社会性别视角下女性媒体工作者的职业发展研究

2020-10-27郭珺

记者观察 2020年27期

文郭珺

一、社会性别视角下女性媒体工作者的现状

随着社会文化的发展以及人们思想观念的转变，女性的从业领域更加丰富多样，且女性从业人数也在不断增长。对于迅猛发展的媒体行业而言，其对工作者的体力要求相对较低，具有一定的文职特性，非常契合女性，使得媒体行业的女性从业人数愈来愈多。虽然女性媒体工作者能够在媒体行业中大放异彩，更易发挥自己的特长，但由于男性更具优势，使得女性从面试到入职困难重重，入职条件比男性更加苛刻。就媒体单位组织结构而言，其高层以男性居多，女性少之又少，这表明女性媒体工作者升职尤为艰难。虽然少部分女性媒体工作者处在媒体单位的高层，但并未重视对女性媒体工作者地位的改变，或者不具备足够的能力改变女性媒体工作者的弱势现状，以致女性媒体工作者边缘化。

随着互联网的兴起，对媒体行业是一场巨大的改革，媒体行业在扩大规模的同时，为人们提供了更多的工作岗位。由于媒体工作更受女性的青睐，在媒体单位的求职比例中，以女性居多，在大学涉及到媒体领域的专业中，女性占比更大，且超过男性数倍。据研究表明，现阶段媒体单位的工作者中，男性数量更多，占比58%左右。以此可以看出，在媒体领域的人事聘用制度中，男性更受到媒体单位的青睐，就业概率远远超过女性，就女性而言，聘用条件更加苛刻。

在媒体单位的组织结构中，处在高层的男性远远超过女性，女性媒体工作者虽然在媒体行业中占比42%，但是在媒体单位高层的比例仅仅只有8.5%。这表明，女性媒体工作者若要进入单位高层，具有更大的难度。由于男性在媒体高层的较大优势，则拥有更多的话语权，而媒体内容的表达以及价值观的倾向，也侧重于男性。女性媒体工作者更多的是在男性的领导下，或者是在男性价值观的引导下，从事被动的媒体工作，完成领导交办的任务。

在媒体行业中，女性媒体工作者的分布也有较大的差异，大多选择软新闻、文职等工作，此类工作比较简单或者具有一定的娱乐性。而在更加复杂的媒体领域中，女性媒体工作者的从业人数微乎其微，诸如科技军事、经济政治等媒体领域，很难看到女性媒体工作者。如在对战争或者不稳定地区军事冲突的报道中，女性媒体工作者更是难得一见。当然，这也有女性身体弱势的缘故，难以在复杂的媒体领域中工作。总体而言，女性媒体工作者的现状是升职难、机遇少、地位弱势。

二、社会性别视角下女性媒体工作者相对弱势的原因

（一）商业因素

媒体虽然具有引导正确舆论风向的责任，帮助人们树立正确的价值观，但也需要在行业竞争中谋求发展，获得经济效益。随着市场经济规模的扩大，媒体领域的发展也呈现出扩张的趋势，各种媒体单位如雨后春笋般冒出，这就使得媒体行业竞争更加激烈，若要保证媒体单位的健康发展，必然需要获得巨大的经济效益，以维持媒体单位的日常运转。而相较于女性而言，媒体行业普遍认为男性能够发挥更大的作用，无论是在体力上还是工作的出勤率上，男性更具优势。女性很难维持长时间的媒体工作，且由于女性具有较长的产假，媒体单位还需另聘人才以弥补暂时的空缺，因此，男性媒体工作者占据得天独厚的优势。

（二）媒体培养的结果

媒体不仅能够引领舆论风向，也能够改变人们的思想认知，进而影响人们的行为。媒体为人们获得信息、认知外界提供了巨大的帮助，可以说，媒体便是人们认识事物的一种载体。由于媒体能够使人们的意识形态在潜移默化中改变，若其表达的信息与实际存在差异，则会使人们在客观与主观之间存在较大的认知差异。媒体所报道的内容无不体现对男性价值观的宣扬，无处不是男性主义的体现，这在不知不觉中，使人们认为男性在各行各业都应占据主导地位，媒体行业亦是如此。正因如此，女性媒体工作者便失去了与男性公平竞争的机会。

三、社会性别视角下改变女性媒体工作者生态的措施

（一）树立女性榜样

在女性媒体工作者选择素质较高，能力优异的人才以树立榜样，以此向社会宣扬，在媒体行业，男性媒体工作者能够做到的女性同样能做到，且做得更好，以此证明，女性媒体工作者的能力与男性无差异，应该以看待男性媒体工作者的看法看待女性。并通过树立榜样对女性媒体工作者做出正确的指引，让更多的女性媒体工作者认识到，自己能做得更好，以增加女性媒体工作者的自信。

（二）健全有关女性的法规

健全关于女性媒体工作者的法规，制定有效的监督机制，使女性媒体工作者能够拥有与男性一样的权利，若女性媒体工作者在工作中受到不平等的对待，应该进行有效的处理，惩罚相关的责任人，并且要重视女性媒体工作者的诉求，合理采纳女性媒体工作者的意见，使女性媒体工作者拥有更多的话语权。

（三）在教育中树立男女平等意识

教育尤其是对学生的教育，从小就应该向学生灌输男女平等的思想观念，使人们从小便公平地看待男女，除了较重的体力工作之外，其他领域男女的机会都应该一致，尤其是在媒体行业中，更契合女性自身的特点。应该平等地对待男、女性媒体工作者，平等的晋升机制，平等的聘用条件，无论是在媒体的底层还是高层结构中，男、女性媒体工作者的数量差异应该在合理的范围内。