融入中心抓党建 落实责任促发展——宜春钽铌矿有限公司党委提升党建质量纪实

宜春钽铌矿有限公司党委认真落实党建工作主体责任，全面提高党建科学化水平，为公司高质量可持续健康有序发展提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证。

宜春钽铌矿有限公司（以下简称“公司”）党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，以“创先争优”为平台，融入改革发展和生产经营中心抓好公司党建工作，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为载体，认真落实党建工作主体责任，全面提高党建科学化水平，为公司高质量可持续健康有序发展提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证。2019年，公司分别荣获江钨控股集团、江西省国资委“先进基层党组织”荣誉称号。

加强理论武装 提升政治素质

公司党委班子成员带头并引导督促身边干部职工学习，形成党建工作规范化、制度化、常态化，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。开展以支部班子好、党员队伍好、党建基础好、内控管理好、工作业绩好、群众反映好为主要内容的基层“六好”党支部创建，推动《党支部工作条例》落到实处、见到实效。各级管理干部以“忠诚、担当、实干、有为、干净”为标准，自觉加强党性锻炼，守初心、担使命、讲奉献、作表率，聚集实现公司扩能改造工程达产达标的巨大新动力、正能量。通过开展“送金猪、送平安、送祝福”劳动竞赛活动，企业上下士气高涨基本实现“再造一个宜春钽铌矿”奋斗目标。营业收入、实现利润、缴纳税金稳步提升。

开展主题教育 推动改革发展

公司党委开展“不忘初心、牢记使命”主题教育突出特色抓亮点，数字化矿山示范——选矿自动化重点科技项目已基本建成，各系统模块运行正常；公司以建设成“宜春市28 家绿色矿山之首”为契机，巩固矿业秩序整治、矿容矿貌整治、安标化建设和对标管理成果；建立外排水在线监测系统，实时监测外排水COD、pH 值和悬浮物等指标，确保外排水达标排放；投资200 多万元，开展排土场覆土复绿工作，做到有规划、有设计、有验收；在截洪沟种植2 万余颗树苗，对矿部、家属区和公路两旁统一规划，拆除危房、危棚、乱建、乱搭40 余处，改造矿区老商店和公司办公大楼，新建了矿区停车场、菜市场、环矿区公路、公司大门等；安装除尘器、喷雾、雾炮、自动洗车等装置；建立隔音观察室，增发防噪音保护用品；安排职业健康体检；购置团体意外伤害保险和女职工幸福险；矿区危险废物、生活垃圾分类收集和集中处理开始运行，生活垃圾统一装运至垃圾站处理，矿区环境得到明显改善。

坚持问题导向，强化责任落实。根治“怕、慢、假、庸、散、粗”作风顽疾，针对个别中层干部值班值守期间饮酒影响正常生产的情况，公司给予其严肃处理。结合实际认真贯彻上级关于扫黑除恶专项斗争重要指示精神，从整治矿区周边非法开采、打击侵占国有资产、肃清社会不良风气入手，对照全省18 类黑恶势力违法犯罪行为摸底排查，取得阶段性成果。

深入基层和生产经营一线，开展“加强党的领导、加强党的建设”“市场营销”“为民服务解难题”“绿色矿山建设”等专项调研，公司5 位领导干部分别把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，分析问题症结，从思想、政治、作风、能力、廉政等剖析根源，特别是在主观上、思想上进行深刻检视，找准思想根子上的问题，明确努力方向和改进措施。通过主题教育的开展，公司党委凝聚力、战斗力、生产经营发展能力均取得长足进步，党委政治建设、思想建设、组织建设、党风廉政建设水平得到明显提升，队伍精神状态和工作状态实现明显转变，主题教育的成效在业务工作、队伍教育管理、基层基础建设等方面显现，为努力完成年度生产经营工作任务提供强有力的组织保证和队伍支撑，推动公司高质量稳定可持续发展。

强化正向引领 发挥核心作用

公司党委融入中心抓党建，坚持业务工作管到哪，党建工作就抓到哪，经常组织党群部门、基层党支部通过交叉检查、每月抽查、每季考核评分等形式推进党支部基础工作。加强支部组织建设，及时进行党支部改选和补选，注重党员发展特别是青年党员的发展工作；在公司机关干部中开展“转作风、树形象”为主题的下基层劳动，2019年组织义务劳动500 余人次。建立职工思想状态台账，实行支部分类指导，分片包干，挂点服务，特别是针对职工思想状态不稳定的青年员工，采取党员干部“一对一”的方式，实行家访谈心制，稳定一个销号一个，促进职工队伍稳定。开展共产党员“戴党徽、亮身份、树形象”活动，影响带动周边同志在各自工作岗位上积极进取、奋发有为，以完成生产经营工作任务、推动公司高质量发展为目标，强化“党建+”理念，开展“创先争优”系列活动，引导全体党员积极参与本单位劳动竞赛、突击“急难险重”任务、开展技术攻关活动，开展“安全无事故，任务无欠账，成本无超支”活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和广大共产党员先锋模范作用。

加强企业文化 提升公司形象

公司党委积极倡导“我们的责任就是把领导提出的目标要求变为现实”的理念，树立“矿兴我荣、矿衰我耻”的主人翁精神，坚持源头管理，注重先进模范人物的示范引领作用，通过组织劳动模范瞻仰红色基地，参观考察兄弟单位，到二级单位进行专题宣讲，用身边的事教育身边的人。注重意识形态宣传思想工作，定期编辑出刊《银岭工作简报》《银岭青年报》，发挥办公局域网、宣传橱窗、板报、标语、电子屏幕等阵地作用，以典型事故案例、安全警示标语、青年励志、企业文化等作为主要宣传内容，充分发挥文化宣传引领作用，使职工在潜移默化中接受安全和企业文化的熏陶，通过党建与企业文化融合共进，增强企业内部的向心力、凝聚力，营造谋事创业、积极向上的文化氛围。完成对内用稿800 余篇，组织宣传橱窗25 期，板报45 期，基层工作动态51 期，对外用稿280 余篇。打造文化长廊4 条，树立大型文化宣传牌10 块、小型宣传牌100 余块，悬挂横幅150 余条，张贴标语500 余条。

加强群团建设 提升团队活力

公司党委坚持党建带工建，支持公司工会开展向先进模范人物学习活动，发挥先进模范人物的示范引领作用，以实际行动引导身边职工紧盯目标不放松，掀起生产大干热潮。积极支持公司工会组织员工参加各级各类比赛获得殊荣，在江西省第四届职工运动会田径比赛中，一名职工获男子100 米项目亚军。以公司队员为班底的江钨“V 虎”足球队刻苦训练、顽强拼搏，组建半年即夺取宜春市冠军，10 个月获得江西省冠军。在江钨集团公司庆祝新中国成立70 周年群众性歌咏比赛中，公司荣获合唱、小组唱两个一等奖；公司还分别组织开展“三八”趣味活动、广播体操比赛、拔河比赛、职工健步行等活动，增进职工交流沟通，提升团队活力。

按照坚持标准、控制规模、提高质量、发挥作用的总要求，加强团员队伍管理，建设一支能够充分体现先进性和发挥模范作用的团员队伍。评选最美青工14 人，其中1 人获得宜春市最美职工称号，开展团员青年集中学习，开展团员青年社会主义核心价值观书法竞赛，倡导年轻职工积极健康的业余爱好，培养青年职工正确的、高尚的世界观、人生观和价值观；参加新坊镇组织的“五四”运动会，拔河比赛获得团队第一名，个人项目成绩优异，在本次活动获奖最多。全年开展青年职工岗位技能教育培训40 余场次，参培青工达1100 余人次。青年职工的岗位技能水平得以提高，工作效率实现质的飞跃，为企业生产经营任务的顺利完成打下坚实基础。组织青工参加江西省高职扩招报名考试，录取人数59 人，录取率超过50%。