探讨如何加强企业党务工作者队伍建设

胡关宝

【摘  要】当前，随着经济社会的快速发展和企业改革改制的不断深入，我国企业党建工作正站在一个新的发展起点上。这迫切要求我们从一个新的高度认识到加强企业党务职工队伍建设的重要性。因此，及时了解企业党务职工队伍的现实情况，深刻认识企业党务职工队伍存在的问题，提高企业党务职工队伍建设水平，已成为企业党组织工作的重中之重。

【关键词】企业党务;党务工作者;队伍建设

前言：

在当今经济和社会发展，党员们越来越多的企业，他们在各个位置不断贡献自己的一份力量，然而，一些企业只追求经济利益，忽视党务工作者队伍建设，因此，可能会导致质量的下降党员，党员意识弱化，因此，必须就如何加强党务工作者队伍建设的有效探索和研究，逐步解决目前严重短缺和问题的企业党务工作者队伍建设，创建一个新形势下的我国党务工作者队伍建设。

1 企业党务工作人员建设的意义

企业党员以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为武装力量。加强对这些先进理论的学习，基本要求是坚持党的政策、路线和原则，既能提高党的先进性，又能提高企业职工的工作能力和综合素质。在市场经济不断发展的趋势下，企业需要改革系统，企业党务工作者无疑是促进企业改革的动力，深化改革，促进企业的经济和内部管理制度的改善，使企业管理和企业党务工作相互融合，使企业经营管理者更紧密接触，能够在企业决策时更加全面、有效，提升企业的核心竞争力;从而达到增强企业团队精神和凝聚力，推动企业深化改革的脚步，为企业的可持续发展提供保障。

2 企业党务工作人员建设中存在的问题

2.1 企业党务职工队伍结构不合理

多年来，中国企业党务工作人员年龄较大，文化知识水平较低。企业党务职工队伍自七十年代以来一直从事党务工作。这些人教育程度不高，思想保守，但经验丰富。他们大多已经退休或从事二线工作，很少从事具体的工作。80年代参加工作的人员，有的通过函授自学或高考取得了毕业证书，不少是工人、下乡知青和复员军人。这些人是现在党的工作队伍的骨干;还有一些“70后”和“80后”大学毕业后直接去工作。他们受过高等教育，但在企业中共工作人员中所占比例不到30%。从年龄结构上看，我国企业党务工作人员老龄化现象严重;从知识结构来看，我国企业党务工作人员的文化水平普遍偏低。这很容易导致党建工作者在实际工作中，由于知识水平和年龄的限制，缺乏创新意识和工作热情，不利于提高企业党建水平。因此，企业党务工作人员的团队结构和知识结构需要更新。

2.2 企业党务工作人员管理中存在的问题

目前，在管理中，企业党务职工队伍出现了不肯管理、不想管理、不敢管理三大问题。首先，一些党务工作人员由于知识水平的限制，不知道如何定位党员管理，不知道管理的对象和方法。其次，由于管理制度不完善，党工由企业委派，工资由企业决定。大多数党员工作人员往往工资低，晋升困难，住房、养老金、医疗和其他福利待遇不高。这些因素导致党务工作人员的工作积极性和主动性逐渐丧失。最后，在实际工作中，一些党务工作人员由于个人感情和个人利益，不能严格按照党的章程和纪律进行监督管理。

2.3 党的干部成长进步机制不健全

目前，一些企业重业务轻党建，企业领导没有意识到党建工作的重要性。对党的干部的选拔、培养和任用不够重视，在党的干部和企业干部的提拔任用上也不能公平对待。有些党务干部虽然各方面都很优秀，但不能长期晋升，党务工作人员被推荐任用的机会也明显低于其他岗位。与此同时，由于目前许多生产经营企业满负荷运转，导致党的工作人员兼职过多，造成工作压力大。这些不公平现象对党的干部产生了很大的负面影响。

3 加强企业党务工作人员建设的有效对策

3.1 加强企业党建研究

我们的党要以广大人民群众为发展的后盾，建设更加美好的现代社会。企业党建工作的发展还需要理论联系实际，联系广大群众，为工作的发展奠定坚实的基础。企业开展党的基层工作需要加强与人民群众关系密切，研究企业的党建工作，基本思想和国家，企业的发展是最真实的，通过接近的人，能够及时了解和掌握企业的基本发展动态，基层党的工作更有效率。

3.2 提高党务工作人员的地位

在工资待遇方面，必须保证基层党务工作干部和同级行政干部享有平等待遇。对于年轻的基层党干部来说，国有企业党建经验应该是选拔任用干部的必要条件之一，有助于扩大职业发展空间。将国有企业党工队伍纳入国有企业专业人才队伍建设，建立包括党建人才队伍在内的四大人才队伍。在工作评级方面，他们应该与其他专业人员平等对待，甚至给予一定的优先。

3.3 加强领导，提高党的建设水平

在国有企业党建工作中，要更加重视党建工作，推动党建工作发展，让党员干部得到更多尊重。国有企业领导层要高度重视党建工作，重视党员干部，把党员干部作为企业宝贵的人力资源，选派政治素质高、工作水平高的人员担任党员干部。同时，也要适当推进对党员干部的处理。可以参照企业专业技术人员考核，进一步构建党员干部与企业专业技术人员地位平等的发展道路。

3.4 完善考核机制，激发党工积极性

企业领导人要从党的工作需要出发，建立科学合理的岗位制度，以提高员工办公能力和岗位制度为标准，在管理制度方面设置更加细化、具体、可操作性强的考核机制。改善其责任体系，建立和完善目标责任制度，在党务工作的发展，明确党务工作的需求和挑战的新时代，党务工作岗位的具体职责和目标明确，制定目标责任声明，加强党务工作者的责任。此外，它可以有效地发挥舆论监督指导的作用，提高监督保证体系维护党务的权威性和严肃性，充分发挥群众的舆论监督的作用和新闻媒体，并刺激党务工作者的積极主动性。

3.5 加强教育培训

教育培训是提高党工素质和能力的最直接途径，企业要重视党工的教育培训。第一，要从理想信念教育、党的理论知识、基层党务工作过程的方法和技能、个人综合素质等方面，对党务工作人员进行多层次、全方位、多角度的立体教育和培训。第二，根据中央最新指示和新形势新变化新任务新形势，及时开展党务人员专项培训。第三，通过课堂教学、案例分析、专题讨论、情景模拟、实地考察等方式丰富培训形式。培训内容要结合企业自身情况，避免枯燥的宣传和纸上谈兵，增加培训的参与性。第四，必须从人力、物质和财政资源方面为教育和培训提供大量资源。

3.6 全面提高党务工作人员的综合素质

全面提高党政工作人员素质，要求党政工作人员自身转变观念，培育精神。党政工作人员要适应时代的变化。在新形势下，要始终保持政治清明，坚定不移地维护党的领导，认真学习党章，坚定理想信念和献身精神，不断提高学习实践水平，提高政治敏锐度和辨别能力。树立表率，脚踏实地，扎实工作，树立实事求是的工作作风。要全面提高党务工作人员的综合素质，必须注重实践学习和培训。党务工作者应确立终身学习的目标，通过科学合理的培养，才能切实提高党务工作者的综合素质，培养复合型人才。培养党工，首先要树立科学教育的新观念;其次，还应设置合理的培训内容;最后，我们应该采取与时俱进的教学方法，达到“教与会”的目的。通过组织党务工作人员参加基层检查、实践培训，从而培养党务工作人员的工作经验，不断提高他们的工作能力和专业水平，以适应经济社会的不断发展。

结束语：

总之，加强企业党工队伍建设，是提高企业党建水平的关键，也是新时期对企业党工的新要求。这就需要党务干部全面认识企业党务职工队伍的问题，采取科学的方法加强企业党务职工队伍建设，为企业经济发展提供安全保障。