做职工的贴心人，当企业的好帮手

工会组织在很多人的心目中是温暖的、是可亲的、是值得信赖的……在北京经济技术开发区亦是如此。作为职工的“娘家人”、企业的好帮手，开发区总工会常务副主席潘晓强带领区总工会在疫情防控期间倾注全力，为企业顺利复工复产、职工队伍稳定发挥了积极作用。

一直以来，经开区总工会以推进升级版经开区创新发展的产业工人主力军为服务核心，构建与产业工人队伍建设改革相配套的组织保障、制度保障、机制保障、体制保障、措施保障、政策保障体系；开展“三级技能竞赛”，即企业岗位技能竞赛，区级行业（产业）技能竞赛、市级专业技能竞赛，选树一批具有工艺专长、掌握高超技能的一线岗位产业工人优秀代表和“亦庄工匠”；创办“四个课堂”，即“亦学堂”职工夜校、亦庄·微·课堂、首都职工公益大讲堂和首都职工读书沙龙；组织定制式职业技能培训，满足企业转型升级和职工自身发展的需求；制定《经开区职工发展激励计划》，对在职工学历提升、技能鉴定、职称评定、专利获得、技能竞赛等五个方面取得成效的给予物质和精神奖励，在服务保障职工的同时，注重提升经开区职工队伍的软实力。

关于如何做好工会服务，潘晓强也有着他独特的见解。他认为，做好工会工作首先要做好人的工作，无论是企业职工、企业管理者，要协调好关系，不仅仅是发放工会福利这么简单的事情，而是需要深入一线、深入职工中，真诚倾听职工呼声，真情关心职工疾苦，真实反映职工愿望，切实当好职工权益的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人和第一监督人，对职工和企业真正做到“心中有数”。

“我们希望通过提升职工技能，让他们成为更好的自己，让他们从心底里爱上企业、爱上经开区。”潘晓强说，“如果说文体活动提升的是职工的‘软实力’，那么素质技能练就的则是职工的‘硬功夫’。”近几年，经开区总工会聚焦“五个突破”，即在“实、活、新、赛、创”五个字上突破，通过不断探索和尝试，为提升职工素质构建了广阔平台。2019年，经开区总工会进一步深化创建职工创新工作室、劳模创新工作室工作，开展名师带徒、领军人物传艺等活动，为企业打造人才成长的沃土。目前，已涌现出航天万源科技、金风科技、泰德制药、中金数据等70家职工创新工作室。其中，劳模创新工作室11家，市级创新工作室22家，产生创新成果4295项，专利685项，9项职工创新项目获得首都职工自主创新成果奖项，发明专利66项，实现了职工素质提升的新发展。

新冠肺炎疫情发生以来，经开区总工会全力以赴参与疫情防控，加强劳动关系协调，推动企业安全有序复工复产，彰显了工会的责任担当。

“此次疫情防控体现在‘三个快、四个到位、四个有力’，即精神落地快、消息发布快、联防联控快；组织到位、宣传到位、发动到位、安抚到位；保障有力、化解有力、关爱有力、检查有力。”潘晓强向记者介绍，疫情初期，开发区为144家企业协调酒精、口罩、84消毒液1404件；累计向企业职工免费发放口罩、手套、温度计、防护镜、药品等防疫物资10.6万余件；筹措疫情防控专项资金200万元，用于慰问奋战在抗击疫情一线的劳动者。保障企业复工复产，切实做到慰问到位、防护到位、保障到位，真正发挥了工会组织作为广大一线职工“贴心人”和“娘家人”的支撑作用。帮助区域企业可以在最短的时间内恢复生产状态。