燕山石化教培中心成立创“心”工作室

近日，燕山石化教育培训中心（党校）正式成立职工创“心”工作室。该工作室依托职工EAP心灵驿站，以创新培训方法与EAP工作相互融合的方式，发挥专业团队优势，全面启动EAP进课堂、进班组、进心灵工作。

据介绍，该工作室教培中心由9位取得心理咨询证书或公司聘任援助师资格的教师组成核心团队，制定了规范的工作室制度，确立了近期、中期、长期工作目标，每月定期开展活动，对标系统内先进水平，着力打造品牌创新工作室。

据了解，该工作室充分发挥企业培训中心辐射公司全体职工的优势，通过融入全课程体系推动EAP理论与实践的有机结合，年底前将在实现党员教育、班组长培训等管理类培训班中100%推广EAP课程的目标，同时形成至少两项课题研究成果。

培训中心工会负责人介表示，创“心”工作室致力于提升职工“心动力”，既传播心理学理念、调适职工心理状况，促进职工身心健康，又通过增强职工的信心动力、暖心动力，为企业站排头、争第一、创一流提供坚实保证。

燕山石化强势启动“安全班组”建设

燕山石化公司召开安全班组建设工作启动会，颁布《燕山石化公司推进安全班组建设工作实施方案》及相关文件，强势启动旨在提升安全意识、提高安全技能、强化安全工作执行、畅通安全管理“最后一公里”的安全班组建设工作。

据了解，燕山石化公司这次着重推动的安全班组建设以“提升安全意识、提高安全技能、强化安全工作执行”为目标，以基层班组为单元，融合“五星级”活动机制建立安全班组评价标准和工作机制。安全班组分为四级：最高级别是公司级安全班组，每季度接受检查与评价，作为公司优秀标杆班组；第二级是厂级安全班组，每月进行检查与评价，作为二级单位（业务中心）优秀标杆班组，并作为参评五星级班组的先决条件；第三级是装置级安全班组，即达标合格班组；第四级是不合格班组，发生事故（事件）或问题突出的班组即为不合格班组。

据介绍，燕山石化公司决定用一到两个月时间，通过宣讲和推进，在一线班组中有效营造争创安全班组的氛围，然后通过落实和提升，争取到明年6月底前，实现“安全班组”全覆盖。