浅谈如何做好企业基层工会工作

孙鹤芸

摘要：企业基层工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要渠道。企业基层工会组织承担了维护职工权利，维护企业生产秩序稳定，维护社会安定和谐，维护职工安康幸福，巩固党的领导地位的重要的工作任务。作为企业基层工会组织，全心全意服务职工，时时刻刻做职工利益的维护者、困难的知情者、疑惑的解答者，知民情、解民意、顺民心，有效凝聚人心、鼓舞士气、团结力量是当前和今后的要务。

关键词：企业;基层;工会工作

一、加强党的领导，做好企业基层工会工作

企业基层工会作为企业最广泛的群众组织，在党的领导下，团结广大职工，积极投身企业的建设和实践。党的宗旨就是工会的宗旨，党的要求就应该成为工会的行动[1]。为此，各级党组织要建立健全定期研究基层工会工作的制度，各单位工会应及时召开基层工会工作会议，安排部署基层工会工作，认真调研和总结，及时研究解决基层工会工作中存在突出问题。要坚持原则，创新工会工作思路，从制度上为基层工会开展工作营造良好环境。各级党组织要认真研究新时期工会工作的新问题，研究基层工会工作的要点和规律，不断创新和完善基层工会工作机制，提升工会组织的活力和生命力，打造“组织健全、维权到位、工作规范、作用显著、员工信赖”的模范职工之家。同时，积极坚持服务职工的理念，努力做到“职工哪里有困难，哪里就有工会组织”，切实做好职工救济和困难的帮扶工作，抓好公司发展前行中基层工会组织在了解职工思想动态，疏导解决矛盾，化解风险危机等方面的独特作用。

二、坚持以人为本，夯实企业基层工会工作生命线

以人为本是构建和谐社会，创建小康生活中至关重要的一环。时间证明，在工作中坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线，它不仅仅促进了基层生产经营工作任务的顺利完成，更拉近了基层工会组织与广大职工的距离，让工会组织真正成为广大职工的贴心人。加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征，也是现代化企业制度的需要，更是企业基层工会组织坚持以人为本的着力点。首先，基层工会组织要进一步深化民主管理，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。增强职工的主人翁意识，将职工的利益与企业利益紧密结合起来，始终把握“树立大局意识，服务总体目标，坚持以人为本”的工作思路，合理满足职工需要，强调尊重人、理解人、关心人，有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。最后，充分发挥厂务公开作为企业民主管理的有效载体作用。多年来，公司始终把实行厂务公开作为加强民主管理，规范基础管理，体现民主决策的重要组成部分认真组织实施。在实行厂务公开的过程中，各级工会组织注意把握關键，突出重点，把厂务公开的触角向各单位生产经营等深层次领域延伸。坚持重大决策、晋职竞聘、薪酬改革等关系职工切身利益的重大问题及时提交职代会讨论，并通过“厂务公开”、“微信公众号”等形式及时公开发布信息，保证广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，提高了管理透明度，使广大职工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重，进而加深职工凝结单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的企业情结。

三、提高人才意识，提升职工队伍整体素质

人才是企业发展的原动力，重视职工技能的培养，提高职工的政治素质、技术素质是现代企业竞争能力的重要指标。作为基层工会组织，应该努力激发广大职工积极向上，不干落后的进取精神和斗志，使职工不断的发挥自身的才能，为职工成才创造良好的竞争环境和激励机制，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良性循环，为职工队伍综合素质的提高不断提供新的平台和动力。基层工会要结合近期、中期、远期生产、质量、管理问题，积极开展技术比武、岗位练兵、师徒帮扶、综合素质教育、政治素质教育等活动，把职工综合素质提高，政治素质提高作为基层工会的中期目标;把职工职业规划和企业发展规划作为长期目标。鼓励职工紧密结合生产实际，立足本职，以争当“岗位能手”、“技术尖兵”为主线，开展“兴厂敬业杯”、“安康杯”竞赛活动和技术比武、岗位练兵等活动，建立职工素质提高的有效激励机制，同时把劳动竞赛和合理化建议活动作为调动基层活力，促进企业发展的有效手段。

四、建设幸福职工工程，提高企业软实力

当前，职工幸福指数越来越成为企业关注的指标，在企业中，职工能够体会到的幸福感的多少不仅影响着职工的生活状态，也对企业的经营状况有着深刻的影响，责任心、归属感、幸福感这些软实力在企业的发展中的重要作用不断凸显。开展幸福职工工程建设是新形势下基层工会凝聚激发职工才智和力量，促进职工健康成长，用企业的核心价值观引导职工干事创业，提高职工归属感和幸福指数的创新载体和重要抓手。近年来，公司工会各级工会组织认真开展“亲情文化”，为困难职工送去慰问金，炎热天气为一线工作的职工送清凉，为过生日的职工献上贺卡和生日蛋糕卷，婚丧嫁娶工会组织必到，为职工办理互助保险，组织职工群众开展自问乐见的文化体育活动[2]。坚持从大处着眼，从源头、体制、机制上搞好维护，从小处着手，把事关职工切身利益的实事挂在心上，通过不懈的工作，为职工送去企业的关爱和温暖。同时，多层次的关注职工的需求，维护职工关闭来一趟，造福广大职工，帮助职工实现和提升自我价值，发挥了基层工会组织团结职工，帮助职工，激发职工的应有作用。更充分体现了企业发展依靠职工，发展成果惠及职工，坚持企业和职工同步发展的理念，为企业实现全面协调可持续发展提供了软实力。、

参考文献：

[1]罗杰.如何做好企业基层工会工作[J].企业改革与管理，2017（24）：152+215.

[2]苏畅.新形势下企业工会如何做好政工工作[N].朔州日报，2019-04-13（002）.