“四个精准”让职工感受满满的爱

日前，中铁六局天津公司生活福利委员会召开2020年第二次会议，共同研究2020年“金秋”帮困助学和“十一”困难救助相关事宜，公司工会主席、生活福利委员会副主任孙秀青及各位委员参加会议。会议对各单位工会上报的符合救助条件的困难员工逐一进行了解摸底、认真研究，并根据实际家庭生活困难情况，确定了本次救助标准。本次共救助21名“金秋”帮困助学职工和33名“十一”困难救助职工，发放救助金13.76万元。

天津公司工会坚持把困难职工解困脱困工作纳入企业发展大局，建立“四个精准”工作机制确保助力助困、助学真正扶到点子上。

精准掌握困难家庭，建立“一户一档案”动态信息管理库，找准“帮扶谁”。公司工会采用单位调查和职工本人申请相结合的办法，建立、调整、完善困难职工及困难职工子女就学档案，详细掌握困难家庭情况，按照职工家庭经济状况和子女就学情况分等级、划层次，逐步帮助他们解决难题。

精准研判致困原因，制定“一户一计划”，细化“帮什么”。对于受到救助的困难职工家庭的情况，进行登记造册，建立个人档案，纳入后续帮扶工作的关注对象，实行追踪服务，并及时更新困难职工档案，持续帮扶。

精准谋划对策举措，实施“一户一措施”，着力“怎么帮”。公司工会建立大病救助帮扶体系，对患大病致困职工实行“二次报销”制度。公司生活福利委员会定期召开专题会议，多次对“三不让”承诺实施细则进行修改、补充和完善，并下发“两必访、两必帮、三祝贺”制度，务求“三不让”承诺实施细则更具人性化和可操作性，把企业的关怀真正送到职工的心坎上。

精准压实机制管理，强化“一户一责任”，落实“谁来帮”。建立公司领导与困难职工“一对一”精准帮扶包保机制，挨家挨户走访慰问，重点走访慰问劳动模范、工匠人才、特重困职工、艰苦环境工作的职工及家庭，实现精准帮扶。

■短讯

中铁六局工会开展巡视检查

为贯彻落实中铁六局四届一次职代会系列精神，激发了广大职工的主人翁意识，集团公司工会选派部分职工代表对下属单位进行巡视检查。

本次巡检工作，一是为了深化企业民主管理和职代会建设，推动落实包括职工代表巡视检查制度在内的职代会相关各项制度的落实。二是积极搭建职工代表履职尽责的平台，丰富职代会闭会期间民主管理实践，充分发挥职代会民主管理、民主监督作用。三是推动职代会相关决议、决定落实落地，特别是推动促进 《集体合同》履行兑现，维护职工合法权益。

中铁六局举办职工代表培训班

为进一步加强集团公司职代会建设、提升职工代表履职能力、推动企业民主管理工作高质量发展，近日，中铁六局工会在北京组织了2020年职工代表培训班，共计50名职工代表参加了培训。

本次培训分别从职代会规范化建设、职代会提案编写、集体协商、厂务公开等方面为职工代表安排授课。培训内容丰富，实用性强，具有很强的可操作性。通过培训，参训职工进一步系统学习了工会知识和依法维护职工权益、服务职工群众、推动工作发展的实际能力，开阔了工作思路。