人力资源经济师职业受信息化影响的相关思考研讨

孙中前

摘要：基于信息化时代的到来与发展，对人力资源经济师职业的创新发展产生一定的影响，促使该职业面临着众多的挑战。为使人力资源经济师职业随着时代的发展不断进步，还需人力资源经济师有较强的专业能力与较高的职业素养，对信息化技术熟练地操作，充分利用信息化技术促进人力资源经济师职业的稳定发展，从而使人力资源经济师职业能够在各领域中发挥出自身价值。

关键词：人力资源经济师;职业;信息化

信息化时代的到来，为扩大信息化技术提供有利条件，各领域對信息化技术的应用，创新智能化的发展模式。并且，信息化时代还对人力资源经济师职业产生了一定的影响，传统化的人力资源管理模式，已经被信息化时代所淘汰，为确保人力资源经济师职业能够持续发展，那么还需人力资源经济师加大对人力资源管理模式的创新，自身的创新意识与综合能力，对自身的职业发展有直接性的影响，明确人力资源经济师职业与信息化之间的关系，使两者能够相互影响发展，从而给人力资源经济师职业带来全新的发展局面。

一、信息化对人力资源经济师职业发展的影响

信息化技术，不单单是各领域主要应用的技术，而且还是每位工作者都需要对信息化技术有一定的了解，根据工作需求，还需要人员对信息化技术的正确应用与操作。其中就包括人力资源管理工作，主要的工作基础就是计算机技术，结合人力资源管理各项信息数据的全面分析，能够时刻掌握人力资源管理工作的发展态势。那么为促进人力资源管理工作的稳定发展，对人力资源经济师提出了较高的要求，熟练应用计算机是每位人力资源经济师最基本的职能，有较强的创新意识与能力，以人力资源经济师职业长久发展的角度对工作模式的创新[1]。

基于信息化技术的影响，使各领域都进入到了智能化的时代中，而各领域的智能化发展，对人力资源经济师提出了新的要求，掌握计算机技术是最基础的要求，要利用信息化技术的优势与特点，搜集到相关信息数据，为企业的规划与管理提供重要的信息依据，确保各领域能够随着时代的发展不断地创新、进步。与此同时，还确保人力资源经济师职业的稳定发展，人力资源经济师的综合素质提升，确保自身的职业发展。

二、人力资源经济师职业受信息化的影响

（一）管理模式的创新，提高工作效率

基于信息化时代背景下，人力资源传统化的管理理念与管理模式，使人力资源经济师职业面临着巨大的挑战，如果忽视对其的创新，就会被信息化技术所取缔。对此，还需引起人力资源经济师的关注，为确保人力资源经济师职业稳定发展，还需对人力资源管理模式的创新。首先，是人力资源经济师自身有较强的综合能力，有丰富的电脑办公经验，结合现代化社会的发展情况，对相关信息数据的搜集、整理、分析等，明确人力资源经济师职业发展目标与方向，为人力资源管理模式的创新奠定良好的基础[2]。其次，对信息化技术的学习与应用，通过对信息化技术的应用，能够解决冗杂资料的管理难度，逐渐发展为无纸化的管理模式，减少对纸张资源的浪费，提升工作效率。

（二）人员具备较强的创新意识与创新能力，稳定自身的发展地位

结合目前人力资源经济师职业发展情况分析，该职业的发展形式面临着巨大的危机，而大部分的人力资源经济师无法对信息化技术的应用，将要面临着转行、失业等情况。需要人力资源经济师自身能够及时地意识到，要有自主学习的意识，面对信息化技术因素的影响，不是选择逃避，而且选择积极地面对，去战胜困难的过程中，就会惊奇地发现，信息化技术强大的功能，自身对信息化技术全面掌握后，对自己的日后发展有极大的帮助。信息化技术虽然是对人力资源经济师职业的发展产生了一定的影响，准确的说是给人力资源经济师职业创新发展带来了新的机遇。人力资源经济师通过对信息化技术的探究与学习，掌握信息化技术及相关知识，提升自身的综合能力，从而促进人力资源经济师职业的创新发展，稳定人力资源经济师职业的发展地位。

（三）充分利用信息化技术，促进人力资源经济师职业的可持续发展信息化技术在实际发展的过程中，对各领域的发展产生了巨大的影响，最明显的就是人们生活方式、工作方式、学习方式，以满足大众需求为基础，给大众带来全新的体验。那么信息化对人力资源经济师职业发展的影响，主要是因为传统化的人力资源管理模式无法满足现代化企业的发展要求，还需要人力资源管理组织结构的重新规划，对信息化技术的应用，使人力资源经济师重新审视自身的职业，能够有长远的发展目标，对人力资源经济师职业可持续发展发挥出自己的价值[3]。那么针对信息化技术的应用，更有助于促进人与人的沟通、交流，选择一种独特的方式对各类信息数据的传递，既确保信息数据传输过程中的安全性，又提升了整体的工作效率与质量。

三、人力资源经济师职业信息化发展的探究

（一）明确信息化时代发展要求

人力资源经济师职业在各领域、各企业的发展中都是重要的职业，专业的人力资源经济师能够通过对大数据的分析，为企业的人力资源管理工作进行合理地规划与管理，并对人力资源管理制度的完善与实施。而传统化的管理模式与管理理念，需要及时地创新与优化，才能确保人力资源经济师职业随着时代的发展而进步。那么人力资源经济师就需要对信息化时代发展要求的分析与明确，要是自身的职业满足时代、市场的发展要求，才能增强人力资源经济师职业发展地位[4]。并且，人力资源经济师对信息化技术的学习，掌握大量的信息化技术及基础知识，再把信息化技术积极地引进到各领域、企业中，能够对各领域、企业的经济效益产生巨大的影响，从而突出了人力资源经济师职业的重要性。

（二）拓展人力资源经济师职业发展市场

人力资源经济师职业在信息化时代的发展中，只有该职业不断地创新，才能稳定该职业在信息化时代中的发展地位。并且，人力资源经济师职业自身具有一定的特殊性，主要包括的工作模块有六大块，涉及到的工作内容比较多，使人力资源经济师工作具有一定的复杂性。那么为拓展人力资源经济师职业发展市场，首先，就对人力资源经济师综合素质有一定的要求，对人力资源管理工作效率的提高起到促进作用，为人力资源经济师职业创造更多发展的空间与渠道。其次，就是人力资源经济师的业务水平，能够把人力资源管理六大模块内容、工作要求等全面地掌握，可通过自身的优势去调动工作气氛，从而满足企业发展要求。

结语：

综上所述，因受到信息化的影响，使人力资源经济师职业面临巨大的挑战，为稳定人力资源经济师职业的稳定发展，还需人力资源经济师自身的能力与素养，对信息化技术的学习与应用，随着时代的发展对人力资源管理模式的创新，为企业创造更大的经济效益，为人力资源经济师职业创新发展拓展渠道，稳定发展地位，从而提升人力资源管理工作质量。

参考文献：

[1]   王璀琰.信息化对人力资源经济师职业的影响与思考[J].中国经贸，2018（03）：50-51.

[2]   彭贞杰.信息化对人力资源经济师职业的影响与思考[J].经营者，2019，33（8）：114-114.

[3]   徐文杰.人力资源经济师职业受信息化影响的相关思考[J].建筑工程技术与设计，2018（02）：23-25.

[4]   官露.探析人力资源经济师职业受信息化影响的相关思考[J].商情，2017（25）：130-130.