浅谈以思想政治工作推动国有企业转型和发展

朱建辉

摘 要 随着社会经济的快速发展及习近平新时代中国特色社会主义道路的不断推行与落实，使得国有企业面临着转型和发展的阶段，而企业员工的思想也面临着新的考验，在这种情况下，思想政治工作在其中发挥着推动的作用。对此，文章针对以思想政治工作推动国有企业转型和发展展开了论述。

关键词 思想政治工作 国有企业转型 发展

随着社会经济的快速发展，国有企业正处于转型与发展的阶段，在这个特殊阶段思想政治工作发挥着至关重要的作用，在经济工作以及其他各个方面的工作中都起着生命线的作用，是推动国有企业改革发展的精神动力和思想保证。在党的十九大中针对新的思想、论断、提法以及方略进行了提出，国有企业应该及时、准确的将这些“新精神”中的核心要义进行掌握与落实，这在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下全面付诸实践之中是具有重大意义的。

一、关于思想政治工作的重要概述

伟大的马克思曾经说过：“人是生产力中最活跃的要素”。作为国有企业而言，企业管理的根本就是良好的对人实施管理，主要是由于企业在实际经营管理的过程中，秉持的是以人为本的管理理念。因此，对于国有企业而言思想政治工作是其实施管理过程中的一个重要内容。⑴我们通常将思想政治教育工作，简称为思想工作或者思想教育。它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。我党的思想政治工作在实际开展的时候，是以社会主义、共产主义作为思想体系来对人民进行教育，并对人们的觉悟进行启发，进而帮助人们有效的提升自身对于世界进行认识与改造的能力，进而有效的动员人们能够为实现社会主义革命目标而积极的参与到奋斗实践活动。它在具体实施的时候，不仅需要对人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题进行解决，还需要对人们在世界观、人生观、道德观方面存在的问题进行解决。⑵将人作为工作开展的对象，针对人的思想、观点以及政治立场等方面的问题进行解决，进而帮助人们能够在实际工作的过程中提高思想觉悟。在党的工作内容中思想政治工作是其组成的重要部分，是实现党对国有企业全面领导的一项重要途径，同时也是实现社会主义精神文明建设过程中的重要内容，更是融入企业管理的重要保证。国有企业在开展思想政治工作的时候，必须要始终服从与服务于党的中心工作，并且在党性、实践性和群众性等方面极为鲜明。思想政治工作属于一门科学，其实施的主要理论基础为辩证唯物主义与历史唯物主义，将马克思主义中蕴含的建党学说、心理学、教育学、社会学以及伦理学等科学融为一体，属于一项综合性、应用性的科学。它的工作规律及特点具有固有性，在加上经过实践的方式反复对工作进行检验[1]。

二、浅谈以思想政治工作推动国有企业转型与发展的主要措施

（一）建立在学习型职工队伍培养的基础上开展思政工作

国有企业在当前转型新阶段中，要想将这一新任务良好的完成，思想政治工作不仅需要在理想信念、思想道德等方面加强引导力度，还需要加强对学习型职工培养的注重，进而保证职工队伍的整体素质获得提升。⑴致力于整体职工队伍素质的提升：？针对国有企业中经营管理型人才需要进一步加强建设力度，与创建“四好”领导班子的活动进行紧密结合，促使现代企业领导干部能够加强管理能力，并对综合性企业管理人才素质的培训力度也需要加强，进而加快对具有战略思维及全局意识人才培养速度，进而使得国有企业的职工队伍具有对全局驾驭、管理创新、解决实际问题以及组织协调等能力。？加强对专业技术型人才队伍建设的力度，以保证企业自主创新这一核心能力获得提升，有针对性的对各种领军技术专家实施培养，并采取自主性培养及有序引进的方式，来对专业技术人才队伍实施进一步的壮大，进而为企业在科技进步与产业升级中提供重要的人才保障。？培养广大职工的“工匠”精神，针对技能型人才队伍进一步实施发展壮大，进而为企业造就出技艺高超、技能精湛的高技能型人才。⑵为企业职工搭建起全面发展的广阔平台：？需要针对职工各个方面的差异性实施有针对性的职业生涯设计，比如岗位、层次、阶段以及需求等方面的不同，进而使各种类型的职工在职业发展道路上都能够获得满足。？需要与职工能力的素质评估、绩效考核结果相结合，并依据职工的实际发展技术及具体发展需要，针对每一个职工来实施培训计划的制定，进而在职工成长与进步的进程中，创造出有利的条件。？在企业内部需要对“创建学习型企业、争当学习型职工”的活动进行广泛的开展，倡导职工树立起终身学习的理念，帮助企业职工各方面的能力都能够获得提升，尤其是学习、实践以及创新等方面的能力，此外，还需要为职工营造出良好的工作氛围，进而使全员、全程、团队以及工作等方面都实现学习化。

（二）需要与企业生产经营中心进行紧密结合开展思想政治工作

国有企业在开展思想政治工作的時候，必须要要与企业的生产经营进行紧密的结合，只有这样才能在企业经营发展中真正发挥作用。⑴在开展思想政治工作的时候需要在内容方法方面进行融入，促使企业的思想政治工作能够始终围绕着企业的生产经营特点来具体开展，针对各个方面展开全面的考虑，进而切实做到研究、部署、推动以及落实。⑵需要逐步在企业内部构建起大政工体系。基于新形势下，大多国有企业的专职党务人员的数量都呈现大幅度减少或不够专业的状况，对此，企业需要在内部建立起统一的党委领导下的大政工格局，做到党政工团的齐抓共管。

（三）需要始终将坚持以人为本作为企业思想政治工作开取向

当前阶段的国有企业正处于转型发展时期，在实际转型的过程中触及到一些个人利益的事是不可避免的，势必会产生一些矛盾问题。以保证企业能够顺利的实施转型与发展，所以思想政治工作在实际开展的时候必须要以人为本。⑴需要不断对企业的主体地位进行巩固：？推进民主化管理。可以采取座谈、研讨等活动的方式，来对广大员工参与企业管理，当涉及到职工切身利益的重大问题时，必须要征求群众的意见，或者提交职代会实施讨论，站在政治角度上来对职工的主体地位进行确立。？制定长远规划。抓好职工队伍的建设，采取强化培训与教育，能够针对职工的觉悟、知识、素质以及才干等方面获得提高与增长。？企业在实施经济效益增长的过程中，职工还需要对企业发展的成果进行分享，尽可能使职工群众在物质与精神等方面的需要都获得满足，并使职工树立起与企业同舟共济的观念，进而在职工思想上能够加强主人翁的意识。⑵切实做到关心人、理解人：在实施关心人的时候需要切实对职工的所思、所想、所需进行了解，不仅及时对形式任务教育具体实施，并对职工的精神给予振奋。

（四）将“消除产生思想问题的成因”作为思想政治工作的作用点

企业在实际转型的过程中，经常面临着思想政治工作纷繁杂乱的现象。因此，在开展思想政治工作的时候需要突出重点，从而直接将思想问题转向问题的成因。⑴加强思想政治工作的预见性。不仅需要具有高瞻远瞩的全局意识，还需要对相应的灵敏信息意识进行反应。⑵切实加强思想政治工作的针对性。不仅需要与企业生产的经营实际进行紧密结合，并结合各个时期与阶段的具体任务来对思想政治工作进行渗透，进而使思想政治工作的主动性获得增强。⑶加强思想政治工作的实效性。不仅需要对职工切身的利益问题主动进行关心，还需要将职工的合法权益切实保护好，切实将职工当做亲人来看待，对职工的工作、生活给予关心，多多为广大职工办实事、办好事，致力于为职工解决实际困难[2]。

三、结束语

总而言之，我们在开展思想政治工作的过程中，必须要深入学习并贯彻落实党的十九大精神，切实对思想政治工作进行加强与改进，并对人文关怀以及心理疏导等方面加以注重；要把思想政治工作与企业的各项工作实施有机结合，切实将传统的工作作风进行转变，进而将工作方法进行创新，实现工作活力的增强，此外，还需不断对企业的思想政治工作水平进行提升，从而为企业实现转型跨越发展提供服务。

参考文献：

[1]司齐济.思想政治工作在国有企业转型发展中的作用[J].中国煤炭工业，2017（03）：34- 35.

[2]孔娟.以思想政治工作推动国有企业转型和发展[J].东方企业文化，2015（03）：245- 247.