新形势下加强国企基层党群干部队伍建设的思考

周婉莹

摘要：党群工作作为现阶段党务工作的重要组成部分，由于其内容较多，涉及到的情况较为复杂，因此开展过程中需要面临的难点较多。尤其是在新形势下，随着企业内部和外部环境都在发生着变化，使用传统方法已经无法适应当前的发展形势。因此，在新形势下加强国有企业基层党群干部队伍建设成为研究的重点内容。本文将就此展开讨论。

关键词：新形势下;国有企业;党群干部队伍建设;思考

引言：

國有企业作为国家经济发展的支柱，其直接关系到国家经济命脉。国有企业的国有性质使得其必须在党的领导下开展经营管理。因此，党群建设直接关系到企业在新形势下进一步发展。随着企业面临的发展形势发生了变化，加强国有企业基层党群干部队伍建设势在必行。本文将就此展开研究，以期实现国有企业基层党群干部队伍建设的进一步发展。

1.基层党群干部队伍建设的对国有企业发展的重要性分析

党在国有企业的经营管理中占据着领导地位，因此，党群队伍建设对国有企业在新形势下发展的重要性不言而喻。通过加强党群干部建设可以为企业的发展指明方向，为基层党组织建设奠定坚实的基础。在新形势下，随着国内外市场环境以及社会环境的变化，加强党群干部队伍建设成为当前需要迫切解决的问题。同时也是在国有企业内部加强党的领导的重要举措。通过在国有企业内部开展基层党员干部队伍建设，可以有效的保证企业的纯洁性和先进性，保证基层党组织能够更加高效的开展工作。同时，在改善企业发展环境的同时，为企业在新时期的改革和优化奠定坚实的基础。从企业发展的角度来看，强化企业基层党群干部队伍建设能够在新时期充分发挥党员先进性提供条件，能够使得企业在生产经营过程中的人员配置得到优化，提高广大企业职工的工作积极性，在企业内部树立榜样，用榜样效应促进企业员工形成竞争意识，保证企业在新时期的市场竞争中立于不败之地。

2.当前国有企业基层党群干部队伍建设存在的问题和不足

改革开放以来，我国国有企业发展取得了令人瞩目的成绩。但是，从企业内部基层党群干部队伍建设而言，依然存在一些问题有待解决。

首先，国有企业在发展过程中过分的重视经济效益，而忽略了基层党群干部队伍建设。这就使得一些企业对党群干部建设的资源配置和建设力度方面存在不足。使得企业在开展基层党群干部队伍建设过程中存在资金不足、领导关注度不够等问题。在一些企业中，党群干部的人员素质和工作水平无法适应新形势下的发展需要。改革开放以来，我国企业处于较为稳定的发展环境中。这就使得很多企业出现了安于现状的思想，在心理上出现懈怠。一些国有企业中党群干部缺乏必要的竞争力，同时在思想上缺乏创新意识。尤其是在基层党群干部中这种情况更加明显。很多企业开展的基层党群干部队伍建设活动流于形式，没有实际效果。很多党群干部缺乏应有的政治思想，无法满足当前企业在新形势下的发展需求。

3.强化国有企业基层党群干部队伍建设的相关策略

3.1加强人员能力培养，提高党群干部队伍的整体素质

党群干部队伍的能力和素质培养主要从以下几个方面开展：首先，要加强学习，提高基础知识和理论素质。因此在基层党组织中要树立起学习的观念，定期组织相关人员开展理论知识学习的活动。同时，要注重培养干部的大局观念和发展观念。其次，要加强能力的培养。重点是要强化对党务工作综合能力的锻炼。最后，要加强对基层党群干部队伍创新意识的培养，鼓励相关人员在日常工作中对观察，勤思考。依据实际情况对工作方法和工作内容进行创新，提高基层党群干部队伍建设的效果。

3.2改善工作环境，强化党群干部队伍建设效果

良好的发展环境是保证党群干部队伍建设效果的重要基础。要实现这一目的，可以从制度入手。一方面，要加强和完善制度建设。建立专门的制度保证党群干部队伍建设的正常进行。另一方面，要加强监督，保证制定的制度能够在实际工作中得到贯彻落实。同时加强团队建设，改善基层党组织内部关系，使得国有企业党群干部队伍建设能够正常进行。

3.3积极开展创新活动，提高国企基层党群干部队伍建设的活力

国有企业基层党群干部队伍建设始终处于动态发展的过程，受到时代的发展和社会环境变化带来的各种影响。因此，必须加强对基层党群干部队伍建设的创新。要实现这一目的，可以从以下几个方面进行：首先，从形式上进行创新。对于开展建设活动的模式和内容继续宁丰富，更加贴近实际。其次，在思想上进行创新。要同当前的时代发展形式相结合，针对当前党群干部队伍建设存在的问题，从思想上加以重视，并在行动上得到体现。使得国有企业党群干部队伍建设能够始终处于活跃状态，并实现效果的提高。

3.4强化监督，保证政策的落实效果

完善的监督制度是保证政策施行效果的重要基础。因此，在日常工作过程中，要制定详细的工作流程。同时要对相关人员强调执行力的重要性。针对企业在基层党群干部队伍建设中存在的一些问题，要以问题为导向，积极寻求解决办法。同时在开展工作过程中，从方案制定到责任监督，每一个环节都要严格把关，保证工作质量和工作效果。此外，要积极利用当前的各种先进技术和手段，例如信息网络技术等。可以在企业内部建立信息平台，对于在党群干部队伍建设过程中存在的问题可以通过平台进行交流合作，同时可以在平台上发布一些新的法律法规等内容。通过这种方法，一方面可以实现效率的提高，另一方面可以有效的保证政策的落实，实现了基层党组织管理的规范化进行。保证了基层党群干部队伍建设的有序开展。为企业发展和企业基层党组织建设奠定坚实的基础。

4.总结

本文通过对新形势下国有企业基层党群干部队伍建设存在的问题以及相关强化措施进行研究可以发现，国有企业基层党群干部建设直接关系到国有企业在新时期的发展，关系到企业的市场竞争力和员工工作效率的提高。因此，在之后的工作重，需要从多个方面综合考虑，一方面提高党务工作人员的素质和工作水平，另一方面要积极创造良好的发展环境，积极开展创新工作，保证国有企业党群干部队伍建设的有序进行，为国有企业发展注入新的活力。

参考文献：

[1]田永旗.浅谈新形势下政工人员如何做好党群工作[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018（2）：123-124.

[2]周虎.浅谈新时期企业政工队伍建设对策[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018（2）：127-128.