建设过硬队伍 凝聚转型合力

□ 中共忻州市委组织部

习近平总书记再次亲临山西视察，对山西各项事业发展提出了新的指示要求，并寄予“山西要在转型发展上率先蹚出一条新路来，趁势而上书写山西践行新时代中国特色社会主义的新篇章”的殷切期望和重托。走好高质量转型综改之路，关键在党，核心在人，前提在干，需要一支高素质专业化的干部队伍矢志不渝为之努力奋斗。组织部门作为党委管党治吏、选贤任能的重要职能部门，必须深入践行新时代党的组织路线，紧紧围绕省委“四为四高两同步”的总体思路和要求健全干部“选育管用”制度链条，持续营造良好干事创业环境，激励广大干部以只争朝夕的奋斗姿态在转型发展主战场担当作为、干事创业，源源不断地培养造就适应转型发展之需、堪当时代大任的干部铁军。

加强思想政治教育，筑牢政绩观之“基”。信念坚定才能行稳致远。在山西考察期间，习近平总书记指出，“中国共产党把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓做了多少好事实事作为检验政绩的重要标准”。山西要蹚出转型新路，说到底就是坚持以人民为中心的发展思想，更好地解放和发展生产力，满足人民日益增长的美好生活需要。实现这一目标，组织部门必须靠前站、担首责，充分发挥政治优势、组织优势，持之以恒的加强各级领导班子和领导干部的思想政治教育，推动广大党员干部在不断地感悟初心中践行为民服务的责任使命。要把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，补足精神之“钙”，筑牢思想之“魂”，教育引导广大党员干部树立正确的价值观、事业观、政绩观。要加强理想信念教育和对党忠诚教育，源源不断汲取习近平新时代中国特色社会主义思想精髓、反复温习感悟习近平总书记“三篇光辉文献”精神，引导和激励党员干部把思想和行动统一到省委部署要求上来，以“咬定青山不松口、不破楼兰誓不还的勇气和决心，以“功成不必在我，功成必定有我”的奉献和担当，书写山西践行新时代中国特色社会主义新篇章的生动实践。

强化干部培养锻炼，提升转型发展之“能”业精于勤，功成于专。转型综改绝不是轻轻松松敲锣打鼓就能实现的，坐而论道不行，刻舟求剑不行，盲目蛮干也不行，需要有担当的勇气、超人的胆识，实干的精神、过硬的本领。要抓实领导干部“八大本领”的培训，通过专家讲学和个人自学相结合等方式，线下培训和线上教育等模式，推动各级领导干部持续系统的学习有关经济、社会发展的科学理论，准确领会习近平总书记关于新发展理念的重要论述要义，深入研究推动经济转型的战略思维、科学方法、基本原则和途径措施，提高“审大小而图之、酌缓急而布之、连上下而通之、衡内外而施之”的综合素能。要抓好靶向培训，对接转型发展需要精准开展能源革命、深化改革、项目建设、转型综改、开发区建设、生态文明、文旅产业等领域的培训，补足干部知识弱项、能力短板、经验盲区。特别是聚焦开发区建设，大力开展“开发区建设学习观摩”“转型发展东部行”等专项行动，组织经济部门干部、开发区干部到国家级示范开发区、沿海发达地区培训学习，进一步开拓视野，转变理念，提升本领，引领发展。要坚持专业化实践导向，结合我省“墩苗行动”，突出县域发展个性需求，做好班子配备、干部调配，把好钢用在刀刃上，有效弥补班子结构“短板”，使各方面优秀干部充分涌流至转型发展事业中来，激活人才队伍“一池春水”。

树立正确用人导向，激发干事动力之“源”。为政之要，首在用人，用人之要，重在导向。转型发展是一场硬仗，需要真刀真枪地干一场。为转型战场输干将选良驹，组织部门首担其责。要树立鲜明选用导向，坚持“以实绩论英雄、以战报作答卷”，把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部及时识出来，大胆用起来，让干部发展有奔头，干事有活力，创业有激情。要改革干部评价体系，突出精准、规范、科学、多维，对县（市、区）、市直单位、开发区（园区）三类考核对象，分别设置考核指标，实行差异化考核、分类考核，单独评价、单独奖惩，以精准考核激发干部干事创业内生动力。要改进干部考察方式，把转型发展主战场作为干部能力比拼的大舞台，作为甄别使用干部的“试金石”，看干部攻下了哪座城、拔下了哪个寨，从“关键仗”的“战绩表”中看忠诚度、攻坚力，从“具体人”的“具体事”中看德能勤、才识胆，提高考察识人的“分辨率”和“透视度”。要改变了解干部方式，经常性、近距离、有原则地接触干部，主动出击，掌握干部的“活情况”。今年以来，市委组织部成立了3 个研判小组，深入脱贫攻坚、转型发展、疫情防控、产业培育、项目建设、黄河流域治理以及交通、医卫、教育等基础设施建设第一线近距离考察识别干部，对领导班子进行专题分析研判，切实掌握了一批干在一线、实绩突出的好干部。

健全长效保护机制，促干部尽担当之“力”。习近平总书记指出，“新征程上，不可能都是平坦的大道，我们将会面对许多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾”。转型发展也是一项改革，在探索创新中趟出可持续发展的新路，必将遇到各种艰难险阻，难免也会出现“无心之过”。惟其艰难，更显勇毅。对于敢闯敢试的干部，做对了，要有鲜花和掌声；有失误，也不能“一棍子打死”。要树立尊重改革首创精神的价值理念，用宽容的态度对待失误，用支持的态度对待创新，用保护的态度对待担当，为想干的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”。要认真落实“三个区分开来”，细化容错制度，建立围绕转型发展，特别是项目建设列出条目式的“容错免责”清单，建立完备的合法性审查、专家论证、风险评估等制度机制，为改革担当者提供规范、合理、科学的容错指南，让组织为干部担当，让干部轻装上阵，放胆冲锋、一心干事。要健全完善项目审批协调机制，进一步简政放权、厘清部门职责、减少职能交叉、简化办事流程，把该“放”的彻底放开、该“减”的彻底减掉，提高转型发展效能，提升项目开工转化率。要健全完善基层“减负”机制，驰而不息抓作风、转作风，真正向困扰基层的“中梗阻”“肠梗阻”问题亮剑，改进工作方式方法，提高行政效能，切实为基层减负松绑，最大限度激发广大干部干事创业的热情。