浅谈“三种精神”对引领推动企业发展的作用

新时代奔流前进，需要积极向上、奋发进取的精神支柱。企业同样如此，精神力量是支撑企业成长上向的内核动能。劳模精神、劳动精神、工匠精神既是全社会尊崇的宝贵财富，更是企业应该崇尚的价值源泉。大力弘扬“三种精神”，对于全面落实党对工会工作的领导，架好企业和职工之间的桥梁，培育新时代职工队伍，实现企业高质量发展，有着重要意义。

一、深刻理解“三种精神”的内涵

（一）劳模精神是各行业楷模职业能力和职业品质的体现，是一种价值取向和行为表现。劳动具有展示自身价值和创造社会价值的双重属性，习近平总书记以“四个最”指出劳动的光荣、崇高、伟大和美丽，强调社会主义发展离不开劳动，当代劳模精神更是对劳动价值的彰显。劳模精神的要义是爱岗敬业、艰苦奋斗，各行各业的从业者以干劲、闯劲和钻劲，拼搏出一个新时代。劳动者在感性上热爱自己的职业，在理性上为做好自己的本职工作而奋斗，就是对劳模精神的诠释。一个劳动者付出的是热情、是汗水，收获的是个人价值，更是社会价值。中国的社会主义发展需要甘于奉献、不计得失的劳动者。无论从事高危职业，还是在普通岗位默默无闻，都需要他们耐住寂寞，脚踏实地，全身心地投入其中。

（二）劳动精神是劳动的精神产物，是对劳动者伟大实践的凝练和总结。劳动是中华民族数千年流传不息的美德，特别是在党的领导下，勤劳善良的中国人民在革命战争硝烟洗礼和改革开放伟大实践中，孕育出来的劳动精神，是中华民族的宝贵精神财富。2020年抗疫中，无论是在一线抗击疫情的逆行者，还是下沉社区的志愿者都是社会最普通也是最伟大的劳动者。劳动者热爱劳动、崇尚劳动的优秀品质，既是国家的精神面貌，也是企业的精神风尚。党的十八大以来，对劳动精神的高度凝练和高度评价，是我们正确认识劳动精神的指南，更是我们弘扬劳动精神的理论源泉。因此，无论是社会还是企业，都要大力崇尚劳动精神，为劳动者点赞，为劳动者喝彩，最大程度地保证劳动者的基本权利和基本利益，形成尊重劳动、尊重劳动者的良好氛围。

（三）工匠精神是一种孜孜以求、极度专注，精益求精、严谨求真的匠人之道。新时代职工要具备工匠精神，要用工匠精神引导自己，要以做新时代工匠为荣。首先，工匠精神是一种精气神。工匠精神是一种精神气质，它本身是不可捉摸的，具有抽象性，但是能够通过人的气质和行为反映出来；其次，工匠精神是一种职业领域的精神。每一个职工都有自己的职业观，如何在职业上取得成就，不同的职工有不同的理解。工会应引导职工认识到，工匠精神能够很好地体现职工的职业价值，职工应把成为新时代工匠作为一种使命和追求；第三，践行工匠精神是时代的呼唤。当前我国正积极参与全球竞争，国家核心竞争力的提升在很大程度上要看国家是否具备一支高素质专业化的劳动者队伍。在工匠精神培养中要从引导职工认识工匠精神、倡导职工实践工匠精神、培训职工掌握工匠精神角度出发，全方位弘扬。

二、把握弘扬“三种精神”的切实举措

（一）弘扬“三种精神”，要把握正确政治方向。党的十九大对工会工作作出了新部署、提出了新要求，为弘扬“三种精神”指明了前进方向。工会工作者乃至企业各级管理干部要深刻领会党的十九大对工会工作提出的新使命、新任务，深刻理解习近平总书记对“三种精神”提出的新指示、新要求，把学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想转化为推动“三种精神”落实的强劲动力、工作思路和有力指引，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，精心谋划落实好具体工作。当前，自来水集团改革发展进入了一个全新的阶段，能否实现高质量发展的目标任务，“三种精神”起着非常重要和不可替代的作用。因此，要着眼职工群众对美好生活的新期待，把牢维护服务职工群众的落脚点，不断增强责任感和使命感，把“三种精神”全面落实到位。

（二）弘扬“三种精神”，要培养知识型、技能型、创新型产业工人队伍。《新时期产业工人队伍建设改革方案》为产业工人队伍建设改革提供了顶层设计，对建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍具有很强的指导作用。坚持弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，实际上就是要动员广大职工立足岗位，通过自己的聪明才智和辛勤劳作，为家庭幸福生活不懈努力、为企业高质量发展添砖加瓦。特别是要大力实施职工素质提升工程，积极开展各类岗位练兵、技术比武，引导广大职工树立自觉学习、终身学习理念，干一行爱一行、爱一行钻一行、钻一行精一行，努力培养一批讲政治、有能力、素质高的产业工人队伍。要广泛开展技术革新、发明创造、管理创新等活动，大力弘扬劳模精神，在一线迸发智慧火花、释放创造潜能。

（三）弘扬“三种精神”，要重视做好劳模选树评选工作。在不同的历史时期，劳动模范都代表着当时的时代风貌，是社会价值观在个人身上的具体展现，是社会正能量的代言者。近年来，北京市自来水集团广大职工积极投身首都供水事业，锐意创新、爱岗敬业、无私奉献，涌现出一大批先进典型。全国劳动模范杨志来、全国住房城乡建设系统劳动模范、首都劳动奖章荣誉获得者何佳、北京市劳动模范蒋观琪、郭强、首都劳动奖章获得者杨玉民等一批优秀职工的代表。我们要坚持不懈地抓好全国劳动模范、北京市劳动模范、首都劳动奖章等一系列评选工作，及时把在供水事业中涌现出来的好人好事、先进典型进行表彰，把优秀的职工、优秀集体向上级推荐和申报，增强职工自信心、价值感和荣誉感，营造奋勇争先追逐一流，只争朝夕向上游的浓厚氛围。

三、“三种精神”指引，不断创新工会工作

（一）以推动首都供水事业高质量发展为重点，不断深化劳动技能竞赛。牢固树立和践行新发展理念，聚焦集团中心工作，广泛、深入、持续开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛。推动集团、基层单位两级岗位练兵、技术比武活动，积极探索在供水领域中的技能提升方式，不断提升职工综合技能水平。近年来，在集团党委领导下，集团劳动竞赛委员会先后组织开展了水质检验工、客户服务岗位、变配电运行工、有限空间作业、供水营销员等各类技术比武，既调动了广大一线职工的积极性，又发现和选拔了一批优秀人才，在集团范围内掀起了学技术、学知识、比学赶帮超的学习热潮。

（二）推进产业工人队伍建设改革，着力打造高素质职工队伍。认真抓好《新时期产业工人队伍建设改革方案》的分工落实方案，通过统筹岗位练兵、技术比武，构建全方位、立体式的职工培训体系。要注重发挥技能竞赛引领作用，加大创新创效助推力度，建立线下、线上联动学习机制，促进各基层单位交流合作，拓展职工队伍能力提升载体；要紧盯企业发展新要求，针对不同业务类别、不同结构层次的人才，引导他们学习和掌握工程、经济、管理等业务知识，探索建立职工素质工程和技能大赛长效机制，推动知识型、技能型、复合型的职工队伍建设，不断提高广大职工业务能力和综合素质，为企业新的发展提供人才支撑。

（三）充分利用新媒体，发挥先进模范示范引领作用。实践证明，有效的宣传对于“三种精神”塑造、落地，能起到积极的推动作用。当前，随着科技的发展，新媒体、网络媒体、融媒体等日新月异，都为宣传模式提出了挑战，也带来了机遇。对先进模范的宣传，在载体上跳出了报纸、电视电台等传统模式，进入了微信、微博、自媒体等新媒体时代；在内容上不再是文字、照片的二维模式，而是进入了视频、声音等综合的三维甚至多维模式。因此，要充分利用新媒体带来的优势，采取广大职工愿意接受、喜闻乐见的方式进行宣传，使“三种精神”能够深入人心、见行见效。

劳模精神、劳动精神、工匠精神这“三种精神”的弘扬，需要持之以恒的发力，需要久久为功的努力。只有实事求是、因地制宜，最大限度发挥广大职工的主人翁作用，才能将“三种精神”真正落实到位，并转化为推动企业高质量发展的强大力量。