和谐企业的党建与工会建设的构建途径分析

匡秦雨

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）07-027-01

摘 要 和谐企业作为现代企业重要的产物之一，其中的党建工作与工会建设具有巨大作用。基于此，本文分析和谐企业背景下党建工作要立足于实践、顺应时代的发展和重视民生生态建设等途径，并提出积极实现工会建设的政策、加大员工的思想培养力度、有效树立企业的品牌影响力和构建新媒体的宣传工作等措施。

关键词 和谐企业 党建 工会建设

和谐企业主要是指现代企业所延伸出来的一种经济机构，不仅能够有效处理企业内外因素的主要矛盾，而且还能平衡利益、环境与社会三种之间的协调关系。因此，企业负责人应该重视和谐企业内部的党建工作与工会建设，充分发挥两者工作的优势，进而推动企业的繁荣发展。

一、基于和谐企业背景下党建工作的构建途径

（一）立足于实际，加强企业的思想建设

生产与盈利是现如今企业发展的生存之道，为了整体提升企业的经济进步，党建人员应该站在当下与员工的角度去看待问题。在开展每一项工作前，负责人都要进行严密的思考，以企业内部的全体员工现状为基础，加上当下的思想建设潮流，并将两者之间进行融合，进而实现企业思想工作的有效建设。其中具体的建设步骤应该分为以下几步：首先，党建人员应该深入剖析毛泽东思想、邓小平理论的内涵，以中共中央发布的“四個意识”“四个自信”“两个维护”为指导方针，严格执行企业的可持续发展，完善内部员工的思想建设制度。其次，党建人员要以和谐企业的发展为重要核心，根据企业发展的日常工作内容与行程为发展的重要依据，有效地将和谐企业与当下的党建工作进行调整，不断地随着和谐企业的发展，明确地指出具体的目标与计划。最后，党建人员应该加强内部员工党建思想的建设，以和谐企业的发展为前提，尽自身最大的努力去改正员工的“个人主义”，从而促进员工的思想与和谐企业发展的进步。

（二）顺应当今时代，树立思想政治作风

想要实现和谐企业的发展，除了以企业内部的员工、现实等因素之外，相关的企业宣传与沟通也是经济党建工作发展的重中之重。党建人员可以顺应互联网的发展，建立网络思想建设平台，主要的作用就是保持员工与员工之间、企业与企业之间的思想交流顺畅。使得员工在沟通明白自身的不足，逐渐地改掉不正之风，提升员工们的思想追求与工作信念，进一步制定党建工作、发展目标的具体内容[1]。

（三）重视民生，落实以人为本的方针

和谐企业的党建工作最重要的核心就是以人为本，党建人员应该以人的发展与思想为基础，时时刻刻了解员工的难处，并且知道每一位员工的具体情况。在制定各项发展目标之前，以员工的利益为出发点，使得员工无条件的讲出自身的想法与建议，只有考虑到员工最想要的是什么，才能更好地凝聚员工的动力。促进和谐企业的发展。

二、分析工会建设在和谐社会中应用措施

（一）积极响应工会建设的民主号召，促进工会政策的有效实施

无论是和谐企业计划内容的制定，还是内部企业发展的目标，都是需要内部的工会部门进行调查与核实，最后才能决定具体的发展策略，其中的审核形式就是员工代表大会。不仅体现着一家企业的民主管理，而且还能通过大会讨论出更多的客观性意见。因此，企业负责人要尊重员工与大会的各项决策性建议，将所有的结果都要公平公正的展开，通过大会的员工讨论，进而推举出现实意义的企业发展内容，将员工的主人翁精神散落在和谐企业的各个角落，使得企业与员工更加地和平相处。

（二）加大员工的思想建设培养，夯实企业的思想团队实力

员工既是企业发展的主要动力，也是企业工作传播的重要媒介，员工的思想、素质等方面是影响企业方向的指向标。所以，工会部门要定期给员工进行综合素质的培训，适时地制定约束员工的政策，有效建立“奖罚分明”的工作制度。这样不仅可以提升员工日常工作的积极性，提高工作效率，还能激发员工的内在潜力，为企业提供更多有利的价值。

（三）做好工会与企业文化融合的工作，树立企业品牌文化

良好的企业文化可以在一定的程度上吸引更多的有志青年来企业施展抱负，负责人要重视工会建设与企业文化融合的重要性。在实际的工作中，尊重员工的主体地位，帮助员工勇于在上级面前、企业代表大会面前发言，负责人也要了解员工的想法，尽自身最大的努力解决援用的具体困难，使得员工的价值在工作内很好地体现[2]。进而形成一种轻松、和谐的工作氛围，在市场竞争力中占有一席之地。

（四）合理运用新媒体的优势，建立“互联网+”思维

随着互联网时代的发展，工会部门可以应用网络的优势，将各种网络软件应用于工作、党建与工会建设当中，进而将具体的党建思想、制度建设等内容发布到企业内部的交流软件当中。一方面，可以将工会建设内容贯彻到底，另一方面，使得思想建设得到有效的宣传。

三、结语

综上所述，想要构建和谐企业，负责人就要立足于当时的实际情况，依照现代潮流的发展，对内部的党建工作与工会建设实施科学的思想构建，充分发挥两者的建设优势。进而抓好内部的员工与企业利益之间协调关系，有效地维持一种紧密、和谐的合作氛围，使得和谐企业能够顺利地开展与进行。

参考文献：

[1]白贺华.构建和谐企业的党建与工会建设之途径探讨[J].现代国企研究，2019（02）：277.

[2]王雪辉.构建和谐企业的党建和工会建设的途径思考[J].现代国企研究，2018（04）：253.