蔡峰：技术助力煤炭产业转型升级

卫婷婷

时间退回十年前，蔡峰不会想到他会在煤炭行业科研工作中发光发热。他常常自嘲是个挖煤的，但他更常说的是，挖煤也是需要技术的。毕业十年，从初出茅庐，到中国中煤能源集团有限公司高级工程师，再到神木市副市长，用技术助推煤炭产业的转型升级，传播采矿的科学理念和技术，他一直在路上……

与煤炭结缘

蔡峰坦言，最初和煤炭结缘，本不是出于自愿。高考时，由于成绩不理想，他被调剂到了华北科技学院的采矿工程专业。他说，当时采矿工程专业录取的110多个同学里，只有少数人是自愿选择这一专业的。但是既来之，则安之，蔡峰笃信干一行就要爱一行，不能辜负自己多年的学习。

蔡峰读本科时，国内矿难频发。煤炭行业的负面新闻，带给他很大的震撼。煤矿安全生产问题在他心中撒下了一颗种子，而他知道，唯有用科技手段才能解决这个问题。“读书的时候就想着要做一些科研方面的工作，就报考了研究生。”

读研后，他参与到了何满潮院士团队的课题研究中，深入千米井下做科研，切身感受到了煤矿工人的辛苦。“全社会对采煤工人、对这个行业的认同感非常差，矿工的荣誉感也比较低，大家感觉他们好像都是比较低层次的人，包括采煤这个学科，很多人甚至认为采煤还需要科学技术吗？”

为了使自己的专业方向和工作对口，硕士毕业的蔡峰最后选择了中煤集团。刚到中煤集团的他被安排到上海大屯煤电公司实习。“我的同事都是在基层干过的，我没有基层工作经验，而这正是采矿科技工作者最需要的。”实习了半年的他萌生了读博士的想法，“还是想先给自己充电，开阔一下眼界，提高一些学识。”

2013年，蔡峰终于如愿以偿考上中国矿业大学（北京）在职博士生，一边读博，一边工作。

推动110工法落地矿区

2014年，中煤集团部门调整，蔡峰被分配到生产运营指挥中心，中心的主要工作是生产调度，侧重于沟通协调，用到的专业知识不是很多，但他却在这个岗位上解决了一个制约煤矿发展的大问题。

“中煤集团部分矿井开采薄煤层，万吨掘进率很高，开采效率低，成本高，效益差。”年轻气盛的蔡峰，对煤炭开采技术有着自己的思考，“何满潮院士的110工法刚好可以少掘巷道，多采煤炭，实现薄煤层安全高效开采”。

为了推广110工法，蔡峰主动牵线推荐中煤集团总工程师去何满潮院士实验室参观考察技术。他介绍说，从实验室考察回来，考察团向中煤集团董事长做了汇报，紧接着董事长又带队去了实验室考察。很快，何满潮院士团队和中煤集团形成了合作意向。

神华集团得知中煤集团与何满潮院士团队合作的消息后，也紧随其后进行了技术考察并确定了与何院士團队的合作意向。至此110工法在中煤和神华两大央企进行推广，让这一工法在行业里名声大噪。

2016年，蔡峰被调到中煤集团技术管理中心工作，主要从事110工法的研究和推广。2017年，蔡峰博士毕业，他的毕业论文就是针对唐山沟矿110工法的研究，该项目研究成果获得了宋振骐院士、袁亮院士、康红普院士、蔡美峰院士和中国煤炭学会刘峰会长等专家高度评价，认为其具有广阔的推广前景。

截至2019年，“110工法”采煤工艺技术已在陕西、四川、黑龙江、山西、河南等省的500多家煤矿推广应用。

毕业十年间，蔡峰参与了多项国家省部级和企业研究项目，发表高水平论文22篇，其中核心期刊18篇，SCI、EI、ISTP检索9篇。拿到博士学位后，他很快就升任处长，又获得了全国煤炭青年科技奖，中煤集团科技进步奖特等奖、一等奖，中煤集团首届青年科技奖。

到西部去，到基层去

从校门走到央企总部，到基层去历练一直是蔡峰最想做的事，却一直没有机会。终于，中组部、团中央博士服务团给了他一次梦寐以求的机会，服务团每年都要选派一批有一定工作经验的具有博士学位的优秀人才到西部去挂职锻炼，服务西部经济社会发展。蔡峰看到选派挂职干部的通知后，立刻就报名参加了。

2019年1月，蔡峰到神木挂职副市长，没想到还没正式到任，神木就发生了李家沟煤矿事故，造成21人死亡。这场事故让他更清楚地认识到，神木作为全国最大的产煤县，不仅有世界一流的千万吨矿井，还有许多技术落后的小煤矿。“我觉得自己还是有很多工作可以做的”，也因此，帮助神木进行煤炭产业技术的转型升级、减少安全事故发生成为他在此的奋斗目标。

围绕神木煤炭产业技术的转型升级，给煤矿推广一些先进的技术和装备来保证安全是他的首要想法。“我想，转型升级的方向主要是安全、高效、绿色、智能。”蔡峰说这四个方向也是煤炭行业对未来技术发展方向的一个共识。

在随后的一年多时间里，为了这个目标，蔡峰的行程表被排得满满当当：推广煤炭开采与洗选5项先进技术和装备，稳步推进8处试点矿井建设智能化无人开采工作面；制定严厉打击煤矿违法违规行为15条措施，32次带队深入井下查出隐患633条；成功举办煤炭安全高效开采与清洁利用高峰论坛；组织能化行业院士专家到神木考察座谈，为产业转型升级出谋划策。

蔡峰通过大排查、大整治，消除了一批安全隐患，提升了煤矿安全生产水平。未来还将向探索神木煤炭安全高效智能化生产和能源清洁利用的发展路径继续迈进。

除了关注煤矿的安全绿色发展，还有一件事是蔡峰在神木最为重视的，这就是人才培养。“神木领导的眼光是超前的，他们成立了全日制高等专科学校——神木职业技术学院，说实话硬件条件比中国矿业大学（北京）校园都好。”

但蔡峰也清醒地认识到，尽管硬件过硬，但软实力才是高校的核心竞争力。神木职业技术学院的管理水平、师资水平、学科水平，是无法支撑学校发展的，“当地人都觉得上职大不好，宁愿去外边上一个普通的大专”。这些现象激励了他助力教育的决心。

“我一直都有高校情怀，所以想把职业技术学院办好，想帮助学院和矿业类排名靠前的学校建立合作关系或者帮扶关系。”蔡峰的想法很简单，就是想把教育质量搞上去，为神木建设高端能化基地提供人才支撑。

“我们经常提到‘双招双引这个名词，但是神木更注重招商引资，招才引智的力度还不够，这是我一直在努力的。”2019年9月，经过不懈努力，蔡峰终于促成了神木市政府与中国煤科、应急管理部研究中心、中国矿业大学（北京）、中国地质大学、西安科技大学、华北科技学院6家科研院所签订战略合作协议，神木职业技术学院与西安科技大学、华北科技学院、中煤职业技术学院3所高校建立校校合作关系，在神木职业技术学院建立了中国煤矿安全技术培训中心神木基地。

此外，他还积极协调，举办多场专家报告会和培训班等形式多样的培训活动，持续培训神木市工矿企业管理人员和专业技术人员，提高从业人员的素质和能力，为神木市高端能化基地建设提供了人才支撑，增添了未来发展的动力。

蔡峰来神木挂职的年限是一年，一年期满之时，他在去留之间有过短暂的犹豫。当时，陕西省委组织部对他一年来的工作给予了高度认可，并与中煤集团商定，让他留在神木继续服务一年。

这一年多来，除了对中煤集团与地方政府的感谢，蔡峰最想感谢的还有家人。“我来神木的时候孩子还不到两岁。我至今还记得，去年1月6日离家的时候，孩子要我抱一抱，当时他也不知道我要长期离开，我心里特别难受。没有家人的支持，我不会走到今天。”

如今，蔡峰来神木已经一年零五个月了，在剩下的半年多时间里，他会继续推进神木煤炭产业的转型升级和助力教育升级。“我希望大家能慢慢转变对采矿科学的传统认识，通过多种途径将采矿的科学理念和技术传播出去。同时我也希望能有更多的科技人员去支持西部的发展，西部的未来需要在理念和人才方面做出改变，这也是我们年轻科技工作者应当的使命。”