浅谈新时期国有企业党建创新策略

李娟

摘 要： 随着社会主义的快速发展，国有企业开展党建工作，是企业发展的重要保障之一，是党的思想政治工作与企业的实际工作相结合而形成的产物。新形势下，企业党建工作务必要紧跟企业体制不断深入的步伐，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不断创新党建活动的内容与方式，积极探索将党组织的政治优势转化为企业竞争力的方法和途径，以高质量的党建工作引领国有企业的高质量发展。

关键词： 国有企业;党建工作;创新

【中图分类号】D267     【文献标识码】A     【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.30.216

目前我国国有企业正在全面深化改革，在该背景下采取有效措施推进国有企业党建工作创新，既是我国党建工作科学化发展的需要，也是国有企业不断提高自身竞争实力、更好适应时代发展形势、取得进一步发展的有效保障。

1 国有企业创新党建创新工作的必要性和重要性

新时期面临新情况、新问题，干部职工思想观念呈现出许多新特点，这相应地对国企开展党建创新工作的内容和形式提出了新要求。这就需要我们在继承和发扬优良传统的基础上，总结和归纳过去已有的党建工作成果，取其精华，去其糟粕。才能确保党的各项工作稳步发展。其次，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧跟时代发展步伐，把握市场经济需求，深入研究国企职工思想新特点，创新性地开展党建工作，只有夯实了企业的政治基础，具备了解决自身问题的思想保证、政治保证和组织保证，企业才能健康发展，才能在社会发展和市场竟争中经受各种风险考验，才能永葆生机与活力。

2 新时期国有企业党建创新策略

2.1 加强国有企业工会的监督与引导工作

国有企业员工的年龄特点和个性特征是十分鲜明的，国有企业工会组织一直以来活跃在企业与员工中间，有较好地群众基础。如果国有企业工会组织在党建工作开展前对这一情况进行了解，对国有企业员工擅长且乐意接受的政治工作方式进行了解，就会与员工有共同语言，实现共同进步。多数工会组织对国有企业员工的作风监督不到位，只是注重基础理论知识的引导，忽略实践，导致国有企业员工的学习效果不佳。基本知识的学习是国有企业员工去学习其他知识点的关键，只有具备较强的思想认识，才能够理解国家其他大的决议和决定，如果说国有企业党建工作能够对国有企业有积极影响，那么国有企业才能更快的发展。政治认同、科学精神、党建、公共参与是国有企业思想政治工作培养的主要核心素养，而党建对国有企业的影响较大。我们要让国有企业明白党建对他们的重要性，从而在平时的学习过程中积累时事政治的工作经验，增强工作力度。

2.2 定期开展思想交流会，帮助国有企业提高成员的政治意识

政治课堂不仅要帮助国有企业提高知识体系的认识，还要帮助国有企业建立正确的情感观念、人生观。党建工作是思想政治工作的标志工作，国有企业做为社会主义的建设维护者，更要积极学习并提高自己的工作效率，将来为社会稳定和发展提供可靠支撑。国家安全意识也是政治精神的一个组成部分，它是我们国家发展过程中的重要意识。思想政治高度是我们享受权利和履行义务基础上的基本意识，它可以帮助国有企业更好地认识社会的秩序管理。我们要让国有企业敢于在身边出现政治问题的时候，挺身而出。具体工作可以通过让国有企业参与实际问题处理过程学习，发现思想政治建设的意义。比如我们可以通过开展模拟选举的比赛来引导国有企业的政治精神学习。政治精神的核心是尊重法律、遵循法律，自觉地以法律规范自己的言行。我们可以让国有企业参与模拟投票选举的过程认识等额选举、差额选举等不同形式内容的区别。然后，让国有企业对这一过程中对民主的公平、公正性进行总结，提高自身的党建。

2.3 工作方法创新

思想政治工作开展的核心即紧抓优良的工作方法，那么在新媒体技术环境的不断发展下，对于思想政治工作的开展必须要进行不断创新，同时要学会运用多媒体技术以及结合新的历史发展优势开展思想政治教育工作。将以往统一的思想政治教育方式进行转变，继而利用多媒体形成单一化的教育，使得教育更具针对性，除此之外，员工必须要根据个人的实际情况合理安排时间和所选择的政治教学内容，大幅度提升其工作开展的灵活性。在这同时，员工还必须要从内心深处将此工作看作是放松的一个过程，在这种状态下，更加容易接受新的思想，保证思想政治工作开展的具体效果。

2.4 创新思想，转变工作观念

当前部分企业尚未充分认识到党建创新工作的重要性，也使得党建创新工作的作用未能得到充分、有效的发挥。首先，为切实改善工作现状及认知，企业領导需转变自身的传统管理理念，不能使开展党建工作仅是为了完成上级党组织下达的某一项工作任务，而是要真正基于自身的生产经营实际来对党建工作予以合理推进，以此方能充分凸显党建工作在凝聚人心及增强企业内部凝聚力方面的突出作用。其次，党建工作的开展过程需始终以维护企业发展和谐与稳定为目标，任何重大决策的制定实施均需考虑到党建工作计划，通过开展党建工作来充分调动职工的积极性，继而为企业的改革发展把准方向。最后，需要确保企业党建工作能与企业的发展状况相符合，以避免在企业管理及改革过程中发生重大问题而导致员工的根本利益受损。

2.5 加强与群众的融合

国有企业党建工作要想实现科学化管理，就必须有良好的群众基础。这就要求国有企业党建工作应参与职工生活，具体包括帮职工解决生活难题，让其感受来自党组织的温暖，或在特定节日举办一些中国传统活动，邀请员工家属参与，以增强员工凝聚力，提升其工作热情。基层党建工作可联合群团组织共同举办活动，或举办联谊活动，推动党建工作顺利开展。基层党员领导要努力学习企业核心业务知识，以高超的专业能力和水平为企业提供更好的服务，为企业更好的发展力。从而切实发挥好党支部战斗堡垒作用，和党员的先锋模范作用，凝心聚力，推动企业顺利发展。

2.6 推进党建与企业管理有机融合

一直以来，一些国有企业在管理上不同程度地存在着重业务轻党建、党建与业务工作结合不紧密、党务制度建设不完善等党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。要解决这些问题，就要强化问题导向和实践逻辑，从工作的具体环节入手，发现、分析、解决问题，积极化解矛盾和防范风险，各级党委要担起“领航员”的责任，将党组织内嵌到公司治理结构之中，推动党建工作与生产经营深度融合，夯实管党治党责任，确保党和国家方针政策得以贯彻执行，促进党建工作成效不断转化为企业发展优势。

3 结语

一直以来，党建工作是党政机关、国有大中型企业思想政治工作重要组成，是企业稳定发展的重要保障。在国有企业全面深化改革的大背景下，国有企业应该深刻认识到自身存在的各种问题，通过政治引领提高党建工作意识，通过夯实主体责任来创新工作机制，通过提升人员素质来创新队伍建设，通过营造氛围来创新企业文化，通过智慧党建来创新宣传载体，全面提升党建工作质量。

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