新形势下国企党建工作如何同生产经营工作有效融合

申娟

摘 要：国有企业在经济发展和市场经济格局中都占有着十分重要的地位，在社会发展和经济体制改革的过程中，国有企业的内部结构也发生了许多的变化，如何开展合理与有效的管理工作是当下工作的主要方向。新形势下，国有企业的发展受到多方面因素的阻碍使得发展并不顺畅。与此同时，国有企业的发展与管理中存在着对于党建工作关注力度不够高的问题，尤其在三级单位，党建工作十分薄弱。如何通过高效的党建管理工作将整体企业的发展活力提升，使得国企党建工作发展稳定和规范？如何在党建工作开展的过程中，对企业的各项管理规章制度进行充实？企业的生产经营工作的开展中如何合理的融入党建工作，从而促进国有企业的稳步发展？

关键词：新形势;国企党建;生产经营;有效融合

一、党建工作对于国有企业发展的重要意义

党建工作要想顺利的进行要从企业的基层开始，将国家的各项政策通过合理的方式与企业的生产经营工作相结合。基层党组织能够极大程度调动企业内员工工作的积极性，同时基层党组织活动的开展可以使企业上下的所有人员形成统一的整体。对于各类文件中的思想以及各大会议的会议精神及时传达到基层党组织中。为了保證国有企业的市场竞争力，就需要充分认识到党建工作对于整体企业发展而言的特殊意义，必须在坚定地政治基础上开展企业经营的相关工作，从而使得党建工作的顺利程度不断提升。党建工作的顺利开展可以使得企业的决策紧紧围绕国家与政府的大方针开展，从而保证国有企业的经济效益。因为国有企业在国家经济总体中占有着较大的份额，党建工作的投入力度不断提升，也是在提升我国企业的整体竞争实力，在国际市场上也可以获得更大的分割。新发展形势之下和越来越激烈的市场竞争关系之下，需要从党建工作方面提升重视的程度，从而为整体企业的发展奠定坚实的基础，也为整体国家经济实力提升做出相应的贡献。

二、新时代国有企业党建工作难以顺利开展的影响因素

（一）体系不健全，部门不协调

党建工作不能仅仅依靠党委干部实现顺利开展，需要企业内部所有部门都应该参与到党建工作中。同时，党建工作要渗透到企业生产经营的所有环节中，各部门领导要严格落实党建工作的各种规章制度才可以保证党建工作开展的顺利。然而，党建工作实际的开展过程中，仍然由党委组织内的书记以及其他干部进行，没有调动基层工作人员参与其中。同时企业在发展的过程中没有建立健全的考核体系，基层工作人员的参与度低。各部门之间没有相互协作，而是只关注自己所在部门的工作，导致党建工作的开展频繁受到阻力。

（二）国企党建工作与生产经营不能同步进行的原因

现阶段国有企业生产经营中党建工作的开展并不是很顺利，经常出现各种问题，其中最主要表现在以下两方面：一、党组织开展的党建工作没有真正落实到企业的生产经营中。党组织的工作重心主要是进行思想教育，没有认识到党建工作的深层意义，导致企业的生产经营活动并没有依照党的指导进行。生产经营部门对于党组织的各种文件并没有重视，文件内容只是粗略的了解而没有领会到真正的内涵。因此，党组织的党建工作的开展对企业的生产经营活动没有起到指导作用。二、管理者将更多的精力放在企业的生产经营中。国有企业在运转的过程中，管理者只看到了经济利益，将更多的精力放在企业的生产经营中，从而保证企业的经济利益不受影响。然后却忽略了党建工作。管理者没有认识到党建工作开展对生产经营的重要意义，而且党建工作的开展会增加企业的成本投入。

（三）党建工作方式单一落后

国有企业党建工作的开展仍然延续传统的工作模式，党组织的成员没有把握好党建工作的重心工作，认为党建工作只是简单的收取党员的党费、传达重要的文件等。然而，新形势下国有企业采用传统的单一工作模式使得党建工作难以顺利开展，无法将新时代的重要思想及时传达到企业内部员工中。因此，党建工作者必须结合时代的特点，对党建工作模式进行优化创新。通过开展思想大解放、“党员十要十到”、“我是党员我先行，提能增效争先锋”、劳动竞赛、技术比武等相关活动，提高员工的参与度。

三、新时代党建工作与生产经营的协同发展

（一）目标导向重落实

国有企业在发展的过程中，党组织要制定相应的党建工作开展的责任以及制度，制定严格的考核办法，管理人员要深入到基层中严格落实党建工作。为了使党建工作落实力度有效地提高，企业可以制定相关的考核制度，对于党建工作落实好的管理人员，企业可以给予适当的奖励。同时，企业要制定完善的晋升制度保证党建工作者的自身利益。党建工作者要结合企业的发展不断的优化改进党建工作管理制度，从而使党建工作的开展有利于企业生产经营的发展。此外，党建工作的开展要从企业的基层开始，国有企业的员工数量比较大，基层的职工比较多，做好基层的党建工作，可以有效地提高党建工作开展的效率，同时增加企业的凝聚力。党建工作者要发挥自身的楷模作用，带动其他员工认真参与到党建工作中。

（二）抓好软实力提升

企业在综合发展过程中影响因素有很多，其中软实力就是主要的影响因素之一。随着科学技术的水平不断提高，要将现代化的手段通过合理的方式融入到工作中去。党建工作的开展必须以党中央的思想为指导思想，同时要跟随党中央的重大决策部署企业内部的各项工作。对于国家重大事件以及重大会议，企业党建工作者要通过科学的手段实现企业内部员工全面学习。结合信息技术的不断发展党建工作者可以根据国有企业发展的形势创建党政信息化平台，要选择掌握扎实的网络技术的人才管理党政信息化平台。通过信息化平台使得企业内的员工可以随时随地学习党政知识，同时党委部门可以将重要的信息上传到信息化平台，最大限度实现信息共享。党委部门要培养员工的奉献精神，积极主动的参与到企业的党建工作中。此外，企业内的党员是党建工作宣传的重点宣传人，企业要加大对党员的培养力度，提高党员的组织纪律意识。

（三）落实好人才培养问题

党建工作的开展必须要有专业的人才，因此，企业要落实好人才培养的工作。首先，加强员工的思想教育。党建工作在开展时，工作人员要了解国有企业基层员工的思想动态，然后制定相应的党建工作的工作计划。通过合理的方法提高员工对于党建工作的认识。其次，党建工作者的专业能力要不断的提高。新形势下的国有企业发展已经进入了高速时期，党建工作者要根据企业的需要不断提高自身的专业知识，提高综合素质水平，对于党建工作者的培训要有针对性。此外，要将新理论、新思路逐渐渗透到党建工作的培训中，从而促进党建工作者更好的完成本职工作。最后，党建工作的开展可以充分发挥信息技术的优势，为了提高对党建工作者的管理水平，国有企业可以建立信息化管理平台，将党建工作者的信息及时录入便于后期工作的分配。

（四）抓好意识形态建设

随着我国社会的不断进步，习近平总书记已经提出了党建工作中思想宣传工作的新要求，国有企业在发展的过程中必须重视意识形态的建设。党建工作的宣传工作方式要不断地改进，从而使得思想宣传工作能够更好的开展从而不断的提高企业内部员工的素质水平。企业可以通过茶话会的形式及时了解企业内部员工的思想变化情况，做好基层员工思想动态的追踪工作，从而保障基层员工正确认识企业的发展策略。

结论

总而言之，国有企业要想在未来获得长久的发展就必须提高对党建工作的重视程度。企业在进行生产经营活动时要结合党组织给出的思想上的指导，调动员工工作的积极性。党建工作者要抓住工作的重心，能够真正带动企业进入良性发展。

参考文献：

[1]梁波.新形势下党建引领在国企改革发展中的实践与思考[J].企业党建，2018，（12）.

[2]司振涛.浅析国企基层党建工作与生产经营有机融合的有效对策[J].中共山西省直机关党校学报，2018，（03）.