浅析工会在提升职业技能方面发挥的作用

王昭

摘要：科研试飞工作是技术性高度密集的行业，充分释放职业技能，充分      发挥职工的主人翁地位，已经成为工会必须认真面对的一项重大而紧迫的任务。本文在简要阐述职业技能是衡量生产力水平的重要指标、提高职业技能是工会工作的应有之义的基础上，结合我院工会工作实际，论述了优化促进职业技能提升的长效机制，以期为职业技能提升提供良好的组织环境、政策和文化氛围。

关键词：职业技能;工会;生产力

习总书记在庆祝“五一”国际劳动节大会上的讲话指出，劳动者素质对一个国家、一个民族发展至关重要。劳动者的知識和才能积累越多，创造能力就越大。要实施职工素质建设工程，推动建设宏大的知识型、技术型、创新型劳动者大军。

中国飞行试验研究院（简称试飞院），是我国唯一的国家级飞行试验技术研究机构。科研试飞作为飞机研制中一个重要环节，在国防现代化建设和国民经济建设中发挥着极其重要的作用。作为从事航空产品研制、鉴定的职工，必须具备与科研试飞这个高技术、高风险、高探索的职业相适应的职业技能，并不断加以职业化训练，才能达到生存与发展的目的。如何培养和造就大批高技能高素质的人才队伍，普遍提高、有效调动和充分释放职业技能，已经成为工会的一项重大而紧迫的任务。

一、职业技能是衡量生产力水平的重要指标

职业技能作为构成职业素质的首要因素，通常指的是一个人所从事的工作要求具备的技术能力，而这种能力通常来自受教育的程度、工作经验和就业后的各种专业技能训练，其中包括人的生理和心理承载能力。在科学技术日益成为先进生产力的集中体现和主要筹码的当今时代，职业技能高低不仅关系到工作水平和服务质量，也制约和最终决定着一个单位的发展前景。

首先，职业技能是生产力要素中不能忽视的构成部分。生产力是由劳动力、生产资料、劳动对象构成的，而劳动力水平的高低是由知识和技能决定的。职业技能对衡量劳动力素质，进而对衡量生产力要素起着举足轻重的影响。在科研试飞型号研制过程中，大到试飞行业，小到某个型号研制团队，如果没有职业技能作支撑，很难适应行业竞争和军工科研管理模式不断变化的需求。

其次，职业技能与型号研制水平紧密联系。职业技能是生产力中不可或缺的要素，它必然要与型号研制水平相联系。随着社会主义市场经济体制的不断完善、行业竞争和军工科研管理模式的不断变化，航空新概念、新理论、新应用研究为我院发展展现了更广阔的天地。总地看来，职业技能的高低决定着型号研制效能的发挥，进而影响整个型号研制的能力和水平。

再次，职业技能与我们担负的社会职能密切相关。我院是我国惟一承担军用飞机、航空发动机、机载设备等航空产品国家级鉴定试飞和民机适航审定试飞的综合性科研机构，是国家授权的飞机适航认可实验室。最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值，建立起与发展相匹配的高素质职工队伍，是开创从研发、试验到应用全技术链路的研究验证，全面提升飞行试验的研究应用能力的必然选择，这对于“为部队早日提供合格好用的航空武器装备”，更好地承担起航空试飞人的神圣使命，更有力地肩负起“报国、富天下”的重大职责，具有十分重要的意义。

二、提升职业技能是工会工作的应有之义

工会是工人阶级的群众组织，各级工会组织都应该充分发挥工会联系广泛的优势，激励广大职工，为他们开辟施展技能的广阔舞台。从促进人的自身发展角度分析，职业技能与生产力密切相关，是提升飞行试验研究应用能力的关键因素。实践中，职工以所付出的劳动力及其所依附的岗位创造利润的同时获得利益，并寻求自我发展的空间。这就决定了职工要具备与科研生产要求相适应的敬业、勤业、精业的价值观。其中精业尤为重要，不仅愿干肯干而且要能干、会干。只有这样，职工才能真正地融入角色，型号研制任务的顺利完成也自然成为实现自身利益的有效途径。对此，工会要因势利导，把职业技能当成试飞事业发展的宝贵财富，让其产生巨大的经济成果和社会效益，同时，为职工带来最大的实惠。

从维护职工的主人翁地位方面来看，职业技能的发挥和物化是主人翁地位得以体现的最直接表现。作为服务职工的一级组织，工会既倡导每个人要通过充分正确发挥其创造能力，为组织、集体、国家、社会多做贡献，实现个人的社会价值，也要求工会为每个人能力的补充和正确发挥提供相对平等的舞台、机会和条件，引导职工把个人的发展目标、岗位技能的提高同组织目标统一起来，使组织和成员形成一个责、权、利统一的命运共同体，且在其中都有一种危机感、责任感、主体感和成就感，从而促进个人和试飞院的共同发展。

三、优化促进职业技能提升的长效机制

多年来，院工会紧密围绕科研经营实际，不断完善组织体系、发挥思想教育功能、搭建多维活动载体，进一步激发了职工提升自身技能的积极性、主动性和创造性，全院的发展效率和效益得到不断提高。

（一）健全职业技能提升的组织体系

试飞院工会作为职代会的工作机构，始终围绕“提升”和“发展”这两大主题，把以人为本，注重提高职工队伍综合素质作为保证试飞事业提升和发展重中之重的工作，把握工会工作与行政工作、职工需求、单位发展及自身发展的结合点，形成了工会、党建部、人事、科研、经营等部门通力合作，职工广泛参与提高技能的多元化活动格局，营造出了有利于提高职业技能的良好环境。

与此同时，试飞院工会把奖励与评选先进、评定职称、晋级晋职以至福利待遇结合起来，逐步规范了从业标准，推进了职工职业技能的不断提升，也为完成技术难度越来越高的科研试飞任务提供了人才保障，形成了一个横向到边，纵向到底的比较完善的组织体系。

（二）增强职工提升技能的主观能动性

职业技能作为从事某个职业应具备的显性能力，它们相对来说比较容易改变和发展，通过系统的学习和实践比较容易见成效，也是可量化的。一直以来，试飞院工会不断强化人力资本观念，注重把各层面的培训列入重要的议事日程，针对职工工作、职工生活、职工思想等情况，加强职业道德教育，培养高尚的道德情操和职业操守，逐级开展了形式多样的教育活动，帮助职工养成了良好的学习习惯，引导职工树立终身学习、全职学习、团队学习、全程学习的新理念，鼓励职工在岗位上成才。

（三）搭建职业技能提升的“点、线、面”平台

多年来，试飞院工会踩准重点项目的节点、难点、关键点，针对科研、经营和管理中的薄弱环节以及不同型号项目、不同类型、不同层面职工群体的特点，以提高效率和管理、服务水平为主攻方向，积极开展聚焦亮点、即时激励的立功活动（点）、聚焦科研一线、推动型号试飞的重点型号劳动竞赛（线）以及面向全院，激发职工创造性劳动热情的“五小”创新（面）等已有平台，把提高职业技能渗透到“点、线、面”的职工经济技术提升的平台中去，引导职工把职业技能提升全面融入到国防科技各领域、各环节，在提升飞行试验的价值和作用中发挥了积极作用。

强大的航空工业是保持自立于国际社会的大国地位的支柱，是大国强国快速发展的利器，而飞行试验作为航空工业的最前沿，与设计和制造并列为航空工业的三大支柱。当前，试飞院正处在深化改革、实现跨越式发展的关键时期，院工会将继续注重“组织”开发，从对职业技能保护、培育和促其发展多方面全方位地开展工作，使每位职工都能够主动地为实现组织目标而尽心尽责尽力。