那些年薪百万的华为天才凭什么

钟和

他年薪201万元。

她年薪156万元。

前不久，华为的“天才少年”张霁和“天才少女”姚婷刷屏了。面对如此高薪，网友们纷纷化身“柠檬精”，表示“酸”了。

华为“天才少年”计划是由创始人任正非发起的人才战略项目，用顶级挑战和顶级薪酬吸引高端人才。该计划按年度工资制度发放，按薪资可分为100万元、150万元、200万元3个档位，最高年薪达201万元。

2019年6月，任正非在一次讲话中提出：“今年我们将从全世界招20—30名‘天才少年，明年我们还想从世界范围招进200—300名。这些‘天才少年就像泥鰍一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”

被任正非寄予重任的“天才少年”都有哪些特质？

“天才少年”也曾是个“学渣”

华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历7轮流程：简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳，都有可能失败。

今年第一个成为华为“天才少年”的张霁认为，自己“只是个普通人”，而且他复读了一年才考进武昌理工学院。从小学习一般，又经历过高考的失败，本来就是成为普通人的节奏，但张霁在这个时候“醒悟”了。

既然改变不了本科的出身，那就只能改变自己的心态。本科期间，张霁每天早出晚归——上课永远坐第一排，课余就在图书馆自习。考研读博也成为张霁初进大学校园的目标。

从武昌理工学院本科毕业后，张霁在武汉邮电科学研究院读了硕士，最终被华中科技大学录取读博，拿到博士学位。

张霁一直将自己归类为“努力型选手”，他的座右铭是：“很多人比你还要努力，你有什么理由不上进。”

张霁的博士研究生导师、华中科技大学武汉光电国家实验室教授周可接受记者采访时表示，张霁最大的特点就是主动学习能力强，他对新知识有种强烈的渴求，一旦发现问题就会想办法解决。周可教授也希望大家不要仅仅关注“天才少年”的年薪，做科研是老老实实的工作，科研本身存在很多乐趣。

“选择华为最主要原因是能够和一群志同道合的人做一些有意义的事，我想这在很多我了解到的公司里很难具备，但华为可以做到。”张霁在谈到入职华为原因时表示。

没有水分，实打实的天才

今年以来，华为至少已经招募了5位“天才少年”，分别是来自华中科技大学武汉光电国家研究中心的两位博士生张霁和姚婷，来自西安交通大学钱学森学院的两名本科生，以及来自四川大学计算机学院的博士研究生刘大一恒。

初入职场就被高薪选中的人是幸运的。可说到底，他们有拿高薪的实力。从几位“天才少年”的学习、工作经历中，也可以找到一些共性，首先就是过硬的科研素质。

张霁曾以第一作者在顶级期刊上发表多篇论文，其在数据库和磁盘故障预测方面，已经做出一定成果。

本硕博均就读于四川大学计算机学院的“川三甲”刘大一恒，在研究生期间以第一作者和共同作者身份，在顶级期刊和会议上发表多篇高水平论文，成为2019年Natu？ ral Question（问答系统的大型语料库）全球长期公开竞赛冠军，获得十几项国家及省部级竞赛奖项。

姚婷在研究生阶段，主要研究方向是新型储存介质、数据库和键值储存系统。她以第一作者的身份发表多篇论文。

这些发表在顶级期刊和会议上的研究成果，助力他们步入华为“天才少年”计划。

姚婷在华为的研究方向还是延续博士期间的研究工作，在华为云平台上优化键值存储系统的存取效率和存储器件的使用。

刘大一恒毕业后将加入华为核心研发团队。他坦言，比起被大家关注的百万高薪，更让他兴奋的是这个机会——能够让自己的所学所知转化为理论应用，创造出更精尖的技术。

盛产人才的华科武汉光电

如果你以加入华为的“天才少年”计划为奋斗目标，华中科技大学的武汉光电国家研究中心或许能助你一臂之力。

2019年12月至今，华中科技大学的3名学生左鹏飞、张霁和姚婷入选华为“天才少年”项目，这与学校和华为长期合作、相互支持有很大关系。当年5月，华中科技大学与华为签署全面战略合作协议，深化人才培养、科学研究、成果转化等方面的合作，探索面向未来的前沿科学。

左鹏飞、张霁、姚婷这3位“天才少年”，都出身于华中科技大学武汉光电国家研究中心。据了解，武汉光电国家研究中心的前身是武汉光电国家实验室，系科技部2003年批准筹建的首批5个国家实验室之一，2017年正式改名为武汉光电国家研究中心。

华中科技大学武汉光电国家研究中心党委书记夏松告诉记者，武汉光电国家研究中心的存储与光显示功能实验室，在存储方面的积累时间确实很长，而且也是公认的在存储领域研究比较深入的大型团队。“我们的学生只要具有高能力、高素质，都会很抢手”。

除了一个好平台，“天才少年”的背后，更多的是自身努力。左鹏飞在读博的5年时间里，几乎每天都是8：30进入实验室，晚上10点才回寝室。刘大一恒也表示，自己从来没有过暑假，他生活和学习的主要场所就是实验室。

学习和适应能力强的人有机会

教育平台edX（大规模、开放在线课堂平台）的研究结果表明，有73%的人从事与大学本科专业不相关的工作。这些人能在工作中立足，学习新知识，适应新环境，这表明他们的学习能力和适应能力再造了自己。

另一项哈佛研究表明，不同层次大学的毕业生在初入职场时，起薪高低会有差别，但十几年后进入职业稳定期，那些学习能力强、适应能力好、心态乐观人群的收入增幅远高于学习能力弱、适应能力差、心态悲观的人群。

最后，分享哈佛医学院罗伯特·瓦尔丁格教授对700多人几十年的跟踪研究结果：研究对象经济上的成功，主要取决于是否和周围的人都有良好的关系，这与智商的关系不大；人的幸福感与社会名望、财富值没有直接关系，良好的社会关系才是直接因素；社会关系良好的人比不善交际、独居的人更快乐、更健康；关系的质量比数量更重要，有几个朋友、是否结婚不是关键因素，生活中的斗争和摩擦才最致命。

希望这些建议，对每一个正在寻找工作的人都有帮助。不要看着别人年薪百万，自己做一颗“柠檬精”，你或许在未来也有机会。

（摘自七一网七一客户端/《Vista看天下》）