如何提高建筑工程施工企业思想政治工作实效性

孙妍

摘    要：在建筑工程施工企业生产经营中，思想政治工作可激发员工工作热情，培养其责任意识，提升企业核心竞争力。基于此，文章从建筑工程施工企业思想政治工作现状入手，分析实效性偏低的原因，结合施工企业工作实践，总结提高思想政治工作实效性的措施，为建筑工程施工企业提供经验参考。

关键词：建筑工程;施工企业;思想政治

1  前言

建筑工程施工企业属于劳动密集型企业，员工素养直接影响企业发展。在国企改革背景下，建筑工程施工企业所处市场环境出现变化，既面临PPP模式推行的机遇，也面临库存压力大、专业人才不足、人力资源成本升高等问题。为抓住机遇，应对困境，建筑工程施工企业需开展有效思想政治工作。

2  建筑工程施工企業思想政治工作现状

第一，缺乏对思政工作重视。在部分施工企业管理中，将建筑工程项目成本、质量与进度管理为重点，主要对项目员工进行施工技术培训，缺乏对思想政治工作的重视，并未设置思政工作部门、制定思政工作制度，使施工企业缺乏开展有效思政工作的配套环境。

第二，工作方法滞后、单一。在新时期背景下，建筑工程项目员工更为年轻化，表现出思想活跃、需求多样及个性突出等特征。部分施工企业政工人员在开展思政工作时，仍旧采用传统工作方法，以集中理论学习为主，滞后且单一，难以激发员工参与思政工作积极性，使思政工作流于形式，影响施工企业员工队伍的凝聚力与组织力建设。

第三，工作内容与企业脱节。在部分施工企业的思想政治工作中，政工人员将思想政治理论为主要工作内容，重点传授思想政治知识，并未将思想政治工作与企业业务、员工岗位工作相联系，难以发挥思想政治工作的引导作用，降低实效性。

3  提高建筑工程施工企业思想政治工作实效性措施

针对建筑工程施工企业思想政治工作实效性偏低问题，本文结合建筑工程施工企业工作案例，分析提高实效性的措施，为其他施工企业提供成功经验参考，推动建筑行业进一步发展。

3.1  创设良好思想政治工作环境

对于施工企业缺乏重视的现象，企业领导者需创新管理理念，明确思想政治工作的重要性，从企业文化、人员组织等方面，创设良好思想政治工作环境，为思想政治工作开展提供理念指导与人员保障。以某施工企业为例，管理者从以下两方面创设工作环境：

第一，建设企业文化。该施工企业将思想政治工作纳入企业文化建设范畴，提高领导干部、政工人员及基层员工对思想政治工作的重视，制定完善工作制度，明确各级领导及政工人员在思想政治工作中的责任，为思想政治工作开展提供保障。该企业实施的工作制度包括五部分。第一章为总则，明确思政工作重要性;第二章为工作内容，指明思政工作内容;第三章为工作原则，明确思政工作要求;第四章为运行机制，明确思政工作机制与组织要求;第五章为考核奖惩措施，明确思政工作责任。以规范的制度内容，建设良好企业文化，保障思想政治工作有效开展，提高实效性。

第二，配置组织部门。该施工企业在转型升级过程中，将行政部门与思政部门分离，组建党委办公室，选拔有思想政治工作经验、思政素养高、岗位能力强的工作人员担任党委办公室成员。同时，为保障党委办公室思想政治工作有效开展，施工企业设立专项资金，用于思想政治活动的经费、政工人员培训经费。在政工人员培训中，通过讲座、培训班等活动，提升政工人员的专业素养。例如，在十九大召开后，该施工企业结合十九大报告，组织政工人员到红色基地学习红色精神，举办党支部组织自学、VR体验、党史党规考试等活动，引导政工人员积极参与培训，通过先进技术体会红军长征精神、愚公移山精神，创新政工人员的工作理念与方法，提升政工人员专业能力，为思想政治工作开展提供帮助。

3.2  创新思想政治工作方法手段

针对思想政治方法滞后、单一问题，施工企业需创新思想政治工作方法手段，结合企业员工特点，引进先进工作技术，满足员工的个性化需求，提高思想政治工作实效性。以某施工企业为例，政工人员通过创新，强化思政工作的亲和力、凝聚力与吸引力，调动员工参与积极性。

在亲和力提升方面，政工人员创新理想信念教育方法，将党章党规、党的知识等内容，以新时期员工喜闻乐见的短视频、图解等方式呈现，使逻辑较强、难以理解的思想政治知识，转变为员工更易接受、贴近生活的网络语言，提高思政工作的亲和力。同时，该施工企业将党的政策方针、党史国史等内容为基础，划分为多个小主题，如爱岗敬业、以人为本、创新为先等，结合企业员工工作案例，介绍施工企业优秀员工，树立学习榜样。

在凝聚力提升方面，该施工企业构建青年论坛，组织员工根据自身的兴趣爱好、学习需求，共同组成若干个兴趣小组，凝聚思想共识，整合专业经验，开展技术讲座、创新竞赛、业务研讨等活动，使员工在兴趣小组中发展专业素养，更为员工提供交流机会，提升员工凝聚力，建设一支学习型、发展型工作队伍，推动施工企业发展。

在吸引力提升方面，该施工企业在开展思想政治工作时，进行员工需求调研，了解员工所想所需，提高思想政治工作对员工的吸引力。对于老员工，政工人员举办志愿者活动、救助工程，帮助有困难员工解决生活、工作困难，提高员工对企业满意度与忠诚度;对于青年员工，政工人员开通思政直播间、思政微信公众号、思政微博账号等平台，全方位宣传思想政治理论，尽快占领网络占地，吸引青年员工积极参与、沟通交流，提高思政工作有效性。

3.3  结合企业业务开展思政工作

针对思想政治工作与企业脱节现象，施工企业应进行相应调整，结合企业业务开展思政工作，整合思政工作与企业发展，发挥思想政治工作在企业业务发展方面的引领作用，提高思政工作实效性。以某施工企业为例，其思政工作与企业业务整合方法要点如下。

第一，注重科技创新。在新时期背景下，施工企业需遵循绿色发展、科技创新理念，推动节能建筑、绿色建筑发展。就此，该施工企业将科技创新作为思想政治工作主要内容，加强节能建筑、绿色建筑宣传，鼓励员工积极研发新技术、新工艺，在施工中引进新材料，并组织企业与高校合作，通过产学研建设，提高施工企业科技创新水平，进而提高建筑工程质量与安全。在思想政治工作内容创新后，该施工企业创建省、市级文明工地，申报多项发明专利和研究课题。可见，思想政治工作内容创新效果显著，值得其他单位借鉴学习。

第二，整合岗位特点。该施工企业结合岗位特点，明确企业发展对人才的需求，通过开展“师徒结对”、“技能大比武”、“青年课题研发”等活动，发挥业务传帮带作用，并树立岗位典型，大力宣传，为员工提供学习榜样，提升企业员工岗位专业水平与业务素养，促进企业发展。

第三，引进企业文化。该施工企业将企业文化作为思想政治工作内容，通过爱国主义教育、廉政教育、集体活动（如义务演出、万人健步行等）等方式，提升员工的凝聚力与执行力，培养员工的职业道德、社会公德与个人品德，使企业员工通过思政工作获得进步，发挥员工的价值，促进员工与施工企业的协同发展。

4  结论

综上所述，在建筑工程施工企业思想政治工作中，因缺乏重视、工作手段滞后单一、工作内容与企业脱节，影响工作实效性。通过本文的分析，建筑工程施工企业应创设良好思想政治工作环境，创新工作方法手段，结合企业业务开展思政工作，从工作理念、人员、方法、内容等方面入手，提高思政工作实效性，推动企业可持续发展。

参考文献：

[1] 詹成念.路桥企业思想政治工作实效性的强化措施[J].建材与装饰，2018（35）：150～151.

[2] 梁晓望.提升企业基层思想政治工作实效性的有效方法[J].人力资源管理，2018（6）：127～128.