各项工作奠定基础；其次，创新工会的工作模式。企业基层工作接下来的工作重心应当向服务职工群众倾斜，通过各种途径和方式，为职工群众发言办事，解决职工群众面临的切实难题，使其生活和工作没有后顾之忧；最后，创新工会的工作内容。目前来说，企业基层工会组织最重要，也是最突出的工作内容就是维护职工的合法权益，工会组织的工作要更加深入和细致，才能发挥出真实的效果，让组织中的凝聚力得到显著的提升。

六、结语

总而言之，基层工会组织对于整个工会来讲是重要的组成部分，工会工作的实际情况直接关系到工会整体的工作水平。所以，基层工会应当认识到自身的责任和优势所在，在工作过程中，将这些优势发挥到最大化，扬长避短，处理好企业和员工之间的关系，各项工作的开展从员工的角度考虑，以此为建设和谐企业的目标作出更多努力。