新时代背景下建筑企业职工思想政治工作创新研究

郭锦鹏

摘 要：随着企业的改革与发展，有关职工的利益发生多元化的改变，建筑企业职工思想政治工作面临更多新的问题。本文分析了建筑企业职工思想政治工作开展的重要性，细致分析了思想政治工作开展中存在的问题，并提出建筑企业思想政治工作创新途径。

关键词：新时代背景;建筑企业;职工;思想政治工作;创新

现如今，建筑企业之间的竞争越来越激烈，建筑企业所面临的压力越来越大。尤其建筑企业人员不集中且流动大、复杂的施工环境等，使企业思想政治工作面临更加繁重的任务，所以加大了解决问题的难度。所以要创新思想政治工作手段，有针对性的开展职工思想政治工作。

1 建筑企业职工思想政治工作开展的重要性

建筑企业和其他企业有所不同，具有人员不集中且流动大、施工环境复杂、工作任务重以及工作条件艰苦的特点，这些现象的存在使建筑企业职工的思想不稳定，不利于企业的健康发展[1]。所以，需要做好施工现场人员的思想政治工作，及时了解施工一线所遇到的思想问题，合理解决职工所以到的问题。同时，要正确引导职工的思想教育，提高职工工作的积极性。企业的发展离不开干部职工对新形势、新任务的正确认识，只有认清前进中的问题以及困难，消除职工思想上所存在的疑惑，才能促进企业的发展。企业的稳定，需要职工有坚定的理想信念，当有矛盾存在时要及时化解，抵制消极情绪的影响。所有这些，都表明了新时代背景下加强建筑企业职工思想政治工作开展的重要性。

2 思想政治工作开展中存在的问题

2.1 建筑企业工作具有自身特征

很多建筑企业的职工是在比较偏僻的地方工作，长期的在外工作难免会思乡，如果引导偏差，会影响到职工的心情，进而影响到工作效率，造成思想不稳定、不踏实工作。由于建筑企业缺乏娱乐场地以娱乐设施，职工下班之后，感觉到无聊没事做，只有职工通过喝酒，打牌的方式打发下班时间，甚至可能干一些违法的事，给职工思想政治工作带来一定的影响。

2.2 职工思想观念多样化发展

现如今，建筑市场发展迅速，建筑企业之间的竞争越来越激烈，会影响到建筑企业职工思想观念以及价值观念。从总体上来看，建筑企业职工的素质比之前有了较大提升，思想观念也更加活跃。但是，建筑企业人员不集中并且流动性大，文化层次不处于同一水平，还存在少数只顾享受以及只在乎个人等思想。同时，由于互联网的广泛应用，网络虽然方便了职工的日常生活，但是也给职工思想带来一些负面影响，因此思想政治工作开展面临着巨大的挑战。

2.3 建筑企业自身改革不断深入

市场经济发展迅速，为建筑企业的发展带来了机遇和挑战。为了适应目前的经济发展形式，建筑企业要不断进行改革，来适应现代建筑行业发展。目前，建筑企业即面临于外部市场的竞争，又面临着内部体制的一系列改革，在这种情况的驱使下，企业职工的各种思想不断的冒出，导致企业员工行为的变化。所以，加强建筑企业职工思想政治工作具有十分重要的意义。

3 建筑企业思想政治工作创新途徑

3.1 以企业发展实际为基本出发点

建筑企业思想政治工作要以企业的实际发展为出发点，把职工思想政治工作和中心工作结合在一起，做到融入中心。对于企业的所存在的点多、面广以及线长的特点，要把生产一线作为思想政治工作的主要场所，用生产经验的成效检验思想政治工作的效果。做好安全生产的思想工作，通过安全法规的宣传、安全制度的建立等工作，使全体职工参与到安全生产中，确保企业进行安全生产;抓好稳定工作中的思想工作，对于企业职工的诉求，要有效利用各种资源，进行正确引导，做好问题的解释工作，使企业、家庭以及社会有效衔接[2]。抓好干部职工的教育工作，做好企业的宣传工作，并对其进行分析，职工干部不要讲大话、空话，所讲要让职工能够听懂，真正明白其意思，增强发展意识，提高职工对完成工作的信心。

3.2 探索工作开展的新载体

在做好传统性思想工作的前提下，要探索运用思想政治工作的新载体。在职工接受新事物的基础上，广泛运用图片展览、影视片等职工喜欢的教育方式，把思想性、知识性融入到思想政治工作中。要适应互联网、手机等现代传播媒体的新形势，拓展思想针织工作，建设新媒体，在企业网站的基础上，开通企业的官方微信，提高思想政治工作手段，充分利益互联网的优势，运用到思想政治工作中，有助于提高思想政治工作的覆盖面。例如在某建筑企业党建活动开展中，将思想政治工作开展与网络电影制作与发行有机结合在一起，从而更好的提升思想政治工作开展的实效。

3.3 以基层工作为基本内容

开展送网络、视频、活动、慰问以及文化到基层中，尤其是建设文化活动设施，在有条件的基础上设置职工书屋、公用计算机室、篮球场地、台球案等文化活动器材以及象棋、围棋等文化活动用品[3]。保障一线职工在下班后有活动地方可去，丰富一线职工的业余文化生活。同时，要打造符合职工群众需求的工作品牌，构建快捷的服务体系。例如在某建筑企业思想政治工作开展中，将工作开展的现场布置在建设工地，不仅确保内容建设与职业日常工作更加贴近，也提升了整体工作实效。

3.4 强化政工队伍建设

一是通过选拔、岗位交流等途径，为政工岗位引入优秀人才，从其他岗位中挑选年轻人才到政工岗位上。二是通过对政工干部的培训、定期组织交流活动等形式，培养热爱政工工作的年轻人，提高政工力量。三是在生活中要多体贴，在经济上给予倾斜，在评选职称等方面提供公平的机会，给政工人员提供一个轻松的工作环境。

4 结束语

做好新时代背景下建筑企业职工思想政治工作能够促进企业的发展，所以要提高思想政治工作的针对性，通过以企业发展实际为基本出发点、探索工作开展的新载体、以基层工作为基础内容、强化政工队伍的建设等途径，使思想政治工作具有活力，进而创新建筑企业思想政治工作。

参考文献

[1]辽源矿业集团公司张浩.新时代企业职工思想政治工作的几点思考[N].辽源日报，2020-03-24（004）.

[2]洪晓虹.新常态下建筑企业职工思想政治工作路径[J].就业与保障，2019（18）：33-35.

[3]刘永红.创新思想政治工作在企业改革发展中焕发新动力[J].区域治理，2019（34）：9-11.