新形势下如何塑造青年职工的职业精神

徐畅

摘  要：青年职工思想积极、热情、敬业、可塑性强。重视青年工人的教育和管理。为他们提供更多的教育和职业培训机会，并为他们的晋升和任命创造条件。他们被引导对自己的兴趣和能力进行理性的认可和评估，并被帮助制定个人职业规划，以满足组织的需求，并在各自的岗位上实现健康的发展。

关键词：爱岗敬业;精益求精;职业精神

随着社会的发展，市场经济体制对物质利益最大化的要求越来越高。青年职工们受此影响，追求个性张扬，向往思考、竞争、个人成长和发展。他们有恐惧感、鸵鸟心态、不往前走，就不能用主人翁的胸怀投入到企业的发展建设中去。

一、青年职工的职业精神的重要性

青年职工思想活跃，工作热情，职业追求，高度灵活。重视对青年职工的教育和管理，是思想政治工作的一项重要任务。关注和关心青年职工，学习机会给予青年职工更多的培训、专业培训、提拔决心，大胆为青年职工创造促进就业的条件，引导他们合理认识和评价自己的兴趣和能力，帮助他们发展组织需要的个人职业生涯规划，在各自的岗位上健康成长。加强对青年职工的教育和管理，重点是提高青年职工的思想意识、道德水平、业务素质，注重提高青年职工的专业知识、工作能力、技术水平，特别是职业认同感，社会责任感与职业精神的塑造。

二、强化思想引导树立全新观念

近年来，随着科学技术的迅猛发展和世界经济一体化进程的加快，特别是在经济发展进入新常态之后，青年职工的思想、思想和价值观发生了深刻的变化。他们追求个人价值，积极参与比赛，专注于自我表达。必须指出，主流化是积极的。但与此同时，一些不健康的想法侵蚀了年轻职工的想法，降低了一些年轻人的道德素质。一些年轻的工人甚至有消极和堕落的生活习惯。这表明，在新时期，青年的思想政治工作是极其困难的。所以三个方面的工作要做好：

1.扎实开展青年职工政治理论教育和学习活动，用现代先进的思想武装青年。在一般情况的影响下，今天的青年职工集中于物质利益，一般对学习政治理论不感兴趣。因此，必须采取各种措施，对青年职工进行意识形态和政治理论方面的培训。必须从社会现实的角度分析青年的社会发展，加强教育的理论和实践性质。

2.我们必须积极看待新趋势、新观点。虽然年轻人精力充沛，思想缜密，但他们对世界一无所知，经验有限，没有辨别真伪的能力。因此，我们必须运用辩证唯物主义和历史唯物主义的方法，冷静地分析和深刻思考当今社会的新动向、新观念，同时考虑时代发展和青少年成长的需要。在很多方面传播给年轻人。引导他们形成符合时代需要的有竞争力、敢为人先、勇于创新的思想，继承和发扬集体主义和奉献精神，自觉抵制消极思想和腐朽思想的影响;

3.以身作则，营造有利于青年职工健康成长的环境。每年“五四”前夕，各级组织将评选出一批勇于奉献、勇于创新、不求回报的优秀青年，为青年工作者的教育提供良好的素材。我们必须在年轻人中推广这些先进的榜样，以便伸张正义，净化心灵。

三、青年职工职工职业精神的内涵

1.敬业精神。敬业是中华民族的传统美德。敬业意味着自我牺牲和无私奋斗。它意味着认真，不张扬。敬业的员工在没有监督的情况下也能表现出色。企业员工如果有敬业精神，将大大提高管理效率，降低管理成本。敬业是一种工作态度，一种生活态度，是一个企业的灵魂。做好工作的前提和保證也是可靠的。企业只有形成敬业精神，才能形成企业的核心竞争力。

2.责任意识。在这个世界上，每个人扮演着不同的角色，每个角色都有不同的责任。在某种程度上，角色扮演最大的成功就是履行责任。责任使我们能够在困难的时候坚持，在成功时保持冷静，在绝望时不放弃，因为我们的努力和坚持不仅是为了我们自己，也是为了别人。责任感是员工对公司的热爱，把工作当作生活的一部分。员工对公司有三层责任。生活是一种强烈的责任感，工作如同生活的乐趣，把自己的发展与企业紧密联系在一起。员工只有有强烈的责任感，才能对企业负责，才能把自己当成企业的主人，才能把个人发展和企业发展结合起来。

3.合作精神。在当前市场经济条件下，企业适应社会衰退的取决于每个劳动者的整体能力和团结。它要求员工相互合作，相互学习，取长补短。中间环节不应产不好的作用。我们的社会正处在一个竞争激烈的时代。知识、人才和精力的竞争无处不在。大规模生产的社会化需要大量的合作才能完成大部分的工作。个人为成功而奋斗的日子一去不复返了。只有员工合作，才能使公司形成一个统一的员工团队，使工作更加高效。今天的大公司在谈论管理的时候都在谈论团队合作。团队精神既是工作绩效的保证，也是提高团队战斗力和凝聚力的重要手段。

4.创新精神。创新能力是企业生存和发展的关键，是一个国家的主要能力。创新精神是一种冒险精神和理性精神。风险与理性是完全矛盾的概念。一方面，他们冒险创新。都有风险和失败的可能性。这就是创新。同时，风险必须合理化，才能成功并最终创造价值。员工能够科学地分析各种情况的原因。只有具有创新精神的员工才能创造出满足客户需求并保持竞争优势的产品或服务。在社会发展的过程中，这是一个不断创新的过程。今天的先进技术和思想明天可能就过时了。如果你不及时创新，你将被你的竞争对手超越。因此，一个企业要想进步，就必须有创新型员工。

5.学习精神。随着社会的发展和人类的进步，21世纪的企业是一个学习型组织。企业必须适应社会环境，而不是让社会适应企业的发展。停滞意味着过时。中国有句古话：“学无止境”。作为公司的一员，我们必须注意学习。只有学习，我们才能跟上形势和社会的发展。我们必须继续学习和提高我们的技能。创造价值的最终目标是员工。只有以学习、提高提升自己，企业才能不断进步和发展。

四、如何培养职工的职业精神

1.在招聘人员时，注重挑选具有专业精神的工作人员。招聘是企业培养专业人才的第一步。招聘过程的重点是挑选有奉献精神、责任心、合作精神、创新精神和学习能力的人。通过这种方式，培养员工专业精神的公司可以随着时间的推移提高绩效并实现可观的节约成本。

2.专业精神是绩效考核的重要指标。在绩效考核中，企业不仅要考核员工的绩效，还要考核员工的敬业精神。将团队精神、责任感、承诺、创新和学习融入绩效考核。这样，员工就可以自我管理，积极提高自己的专业水平。

3.建立有效的业务体系。体系是基本管理方式，以期加强职业精神，一个运作良好的管理制度，并设立了员工的职业要求、方式的体制，以确保工人能够培养专业精神，适应现代企业管理的一部分，稳健经营。

4.利用培训提高员工的职业素养。培训是提高工人素质和建立专业精神的重要手段。各公司应制订一项培训方案，以提高其工作人员的专业水平，以适应公司的实际情况。计划和有针对性地对工作人员进行在职培训。通过聘请专业的职业培训咨询公司，也可以扩大视野、扩大知识、扩大心态和加强员工的专业精神。

5.将员工的专业发展融入企业文化。在建立企业文化时，承诺、责任、创新、团队精神和学习精神应被视为企业文化的重要组成部分。让员工生活在一个有专业精神的环境中，自然会培养良好的工作习惯和良好的专业精神。

企业员工职业精神的培养在我国是一个相对较新的课题，需要在实践中进一步深化和探索。职业精神必须成为企业文化的精髓。必须充分发挥专业精神的巨大价值，以适应公司的实际情况，并使员工的职业培训成为公司日常文化和制度的一个组成部分。

参考文献

[1]  张雄.新形势下国有企业职工职业精神培养研究.华商，2018.

[2]  王建.浅谈医院青年职工职业精神的构建.光明日报，2018-6-30.