以高质量组织工作推动高质量转型发展

□ 中共古县县委常委、组织部长、县委党校校长 任 臻

习近平总书记视察山西时强调，“路子对了就要坚持下去，久久为功，不要反复、不要折腾。希望山西在转型发展上率先蹚出一条新路来”，总书记对我省“奋发有为推进高质量发展”提出了新要求、明确了新路径。古县县委组织部坚持主题不变、镜头不换、靶心不散，持之以恒抓好“铸魂、淬火、强基、聚贤、人梯”五大工程，以组织工作高质量助推全县经济社会发展高质量。

聚焦“不忘初心、牢记使命”，实施“铸魂工程”。把围绕中心、服务大局作为第一使命，在狠抓问题整改、强化制度执行上持续用力，扎实推进“不忘初心、牢记使命”长效机制建设。坚定不移落实“不忘初心、牢记使命”制度。把深入学习贯彻习近平总书记视察山西重要讲话重要指示精神和习近平总书记“三篇光辉文献”作为当前首要政治任务，实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，组织党员干部认认真真读原著学原文悟原理，推动学习贯彻往深里走、往心里走、往实里走。坚决有力抓好党的政治建设。落实中央关于加强党的政治建设的意见，推动党员干部不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示要求和党中央决策部署。强化基层党员干部政治素质考察、政治把关、政治监督，研究出台干部政治素质评价办法，探索建立干部政治素质档案，用好日常了解、调研谈话、“凡提四必”、年度考核等手段，考准考实干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律坚持不懈规范党内政治生活。规范落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员主题党日等制度，突出“五簿一册一台账”辅助作用，建立党内政治生活情况纪实、全程指导、督促整改机制。坚持党内重要活动佩戴党徽、重温入党誓词等政治仪式。

聚焦“工作重心、事业发展”，实施“淬火工程”。树立鲜明结果导向，以结果论英雄，从过程找经验，把有担当宽肩膀、有本领能成事的干部选出来、用起来。突出好干部标准。坚定不移落实新时代好干部标准，把招商引资、项目建设转型发展、三大攻坚战作为考察识别干部的主战场，突出政治标准、以事择人，重用敢担当、善作为的优秀干部。突出提升履职本领。重点聚焦项目建设、改革创新、脱贫攻坚、抗击疫情、乡村振兴等重点内容开展多维度、多形式培训，有序推动领导干部上讲台常态化、制度化。探索在培训中考察识别干部和干部教育培训信息化管理制度。突出激励担当干事。认真落实习近平总书记“三个区分开来”指示精神，鼓励支持勇挑重担、开拓进取的干部，严厉打击恶意诬告诽谤行为，为被失实反映的干部及时澄清正名。完善干部考核评价机制，用好干部考核评价结果，激励约束干部履职尽责、真抓实干。在政治上、精神上、物质上、工作上、心理上做到全方位关怀，让干部专心谋事、放心干事，努力在全县范围内推动形成想作为、敢作为、善作为的良好风尚。

聚焦“全面进步、全面过硬”，实施“强基工程”。把“抓基层、打基础”作为长远之计和固本之策，让每个基层党组织都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。突出重点，全力推进抓党建促脱贫攻坚。紧紧围绕“抓好党建促脱贫，检验党建看脱贫”的总体思路，认真抓好脱贫攻坚“三支队伍”建设，从严管理、强化保障，建立考核激励问责机制，对不胜任不称职的及时调整召回，确保下得去、融得进、干得好，切实解决“治”的问题。抓实支点，全面加强党员队伍建设。严格执行发展党员“131”工作法，改善党员队伍结构。用好全国党员信息管理系统，推进党员电子身份认证、组织关系网上转接、党内数据网上填报分析，稳妥有序开展不合格党员处置工作，切实解决“人”的问题。狠抓难点，不断加强农村基层党建工作。选优配强“带头人”队伍，实行“两委”班子交叉任职，提高“一肩挑”比例。扎实做好机关事业单位干部到村任职工作，严格落实村“两委”班子配备调整县级联审制度。持续推进发展壮大村级集体经济三年行动，确保年底前村集体经济年收入5 万元以上的村达到90%，充分发挥基层党组织引领优势，推动脱贫攻坚与乡村振兴有机衔接，切实解决“物”的问题。

聚焦“爱国奉献、岗位建功”，实施“聚贤工程”。坚持党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之，凝聚起高质量发展的强大智慧力量。拓宽人才引进渠道。围绕“能源产业”和“特色农业”两大产业，建设两个博士工作站，搭建引进“高精尖缺”人才服务平台，在柔性引进高端人才方面探索有效渠道。丰富人才技能培养。以农村实用人才为重点，实施本土人才技能培养，制定北部技能务工型、中部家政服务型、南部农业种植型为主导的培训计划，依托市、县、乡（镇）三级人才工作基地，开展香菇种植、手工编织、保健按摩、厨师、刺绣等专业培训，优化人才服务体系。本着礼敬英才、激发才智、汇聚力量的原则，围绕全县“1234”工作重心，评选、表彰、奖励一批为经济社会发展做出突出贡献的优秀人才，利用电视、报刊、网络等大力宣传，切实增强各类人才服务经济社会发展的荣誉感和使命感。

聚焦“走在前、作表率”，实施“人梯工程”。落实“党性锤炼、能力磨炼、作风历练”三大计划，全力打造模范部门和过硬队伍。党性锤炼打造忠诚组工干部。建立抓落实工作机制，常态化学习工作机制，教育引导组工干部始终做到政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。能力磨炼打造书香组工干部。探索实施闭环工作法，推行周任务清单、督查督办、考核通报等项目化管理制度，开展组织系统“政策法规学习月”活动，定期组织知识测试，推动组工干部提升业务素质、提高业务能力。作风历练打造过硬组工干部。强化工作统筹、会议统筹，精简会议文件，不断优化流程，持续为基层减负。完善内部管理制度和组工干部日常行为准则，以规范促落实，以落实促提升。坚持不懈推进反腐倡廉建设，加强警示教育，保持警钟长鸣，确保组工干部忠诚干净担当。