浅谈在国资国企改革中如何有效发挥政工师的作用

摘要：近些年来，我国的工业、经济不断发展，国企竞争压力不断增大。为了保障国企的健康发展，加强企业的竞争力，需加强国企政工的关注度和重视。国企政工工作是企业发展的基础，在国企发展中起到重要的影响。在国企政工工作之中政工师是管理者、实施者，但想要做好政工工作，需先将政工师在国企中的地位突显，在企业中最大的发挥出政工师的影响。因此，本文主要对政工师在国资国企改革之中的作用进行分析，明确了解政工师的作用。

关键词：国资;政工师;国企改革;核心竞争力;创新方法

在现今的大型企业内均有一批政工师，在进行理论学习的过程中发挥出引导作用，主要是对理论学习进行引导。但是近些年来，在国企之政工师越加名不副实，政工师在企业之中更多的是进行事务性工作，政工师原本的工作被忽略，甚至完全忽视了本职工作。但政工师大多具有很高的文化水平，自身的文化修养、理论知识较高，国企在进行青年员工培养中主要是加强国企宣传教育、理论学习等方面，这在很大程度上利于干部、职工进行理论知识方面的学习，无形之中推动了国企的发展。本文就我国国企状况，政工师如何发挥出其本身的作用进行探究，研究如下文：

1.在国企之中政工师的重要性

国企之中政工师主要是对员工思想进行研究，近些年来部分政工师对于这方面的了解存有误区，很多人认为自身并未掌握权力，无法经过权力对员工调动、员工工资涨幅、住房分配、奖金分配等问题进行决定，员工自身的权力无法得到保障。上述问题如何解决成为了政工师需要面临的难题，很多的政工师发挥本职工作的第一任务，就是帮助员工树立起正确的世界观和人生观，政工师无法直接为员工谋取更多的钱物[1]。政工师在企业之中还需要加强对原客观世界和主观世界方面的改造，但这也意味政工师需要为员工创造更多的利益。政工师需要帮助企业的员工、群众提升其自身的思想觉悟，但政治思想认识需要契合群众本身的状况。思想政治工作人员需要按照实际状况去帮助员工，并且主动给予更多的方法帮助员工了解自身的困难，为其提供更多的帮助。其中政工师需对自身的政治思想展开判断和调节，经过不断的调试，才能更为有效的协助、帮助他人。国企政工师在工作中仍需坚持以人为本，而以民为本是最根本目的。民，即为人民群众，政工师对于自身的言行进行判断，以了解标准是否于群众拥有的尊重、拥护是是否相契合，并且还需要具有为人民服务的思想。在新时期之下，最先进、高尚的政治思想工作即为民、为企业进行服务。

2.在国企之中政工师本身的作用需充分发挥

2.1落实方向

在国企转型之中政工师占据着重要的地位，可有效的促进国企健康、经济以及发展的持续性和有效性，因此将政工师在国企中的作用充分发挥出来，让职工加强团结，形成更为坚固的企业凝聚力。政工师需不断完善自身状况，坚持与时俱进，与党保持一致，用更完美的方式带领职工扎实工作[2]。而在政治立场、方向、纪律、观点、水平、品质等方向可充分体现出政工师个人的政治修养，政工师在日常主要是对职工加强思想政治工作的学习，因此政工師需不断的提升自身的政治修养水平，不断对自身的政治信念进行强化，坚定自身的理想才可教育他人。和职工之间加强沟通、交流，在帮助员工解决问题时，需要保持真诚，和员工保持朋友的关系，解决其难题，分担其忧虑。不可摆出高傲和不可接触的姿态，日常解决问题时过于敷衍。且政工师需充分的了解自身的价值，不断的落实实际工作，让员工处在稳定且和谐的工作环境中工作。在进行事物的看待时，需以发展的眼光进行分析，有的放矢的展开思想政治工作，进而保障思政工作的与时俱进。并且需坚持必胜的信念，遇见问题需迎难而上，积极开拓工作，以提升思政工作充分发挥出其左右，坚持以人为本，从源头上将企业中存有的问题完美解决，保障企业可健康、稳定发展。

2.2从实际状况展开思政工作

在国企发展之中政工师需要按照实际状况进行教育工作的展开，只有在了解企业内部之间存有的问题基础之上才可了解职工真实需求，保证具体问题可具体进行分析，进而才可制定出完美、针对性的工作计划。政工师需以身作则，并且对国企员工进行认真服务，保障服务作用可最大限度的发挥出来。政工师需了解自身在岗位中需担负的职责，为了广大的员工进行服务，因此需要政工师牢固员工的服务意识，不断的深入员工内部之中，充分的了解员工在生活之中、工作之中出现的问题，并且需要对于关注度高、和员工利益之间关联紧密的相关问题进行了解和分析，制定出真正的解决之道。在工作之中，不可过于高傲和自大，树立起难以接近的形象[3]。

2.3用理论武装自身，强化创新意识

在国企发展之中政工师进行的思想政治工作因比较抽象，在内容、方法中具有不确定性。为了提升工作绩效，政工师需要将创新作用充分发挥出。加上国企的政治思想工作中政工师属于引导者，政工师需要不断的提升自身的修养，将模范作用充分发挥出来。因此，需要政工师有意识的在工作中养成总结习惯，对工作之中的得失需进一步深入思考，及时对问题进行归纳、总结，不断的提升其工作能力。且始终保持好学态度，加强和员工之间的交流，以提升自身修养。在进行学习策划方面，政工干部需保障学习定位的准确性，明确解决问题的目的，按照企业部署要求、框架之下展开，保障学习对象掌握好思政活动，让学习变得更具有针对性、实效性。在工作中减少教条主义、形式主义，按照实际状况自定出创新内容，让企业职工了解企业的发展方向，应用理论指导实践，并且用实践不断的去丰富已有的理论。

参考文献：

[1]张晓娟.水利工程企业政工师工作能力与自我修养提升分析[J].农业科技与信息，2020（01）：127-128.

[2]张树佃.浅谈有效发挥政工师在事业单位改革中的作用[J].现代经济信息，2019（23）：54.

[3]张敏.提升企业政工师的工作能力与自身修养的途径分析[J].大众标准化，2019（13）：78-79.

作者简介：梁丽娜（1983.7-）女，民族：汉，籍贯：山西省吕梁市，学历：本科，职称：政工师，研究方向：政工，单位：山西焦煤党委宣传部（新闻中心）。