在创新实践中提升企业党建工作水平

龙颖

【摘  要】进入新时期以来，我国各项事业均快速发展，取得了十分理想的成绩，特别是各个企业以惊人的速度向前发展。加强企业党建工作，团结凝聚企业职工队伍，强化企业文化力量，是企业走向良性健康可持续发展的可靠稳定的政治和组织保证。加强企业党建工作，必须进行黨建工作创新，提高党建工作质量，凝聚干事创业强大力量。把握“创新是引领发展的第一动力”，根据新时代面临的新情况新问题大力推进党建创新，用创新的思路、创新的举措、创新的载体、创新的方法，推动党建工作不断呈现新局面、不断跃上新台阶。

【关键词】创新实践;提升;企业党建;工作水平

引言

新形势下做强做优做大企业离不开党的建设这个法宝，党建工作做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。当前，企业改革正处于攻坚期和深水区，在深化改革中加强企业党建工作，必须把党要管党、从严治党要求落到实处。

1加强思想观念创新

加强思想观念建设，是可以抵御外界一切危害的重要力量，企业的党建工作主要的任务就是思想建设，这是完成党的政治任务的重要法宝。如今，企业的党建创新工作必须做到解放思想、实事求是，党建工作要与企业与时代相匹配，打破条条框框的束缚，开拓新思路，发展新境界。每隔一段时间，都需要安排党员

队伍进行思想教育和理论学习，要与时俱进，跟得上党的理论知识，同时，在学习结束后，还要按要求对学习情况进行随机的抽查，检验大家的接受情况，对于大家普遍接受有困难的理论可以进行重复教学。与此同时，在进行理论创新时，不光要注重创新理论，还需要注重理论的继承，传统的理念之所以能够经久不衰，就在于这些理念必然有其合理之处，对于传统的理念我们要取其精华，弃其糟粕，利用其中合理的部分进行更新，用符合实际需要的理论去指导工作与生活，促进党建工作的正常发展，更好地实现企业的发展目标。此外，在中国特色社会主义建设的道路上，要求各级领导干部始终坚持正确的政治方向，切实做到为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，始终坚定地围绕在以习近平同志为核心的党中央周围，维护党中央的权威，要把这些工作落到实处，不能只是空喊口号。

2完善党建思想政治工作制度

企业的发展必须具备完善的制度管理体系，因此，打造科学有效的党建思想政治工作制度，能够有效提升党建工作的有效性。首先，企业需构建全方位的党建管控体系，确保党组织的政治核心地位不动摇，使党建工作在企业融入中心过程中发挥价值，提升企业党组织的核心领导力，深入推进企业党组织建设，切实履行参与重大决策的职责，充分发挥党组织的政治核心作用。其次，企业必须构建立体化的责任制度，确保责任制度、薪资待遇以及绩效制度相统一。例如，企业可以适当地提升团队的人才管理水平，增加绩效考核的标准，通过人员培训以及政治思想内容的加入，从而打造全方位的考核内容和考核体系，确保所有人员团队都可以认识到党建工作的重要性，并且能够将其转移到自身的工作职能和工作内容当中。把党的领导融入企业治理体系，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，以高质量党建推动企业高质量发展。

3创新党建工作

结合时代发展的特点，企业在党建工作的创新上应注重以下几个方面：第一，充分运用信息技术，发挥互联网优势，推动落实“互联网+党建”模式。例如，在政策和条例允许的情况下运用互联网技术做好党建信息和资源的共享与沟通，转变传统的党建会议传达、集中学习等形式，推动工作改进。第二，搭建党建工作的新载体。互联网技术除了能够提供新的平台和方式以外，还在于能够形成党建工作的新载体。特别是借助高科技手段，将以往较难实现的视频、音频、实时通信等信息载体加以有效利用，将党建工作加载其上，既能够有效带动党员的参与积极性和热情，又能够以更好的形式推动党建工作的开展。通过新技术的运用和新载体的搭建，企业党建工作能够更有效地促进组织间的沟通交流，推动党建工作水平迈上新的台阶。

4升对企业文化建设的控制力

对于现代企业来说，企业文化的建设必须与企业发展目标及发展道路相契合，由企业经营管理者时刻对企业文化加以把控，而企业党建思政工作与企业文化建设的有效融合，则正是企业提升自身对文化建设控制力的有效手段。例如，在很多企业的发展过程中，其最大的优势就在于企业本身具有社会主义属性，能够在党的指导与支持下保持正确发展道路，如果现代企业能够将党建思政工作与企业文化建设相融合，那么企业党组织就可以面向职工对各项党政方针展开大力宣传，帮助员工加深对党政方针的理解，同时，以坚定不移的态度，沿着社会主义的方向推动企业不断前行。这样一来，企业自然就可以实现对企业文化建设方向的准确把控。

5对党建工作形式进行有效创新

就一般情况下而言，基层党支部在开展工作中所拥有的各岗位由于分管工作所存在的差异，在工作开展过程中所拥有的教育方式会产生一定程度的现实冲突，由此相应的基层党支部的领导在发展过程中需要做到集思广益，基层党支部所具有的领导干部需要进一步的看到其他班子成员所拥有的思维模式以及工作方式，以及其自身人格魅力之间所存在的现实差异，需要拥有海纳百川的胸襟，能够切实坦率的对不同的建议、意见进行有有效吸纳，营造更为优质且良好化的沟通氛围，需要进一步为广大员工构建出喜闻乐见的党务工作模式，党务工作者在发展过程中需要对各种线上平台进行有效应用，广泛听取员工所具有的工作状态以及相应的想法，迅速进行基层员工相关信息的收集以及部署，帮助员工对由于工作繁杂以及时间紧迫等诸多原因无法参加党建工作的问题进行有效解决，企业在发展过程中，需要充分针对掌控工作而开展相应的内部党务论坛，进一步为员工提供更加优质化的交流平台，通过视频、音频等诸多模式对各项政策计划以及条例进行有效宣讲，同时员工在发展过程中可以根据自身所具有的现实需求，对其参加活动的时间进行灵活化的安排，由此使党务工作在开展过程中能够获得更为广泛且有效支持。

6强化部门“监管责任”

企业机关各部门要按照“谁主管、谁负责”原则，坚持把从严治党工作融入到本部门、本系统的各项工作中，履行好业务管理和监督检查的双重职责，引导部门和系统上下深刻汲取身边人身边事的经验教训，以案为戒、警钟长鸣，以身作则、拒腐防变。部门负责人要在确保自身不出问题的基础上，加强对部门和系统人员的教育管理力度，全面提升防控重大廉洁风险的能力和水平。

结语

总而言之，企业党建思政工作与文化建设间虽然存在相互独立、互相促进的关系，具有彼此融合的可行性与必要性，但要想将两项工作真正融合，并取得更好的工作效果，仍然需要深刻认识二者间的复杂关系，同时，在同一工作目标设定、配套工作机制重构、两用人才队伍建设等方面采取合适的工作策略，以此提升企业党建思政工作与文化建设的实际效果。

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