如何做好新形势下煤矿企业工会女工工作

赵永霞

摘要：煤矿产业本身就具有一定的特殊性，基层从事环境较为艰苦，使得在企女职工的数量偏低，但她们也是煤矿企业创新发展的主力军，发挥着“半边天”作用，对企业的经济建设付出颇多。企业工会组织如何做好新形势下女工工作，促进企业的顺利改革与可持续发展，推动构建和谐社会成为首要任务。要着力调动广大女职工的积极性，激发她们的潜能。本文就新形势下工会女工工作现状展开论述，使女工充分体会到企业以及工会组织对她们的关心与尊重。

关键词：新形势;煤矿企业;工会组织;女工工作

引言

煤矿企业当前正面临着前所未有的挑战，对工会组织勇挑大任提出了实质性要求。在市场环境不断变化的新环境下，工会组织要综合考虑如何准确定位职工队伍结构发展，寻求带动女职工与企业荣辱与共的有效途径。工会工作改革势在必行，要从维护女职工的权益、诉求、心理需求等角度出发，延伸关注面，丰富女职工的精神文化生活，缓解她们的心理压力，让她们在更加舒心的工作氛围中燃烧自我。

1.重视工会女工工作的必要性

工会是企业基层的群众组织，而女职工则是组织内的重要部分，工会各个部门在开展工作时都涉及到女职工，这也是煤矿企业走出改革困境、实现顺利转型的关键一步。

一是与男职工相比，女职工在所有职工中的所占比例较小，在实践中存在一系列的问题，同时也具备相应的特殊权益，需要相关机制进行保护。例如从生理特征来看，女职工在专业素养、身体结构、心理特征等方面与男职工都存在很大的不同，特别是处于哺乳期、孕期、月经期的女职工，更需要關怀，需要组织合理安排劳动强度，这是煤矿企业发展人文文怀的重要标志。

二是女职工在企业也承担着两个重担，使得她们不管是在工作、学习还是生活中，都产生了一些困难。换句话来说，女职工既是企业经营生产效益的建设者，更是子孙后代的繁衍者，她们所付出的艰辛和作出的贡献，理应受到企业的重视与关心。但在现今的大多数企业中，仍然忽略了对女职工的特殊权益保护，并将其视为女职工的弱点，这非常不利于女职工的身心健康。

三是做好新时期的工会女工工作，是破除男尊女卑不利思想的重要突破口。现实社会中仍然存在很多男女不平等的现象，招聘、提干、晋级等没有给以平等的机会，使得女职工难以实现自身的提升与发展。

四是受传统理念与社会心理的特征，使得部分女职工的个人素质与市场经济体制的发挥在那要求出现了不适宜的状况，她们容易产生依赖心理，自卑自弱，不利于真正激发她们的能力。因此重视女工工作，是进一步提高素养的前提。

2.新形势下如何做好女工工作

2.1学习精神，纵览全局

在开展女工工作时，工会组织各部门要认真学习党的十九大会议精神，以科学发展观为根本遵循，重视高素质女工队伍的培养，加强形势任务与思想政治教育。在企业，女工不仅要参与日常工作，还要照顾好家庭，传统思想的制约使得女职工在激烈的岗位竞争中始终处于不利地位。对此，工会组织要结合新形势下关于加强工会女工工作的文件精神，采取不同的工作形式，引导女工正确认识到自身对企业产生的价值与地位，提高她们不断进取、敢于奉献的主动性。一是建设一批专业化女工干部队伍，这也是党对干部队伍建设的总体要求，是企业适应经济新常态的需要。要着力培养业务能力强、专业素养高的女职工干部队伍，提高她们的知识素质，激发创新创造能力，为工会女工工作注入不竭活力。作为队伍的一员，女工干部应当保持与时俱进，站在时代的前沿发挥好激流勇进的作用，创设永攀高峰，不甘落后的良好氛围，熟练掌握现代化管理理念，改进工作模式，带领广大女职工打响女工工作品牌，提高女职工在企业的地位。二是减轻女工的精神压力。在煤矿企业工作的女工承受着更大的精神压力。由于产业的特殊性，她们的作息时间缺乏规律，工作压力巨大，久而久之会逐渐产生消极心理，影响心理健康。为了解决这一现状，女工委员要重视心理障碍的疏导，以丰富多样的宣传教育活动组织女职工进行学习，例如读书活动等，帮助她们塑造积极的工作态度，消除不良因素，正确面对工作与生活中的各种压力。三是提高岗位技能。近年来，很多企业开始结合发展实际培育女职工的岗位技能，重视安全文化教育，把“零事故、零工伤”放在一切管理工作的首位，积极倡导女工参与基层工会组织开展的各项技能创新活动，提出合理化建议，为提升女工的职业技能和业务素养夯实了基础， 进一步弘扬了中国女性的优良传统。通过宣传健康文明的工作与生活方式，增强女职工各方面的能力，更好地参与到企业的重大决策中，真正发挥好“半边天”作用。

2.2健全制度，源头参与

维护好女职工的合法权益是做好女工工作的重要保障，只有将权益维护纳入到法制化轨道中来，才能真正满足党中央提出的“组织起来、切实维权”的具体要求。要严格按照全国总工所颁发的基层工会组织开展女工工作条例，健全委员会，完善队伍配备，特别是专职与兼职女工干部的安排必须到位。加强对女工委员的法律法规、维权意识等内容的培养，确保造就的女工干部队伍具有科学的知识体系、过硬的业务本领、较高的群众威信以及成熟的工作态度。只有在制度与组织上做好充足保障，从源头上进行加强，女工维权工作才有可能获得良好的创新效果。另一方面，要始终将《女工权益保障法》、《女职工特殊保护规定》等法律条规作为女工工作的重要依据，明确女工权益维护的专项条款。在企业开展重大决策、平等协商等会议时必须有女职工代表参加;在合同的制定、修改与确认的过程中，应当参考女工委员或女工代表的建议。在各级工会代表大会中，必须要女职工的参与，且参会女工代表的所占比例应当与女工在全体职工的所占比例基本一样。通过制度健全，源头参与，梳理好女工与企业之间的权责、利益与劳动的关系。

2.3创新载体，丰富活动

工会组织要积极组织系列活动，以培养优秀女工代表为目标，坚持自学成才的原则，为企业培养大批优秀的女工人才。利用重大节日，以竞赛活动为载体，鼓励女工积极参与技术比武、技术创新，激发女工的活力。在活动中融入企业文化，激发她们的爱岗敬业精神。

3.结论

企业要发挥女职工的“半边天”作用，就要不断创新女工工作，坚持以人为本的理念，追求女性与男性地位的平等。在管理工作中融入“以贡献求地位”的思维，真正做到能者上。要重视激发女工的新思维，打破思维定势，大胆实践，推动企业工会女工工作再上新台阶。

参考文献

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[2]企业工会女工工作现状及解决措施[J]. 刘桥英. 办公室业务. 2019（22）.

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